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A propos du produit et des fournisseurs:
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Du coup ils ont construit le complexe autour. Décédée en 2008, à l'âge de 86 ans, le petit bungalow appartient désormais à la North Carolina bank. Les propriétaires n'ont pas voulu qu'il y ait de plaque, mais elle est facile à trouver. Maison la haut dessin 2. Elle devait être démolie mais en 2009, alors que le film était déjà sorti et avait eu le succès qu'on lui connaît, un publicitaire a eu l'idée d'y accrocher des ballons (comme dans le film). Et l'a sauvée. Il y a même eu un festival musical en hommage…
Soyons clairs, l'arrêt est loin d'être obligatoire. A moins d'être fans du film, d'adorer l'anecdote et/ou d'être dans le coin en visitant le quartier de Ballard, pas la peine de faire un giga détour. Le spectacle est un peu décevant et la maison hyper dure à prendre en photo, faute de recul et à cause des voitures garées le long du centre-commercial. Photos: LITU et DR
Infos pratiques
La maison "Là-Haut" est située au "milieu" d'un centre commercial, au sud du quartier de Ballard, à 10 kilomètres au nord-ouest de Seattle.
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Notre solution de Gestion documentaire RH transforme la façon dont les départements RH stockent et sécurisent les documents dans le Cloud. Elle permet à la fonction RH de traiter efficacement les documents, en toute conformité, et ainsi de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée comme le développement et la rétention des talents. Téléchargez la fiche solution « PeopleDoc – Gestion documentaire RH » pour découvrir comment la solution technologique de gestion documentaire RH la plus innovante du marché augmente la productivité et minimise les risques de non conformité.
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Gestion générique des documents
> Tâches quotidiennes: les systèmes de gestion de contenu d'entreprise offrent plus de fonctionnalités que les solutions de gestion documentaire collaborative. Ces solutions spécialisées dans la gestion documentaire permettent de collecter, de stocker et de publier du contenu numérique. À l'image des systèmes collaboratifs, ils conviennent à la gestion de documents génériques, ce qui signifient qu'ils peuvent être utilisés pour tous types de fichiers dans l'organisation (documents liés aux RH ou non). > Conformité: les fonctionnalités de recherches sont certes plus poussées qu'avec un simple logiciel collaboratif, mais la gestion proactive de la conformité reste toutefois limitée. Par exemple, si un gestionnaire RH veut générer un rapport concernant les documents manquants ou qui ne sont plus à jour (comme les contrats de travail), il devra rechercher chaque type de document individuellement ou vérifier les dossiers salariés un à un pour vérifier qu'ils sont bien complets.
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Au quotidien, les DRH sont menés à gérer un ensemble de processus RH: recrutement, gestion administrative, GTA et planification, gestion des talents internes… Des processus qui sont concernés par l'importance et la diversité des documents à traiter. Incontournable dans l'entreprise, la GED permet de répondre aux besoins opérationnels de la gestion de ses documents et ainsi de répondre aux nouveaux grands enjeux des DRH. Les besoins des DRH évoluent …
65% des responsables RH estiment que l'automatisation de la fonction RH est primordiale. Aujourd'hui, la notion de digitalisation est indissociable de celle d'automatisation des processus. Elle est essentielle aux DRH qui gèrent et organisent l'ensemble des documents produits à destination des collaborateurs et des partenaires externes! La dématérialisation et l'automatisation des documents RH répond à de nombreux enjeux: réduction des coûts; sécurité des documents et des informations; centralisation des données; gain de temps. 78% des RH souhaitent être en conformité avec la RGPD.
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Elle permet ainsi au quotidien aux équipes RH de:
Collaborer et échanger avec les personnels internes, mais aussi avec ses partenaires et les organismes externes (recruteurs, consultants, candidats…), sans utiliser les pièces jointes des emails, mais via des espaces documentaires collaboratifs. Chaque personne impliquée dans l'un des processus spécifiques à la fonction RH peut accéder aux documents concernés, les annoter, les modifier, les télécharger, et ce même à l'extérieur de l'entreprise, ainsi par exemple les CV de candidats ou des fiches mission pour les recruteurs. Optimiser et automatiser les processus de validation des documents, comme par exemple les contrats de travail, les comptes-rendus d'entretiens d'embauche, d'entretiens annuels. Gérer et organiser les demandes de congés, les absences, les missions, les frais, les évaluations annuelles, les formations, les dossiers du personnel, …
Communiquer et partager les événements de l'entreprise, l'annuaire ou le trombinoscope, les procédures internes ou les formations proposées par exemple.
Ce constat s'explique notamment par le caractère central et structurant de la GED et par son impact sur l'ensemble des processus internes, et notamment RH. C'est ainsi un dispositif à part entière de la démarche RSE d'une politique RH tant pour ses aspects environnementaux, humains et sociaux. Dans un avis adopté le 14 avril 2021, la plateforme RSE du site France Stratégie propose 22 recommandations visant à faire de la Responsabilité Numérique des Entreprises un pilier de la RSE. Pour aller plus loin, téléchargez notre livre blanc