Salarié(e) en CDD, dois-je accomplir la journée de solidarité? Stagiaires, apprentis ou intérimaires, sont-ils obligés d'accomplir la journée de solidarité? Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité? II. Comment décompter la journée de solidarité? Est-il possible d'effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois? Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail? III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés? Journée de solidarité: suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures? Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi? Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail? Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail? Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité?
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À noter également que 76% des salariés et 82% des managers aimeraient que leur entreprise développe davantage le télétravail. Toujours selon les résultats du baromètre de la Cegos, « pour 67% des collaborateurs, le travail est toujours considéré comme une source d'épanouissement personnel avant d'être une source de contraintes et selon 60% des salariés, la crise sanitaire n'a pas eu d'impact sur leur motivation professionnelle ». Qualité de vie au travail et solidarité
Enfin, 48% des collaborateurs ont déclaré que la première vague de la crise a amplifié leur niveau de stress. Pour 66% des collaborateurs (+10 points vs 2018) et 68% des managers, ce niveau de stress a un impact négatif sur leur santé. La quasi-totalité des managers (98%) se disent attentifs au bien-être au travail de leurs équipes, même si les actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) ne sont pas encore massivement déployées. Ce stress supplémentaire engendré par la crise sanitaire est multifactoriel: anxiété personnelle face à l'épidémie, confinement souvent en familles regroupées qu'il fallait gérer en même temps que le travail, maîtrise plus ou moins bonne des outils et des modalités distancielles, impossibilité de se ressourcer avec les collègues … A noter que les femmes se disent plus stressées (53%) que les hommes (41%): elles ont souvent dû assumer une charge mentale – déjà forte – supplémentaire.
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Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun: l'épanouissement de chacun dans le respect des différences. (Françoise Dolto)
Dans nos nombreuses rencontres avec des groupes dans divers milieux de travail, nous demandions aux participants de nommer les états d'esprit qui les aideraient à passer plus facilement à travers le quotidien et tous les bouleversements. Ils nous répondaient: l'entrain, l'enthousiasme, la créativité, l'assurance, la confiance, l'humour, le détachement, la curiosité, la gentillesse, la valorisation, le respect, etc. Et un mot revenait souvent sur leurs lèvres, comme un souhait: la solidarité. La nécessité de développer, entre collègues, une plus grande entraide, de se serrer les coudes, de s'appuyer, de cesser d'être en constante compétition. En fait, ce dont les gens ont probablement le plus besoin finalement, c'est d'être bons les uns avec les autres ( La bonté est contagieuse). Solidarité: des gestes au quotidien
Mais que veulent dire les mots solidarité et entraide au quotidien?
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Le congé de solidarité familiale
publié le 14. 01. 11
mise à jour 21. 12. 21
Le congé de solidarité familiale permet à tout salarié de s'absenter pour assister un proche ou une personne partageant le même domicile souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui se trouve en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable. Ce congé se caractérise par:
une mise en place rapide; une durée déterminée; la possibilité, avec l'accord de son employeur, de le transformer en période d'activité à temps partiel ou de le fractionner; l'absence de rémunération pendant la suspension du contrat de travail. Ce congé fait partie des congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale au même titre, par exemple, que le congé de proche aidant ou que les congés pour évènements familiaux. A SAVOIR
Pour la mise en œuvre du congé de solidarité familiale, il convient de distinguer les domaines relevant de l'ordre public, c'est-à-dire ceux pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n'est pas possible de déroger, et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par convention ou accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.
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Attention les salariés au service de l'employeur depuis moins de 3 mois peuvent ne pas être rémunérés ce jour-là. Références: article L3133-3 du code du travail. Le lundi de Pentecôte est prévu comme Journée de solidarité dans votre entreprise
Celles et ceux qui travaillent ce jour là ne sont pas payés. Même chose pour celles et ceux qui ne travaillent pas, sauf si un accord collectif ou une convention collective prévoient que c'est payé ou encore possibilité de donner une journée de RTT (c'est souvent le cas) voire un jour de congé. Comment fonctionne la Journée de solidarité? A l'origine elle avait lieu le lundi de Pentecôte. Depuis 2008, elle est fixée n'importe quel jour férié chômé (sauf le 1 er mai) par accord collectif (d'entreprise, de branche, interprofessionnel), à défaut par l'employeur après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent. Selon ces accords, cette journée de solidarité consiste pour les salariés à:
travailler une journée de 7 heures gratuitement (pas de rémunération),
ou à prendre une journée de RTT ou un jour de congé comme c'est le plus souvent le cas,
ou encore à effectuer 7 heures supplémentaires non rémunérées fractionnées dans l'année.
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Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité (1). Cet accord peut prévoir:
soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai;
soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif (2);
soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises. À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité social et économique (3). En revanche, la journée de solidarité n'est pas forcément fixée le lundi de pentecôte. Attention: d ans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur ne peut déterminer ni le premier et le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité (4).
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