Elle se réunit environ 2 fois dans l'année. Commission égalité professionnelle cse 1. Président: Pascal LAMBERT (CGT)
Stéphane LEFIEF (CGT) Sébastien LESGENT(CGT) Stéphane TONDUT (CGT)
Commission Égalité Professionnelle
Le rôle de Commission égalité professionnelle est:
Préparer les délibérations ponctuelles pour les séances CSE, Etudier toute question relative à l'égalité professionnelle. Elle se réunit environ une fois par an. Laura RUIZ GONZALEZ (CGT)
André BAZIN (CGT) Claude-Myriam DIOMANDE (CGT) Jean-René MORVAN (CGT)
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Commission Égalité Professionnelle Cse 1
Instituer une commission de l'égalité professionnelle, ça n'est pas si compliqué. Les membres de cette commission peuvent être choisis parmi tous les salariés de l'entreprise (article R2315-28 du Code du travail). Un accord d'entreprise peut en décider autrement. Cela dit de notre point de vue, ce n'est pas raisonnable. En faisant intervenir des membres n'émanant pas du sérail des élus, le CSE étend son pouvoir de rayonnement. Il soulage les élus d'une mission prenante et très importante pour les salariés. Il faut cependant se mettre d'accord avec l'employeur. Moyens d'action de la commission de l'égalité professionnelle
Le nombre de membres n'est pas clairement précisé dans la loi. Il va de soi qu'au moins 3 membres semblent incontournables. Il est possible à ce titre de prendre comme référence la commission santé et sécurité et conditions de travail (SSCT). Commission égalité professionnelle cse st. En effet, la loi précise sa composition identique à ce que nous conseillons pour la commission de l'égalité professionnelle. Particularité de cette commission; l'un de ses membres la préside.
Commission Égalité Professionnelle Cse 24
Le but est de déterminer si l'employeur mène une politique équilibrée en la matière. L'employeur présente à cette occasion le résultat de la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise. Pour cela, il mène une enquête interne préalable pour dresser un comparatif. Le CSE lors de la consultation dispose de ce diagnostic. En dernier lieu, les élus s'interrogent sur les écarts observables. Il est nécessaire de se demander ce qui les encourage. Commission égalité professionnelle cse 24. L'employeur soumet dans la foulée les actions correctives qu'il entend mettre en œuvre. Les élus à la vue de tous ces éléments, se forgent un avis. Avant de le délivrer comme il se doit, un long débat souvent les attend. Ces échanges avec l'employeur permettent aux élus de décrypter les enjeux du moment. Cela passe inévitablement par des solutions alternatives aux politiques en place. L'instance doit s'imposer dans le débat démocratique. Elle doit présenter au-delà de ses arguments, de vraies propositions à l'employeur. Pour cela, rien de mieux que d'investir le terrain aux côtés des salariés et des membres de la commission de l'égalité professionnelle.
Commission Égalité Professionnelle Cse 21
Ref:MAAAKCLI
Synthèse reprenant l'ensemble du régime juridique et des obligations concernant la commission sur l'égalité professionnelle. Mise en place A partir de 300 salariés Articles L. 2315-11, L. 2315-56 et R. La commission de l’égalité professionnelle du CSE, comment ça marche ?. 2315-7 du Code du travail Composition et fonctionnement Membres: • Nombre fixé par le comité (dans son règlement intérieur, dans le procès-verbal de la délibération relative à la mise en place de la commission) ou éventuellement par accord collectif. • Peuvent devenir membres: des représentants du personnel élus ou désignés, mais aussi des salariés sans aucun mandat. Président: Obligatoirement un membre du CSE. Réunions: Nombre fixé par le comité (règlement intérieur, procès-verbal de la délibération relative à la mise en place de la commission) ou éventuellement par accord collectif. Rapport d'activité: Rédaction selon une périodicité...
Commission Égalité Professionnelle Cse Et
Fonctionnement:
Contrairement aux autres commissions, la commission économique est exclusivement composée de membres du CSE. Elle comprend au maximum 5 membres représentants du personnel dont au moins un représentant de la catégorie des cadres. Ils sont désignés par le Comité parmi leurs membres. Elle est présidée obligatoirement par un membre titulaire du Comité. Commission de l’égalité professionnelle, détails et spécificités. La commission économique se réunit au moins 2 fois par an. Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres de la commission le temps nécessaire pour tenir leurs réunions dans la limite d'une durée globale qui ne peut excéder 40 heures par an. Ce temps leur est payé comme temps de travail effectif. Ses missions:
La commission économique est chargée notamment d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le CSE et toute question qui lui est soumise par ce dernier. Elle a notamment pour mission de préparer les consultations du Comité relatives à ses attributions économiques. Il s'agit essentiellement des questions intéressant:
l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise
l'activité économique de l'entreprise et ses résultats financiers
Pour cela, elle étudie les rapports envoyés par l'employeur (rapports annuels d'ensemble, évolution des commandes, documents comptables annuels…) ainsi que les projets de réorganisation de l'entreprise (réorganisation interne, restructuration économique ou juridique…).
Commission Égalité Professionnelle Cse Sur
Il dispose d'une solide expérience en tant que formateur en droit social, en management et en santé et sécurité au travail.
Les commissions sont au nombres de 5. Commission Économique
Le rôle de com Eco est:
Étudier les documents économiques et financiers qui seront présentés en séances CSE, Préparer les délibérations économiques et financières pour les séances CSE, Étudier toute question relative aux questions économiques et financières. Commissions obligatoires du CSE | Metis expertise. Elle se réunit environ 9 fois dans l'année. Président:
Céline CASSOU (CGT)
Commissaires:
Nacim GAID (CGT) David LELCER (CGT) Valentin LERENDU (CGT)
Commission Nouvelles Technologies
Le rôle de Commission nouvelle technologie est:
Préparer les délibérations ponctuelles pour les séances CSE, Étudier toute question relative aux nouvelles technologies. Elle se réunit environ 3 fois dans l'année. (Non formée à ce jour)
Commission Formation
Le rôle de Commission formation est:
Préparer les délibérations ponctuelles pour les séances CSE, Étudier toute question relative à la formation professionnelle, Étudier les moyens favorisant l'expression des agents dans les besoins de formations, Étudier les problématiques sur l'emploi des jeunes et des personnes en situation d' handicap, Communiquer sur les avancées en terme de plan de formation.
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Vous l'imaginez bien, je n'ai rien inventé, c'est la codification de l'OTAN qui a été créée pour uniformiser les tailles des vêtements quelques soient les armées. La seconde étape a été d'imaginer la customisation et c'est là qu'il faut faire intervenir l'inspiration! J'ai regardé beaucoup de styles sur Pinterest notamment, on a aussi regardé le stock de chutes de tissus (qui servent beaucoup croyez moi, même les rideaux! ). Et puis, j'ai regardé parmis les affaires que je ne mettais plus, qui n'étais pas possible de vendre, ni de donner pour des raisons X ou Y. Et j'ai trouvé!!!! Un vieux short que j'avais trouvé sur SHEIN et que j'avais usé… C'était la pièce idéale! Un seul motif en peinture blanche: le drapeau américain. On a découpé les morceaux de tissus pour conserver ce qui n'était pas usé et récuperer les étoiles et quelques bandes blanches du drapeau. Veste militaire customize skin. J'ai retiré les boutons d'origine pour les remplacer par des plus jolis recouvert de morceau d'un jean brut. J'ai effilé les extrémités des étoiles.