La moyenne est obtenue en divisant le nombre total de travailleurs en service à la fin de chacun des trimestres visés par le nombre de trimestres pour lesquels une déclaration a été introduite. En cas de première année d'occupation, le nombre à prendre en compte est le nombre de travailleurs occupés au dernier jour du premier trimestre civil pour lesquels une déclaration a été introduite à l'Office national de sécurité sociale. 2. 1. Dispositions générales
Les fonctions reprises dans les différentes catégories de la classification professionnelle donnent droit à la rémunération correspondante pour autant qu'elles soient exercées à titre principal, aussi bien à temps plein qu'à temps partiel. Les fonctions ou activités citées dans le présent chapitre le sont uniquement à titre d'exemple. Les fonctions ou activités non énumérées sont classées par analogie aux exemples cités. L'employeur doit informer l'employé par écrit de la catégorie à laquelle il appartient et lui communiquer chaque changement de catégorie.
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Par conséquent, les affiliés du GROUP S - Secrétariat Social asbl sont priés de mentionner aussi bien la fonction (description) que la classification professionnelle (code) sur les formulaires d'identité de chaque nouvel employé et de nous communiquer également toute modification à ce sujet au cours de l'occupation au travail. Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Une convention collective de travail portant coordination et modification des conditions de travail et de rémunération a été conclue le 14 décembre 2012 au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant (n° 113207/CO/201). Celle-ci a été modifiée par une convention collective de travail du 4 septembre 2017 relative à la classification de fonction (n° 142094/CO/201). Nous vous donnons, ci-après, les dispositions concernant la classification professionnelle. Pour des raisons pratiques, nous avons inséré dans le texte de la C. C. T., les codes que les affiliés de Group S - Secrétariat Social asbl doivent utiliser pour la classification professionnelle; il s'agit des chiffres et lettres en caractère gras. La C. T. s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant à la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant (CP 201). Par "employés" sont visés les employés masculins et féminins. Pour déterminer si un employeur occupe 20 travailleurs ou plus, il faut calculer la moyenne d'occupation au cours du 4 e trimestre de « l'année civile -2 » et du 1 er au 3 e trimestre inclus de « l'année civile -1 ».
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Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement). Date CCT
27/06/2017
N° d'enregistrement
140522
Début de validité
03/05/2017
Fin validité
-
Date de dépôt
Date d'enregistrement
26/07/2017
Sujet
classification des fonctions
MB Avis Dépôt
23/08/2017
Force obligatoire
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
14/01/2018
Publié au Moniteur Belge du
07/02/2018
Mots clés
CLASSIFICATION DES FONCTIONS
Historique
31/12/2999
03
Classification professionnelle
02/05/2017
01/07/2003
01/01/1991
30/06/2003
Classification professionnelle
Classification Professionnelle À Madagascar 2017 Blog
Pour calculer l'ancienneté barémique dans l'entreprise, on tient compte de l'année terminale de l'apprentissage dans le cadre de la formation permanente des classes moyennes et cela dans la même entreprise. 2. 2. Classification
Pour déterminer à quel groupe appartient le personnel administratif ou le personnel de vente, voyez notre documentation sectorielle Chap. 040101. 2. Personnel administratif
Le personnel administratif est classé comme suit:
Première catégorie
employé chargé du classement et d'autres travaux de petite main;
facturier (simple copie);
téléphoniste (à poste simple);
etc.
pour autant que l'employé n'ait pas six mois d'ancienneté dans l'entreprise. Codes:
A1 (pour les entreprises du groupe 1);
C1 (pour les entreprises du groupe 2). Deuxième catégorie
employé de la première catégorie ayant au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise;
employé magasinier;
employé au "comptomètre";
employé à l'inventaire;
facturier et vérificateur;
dactylographe;
caissier de magasin;
téléphoniste-standardiste ou téléphoniste chargé de fournir des renseignements techniques;
A2 (pour les entreprises du groupe 1);
C2 (pour les entreprises du groupe 2).
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Vous pouvez l'appliquer de deux manières. Faites dissoudre un demi-verre de sel dans suffisamment d'eau tiède ou chaude pour remplir un vaporisateur. Appliquez le sel sec. Distribuez-en simplement un peu sur les herbes que vous souhaitez tuer. Cette méthode est particulièrement efficace pour traiter les sentiers et les bordures de pelouse [6]. 2
Utilisez de l'eau chaude. Faites bouillir de l'eau dans une grande casserole et versez-la sur les mauvaises herbes. Acide acétique 80 desherbant c. Faites attention à ce qu'il n'y ait pas d'autre plante à côté, car l'eau bouillante tue les plantes en les brulant. Cette méthode peut être très efficace, particulièrement pour éradiquer les jeunes herbes et en général, le résultat est immédiat [7]. Il faudra peut-être répéter le procédé plusieurs fois au cours de plusieurs jours pour tuer toutes les mauvaises herbes. Ajoutez une cuillère à soupe de sel de table à l'eau chaude pour la rendre encore plus efficace. Utilisez du borax. Faites-en une solution à pulvériser. Mélangez bien 300 g de borax et 10 l d'eau.
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