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[RESOLU] Feux LED pour plaque de remorque?? il y a 4 jours 45 minutes #198898
par Julien A. Salut les amis! J'ai cru avoir une idée de génie pour le nouveau bateau, j'ai voulu me faire une nouvelle plaque avec des feux à LED à la place des anciens blocs à ampoules classiques incandescente. Feux à LED pour remorque. Commande faite sur Amazon, ras. Montage avec le câble pour un premier essai mais rien…
Impossible d'allumer quoi que ce soit. je suspecte assez rapidement un voltage un peu faible, et effectivement au bout de 6 m de cables c'est pas bien brillant (même pas 9V)
Moteur en marche et en sortie de prise, on obtient 10, 5V(! ) mais toujours rien. Je finis par sortir un chargeur de batterie de voiture, et les feux à led branchés en direct sur le 12 V du chargeur et là miracle ça fonctionne!! Conclusion, vu que ces machins s'en sont que de l'électronique, grande sensibilité au voltage en entrée…
du coup j'en suis presque à tout abandonner et à revenir aux bonnes vieilles ampoules, mais je suis quand même interrogatif sur le sujet…
quelqu'un a-t-il un retour d'expérience là-dessus???
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Votre matrice de compétences pas à pas Hypothèse 1: Vous savez déjà avec qui vous allez travailler Vous savez quelles sont les personnes au sein de l'entreprise qui vous ont été désignées comme ressources pour votre projet. Vous entamerez votre analyse avec ces personnes-là. Étape 1: Briefer les membres de l'équipe Discutez avec chaque membre de votre équipe projet de ses connaissances, compétences et centres d'intérêt en rapport avec les tâches de votre projet. Boostrs - Qu’est-ce qu’un référentiel métiers et compétences ? Quels liens a-t-il avec la cartographie des compétences ?. Voyez sur quel(s) projet(s) éventuel(s) ces personnes ont déjà travaillé et sur quelles tâches de ce(s) projet(s); Étape 2: Tester leur intérêt et motivation pour les tâches Demandez à chaque personne si elle est intéressée par les tâches pour lesquelles elles ont la compétence requise, testez ainsi la motivation, prenez bien la température de votre équipe, et si vous ressentez des blocages pour certaines tâches. Essayez de comprendre comment les membres de l'équipe sont-ils motivés et voyez ce que vous pouvez améliorer les choses.
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Un référentiel de compétences donne une description des responsabilités principales (managériales et/ou techniques) de métiers, en termes de savoir-faire (compétences), de savoirs (connaissances) et de savoir-être. Il décrit l'environnement des métiers de l'entreprise afin d'évaluer le besoin en compétences nécessaires à son bon fonctionnement et à sa performance. C'est un outil de pilotage utilisé à diverses fins: dans le cadre d'une GPEC, d'une évaluation, d'une mobilité interne ou d'un recrutement, du calcul d'une rémunération, etc. Voici les étapes à respecter pour le créer et la façon dont le logiciel de gestion des Compétences peut vous aider. Comment faire un référentiel de compétences ? | Eurecia. Distinguer emploi et poste
Dans un premier temps et notamment si elle souhaite s'engager dans une démarche de GPEC, l'entreprise doit peaufiner son référentiel métier. Les postes et les métiers sont deux notions très souvent confondues alors qu'il ne le faudrait pas. Un poste peut être défini comme une situation individuelle de travail. Il regroupe l'ensemble des tâches, missions et activités effectuées par un collaborateur.
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