Rodrigues José à Paris Rodrigues José 7 rue Nicolas Houel Paris 75005 France Téléphone: +33. 1. 43. 26. 65.
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La majorité des praticiens en exercice n'ayant pas bénéficié durant leur formation initiale d'une unité d'enseignement dédiée à l'organisation de leur futur cabinet dentaire (sauf dans quelques rares UFR d'odontologie comme celles de Paris & Reims), nombre d'entre eux commettent des erreurs récurrentes et parfois tenaces d'appréciation dans la gestion de leur environnement professionnel. 7 rue nicolas houel de. L'INSTALLATION EN ZONE SURDOTÉE
L'une des erreurs courantes de nos jeunes odontologistes consiste dans le choix du lieu d'exercice professionnel. Aussi bien pour des raisons entrepreuneuriales que pour des motifs impérieux de santé publique, on s'installe prioritairement là où la démographie professionnelle n'est pas dans le rouge, c'est-à-dire là où elle est au moins inférieure à un taux de 90 praticiens pour 100 000 habitants. on évitera donc en principe de s'agglutiner à Paris, dans les Hauts-de-seine, le Bas-Rhin, les Alpes-maritimes, les Bouches-du-Rhône, l'Hérault, la Haute-Garonne, les Pyrénées-Atlantiques
VOULOIR TOUT FAIRE TOUT SEUL ET NE RIEN DÉLÉGUER
Autant que possible, on prendra soin de se renseigner bien en amont auprès de ses confrères expérimentés, des syndicats ou associations scientifiques et de tout spécialiste légitime en dentisterie capable de mener une mission d'accompagnement ou d'expertise transversale (comptable, fiscaliste, juriste, consultant…).
Qualité 6: savoir faire preuve de diplomatie
Qu'il s'agisse de la relation au patient ou à son assistante, il est capital de se conformer aux règles élémentaires de bienséance dictées par les sciences du langage et l'art du management. Les 10 qualités incontournables du chirurgien-dentiste & manager. Ces maladresses discursives ou relationnelles courantes au sein des équipes dentaires ont plusieurs causes, certaines liées à la personnalité intrinsèque du praticien ou bien conditionnées par une ambiance de travail délétère et un esprit d'équipe déficitaire qui ne facilitent aucunement la délivrance d'un message en bonne et due forme. Il faut donc impérativement apprendre aux équipes dentaires à planifier et à réaliser toutes leurs opérations de communication (briefing, réunion de développement, entretien professionnel, entretien annuel…) à partir de supports et d'outils de management adéquats 2 et limiter les actes de communication orale, impulsifs ou intempestifs. Qualité 7: être à l'écoute des autres
Sans pour autant faire preuve d'empathie (sentiment néfaste au développement sain de relations sociales et professionnelles constructives), il faut prendre soin d'une certaine proximité à ses patients et à ses assistantes.
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Il n'est bien entendu pas nécessaire de créer les deux postes simultanément. Dans tous les cas, l'ampleur des tâches de travail de toute nature (clinique, administratif et logistique) est incommensurable au sein d'un cabinet dentaire et les charges sociales afférentes à la création d'un deuxième poste de travail sont très rapidement amorties. LES DENTISTES, L'EMPLOI ET LE MARKETING RH
S'il y a bien un domaine qui n'est pas le fort des professionnels de santé dentaire ni même de nombre de managers de centres dentaires, c'est bien le marketing rH. LES CAUSES D’ÉCHEC EN MANAGEMENT ET ORGANISATION DES CABINETS DENTAIRES - LEFILDENTAIRE magazine dentaire. Le marketing rH n'a strictement rien à voir avec le 'commerce'. Il s'agit seulement de l'image de marque de l'employeur et de sa côte de popularité auprès des candidats à un emploi. or, il suffit de naviguer sur le web et les réseaux sociaux pour se rendre compte du désastre et ne pas s'étonner du déficit de postulants et de la rotation élevée du personnel dans les cabinets dentaires. En la matière, l'amateurisme est roi et le contenu des annonces postées par les praticiens est d'une indigence déconcertante.
Qualité 9: savoir prendre des décisions impopulaires
Les impératifs du cabinet dictés par les besoins des patients et les obligations du chirurgien-dentiste doivent primer sur les intérêts individuels. Ils impliquent de devoir réviser ou aménager, par période de 3 à 5 ans, la politique de management et de santé du praticien, elle-même alignée sur les données acquises des sciences et les principes de management opérationnel 3 d'un cabinet dentaire. Qualité 10: déléguer des tâches de travail
Si l'on devait résumer les fonctions élémentaires d'un manager, à part la conduite du changement associée à une prise de risques calculés (sans quoi c'est le statu quo), c'est la notion de délégation qui prendrait immédiatement le relais de cette définition. 7 Rue Nicolas Houël, 75005 Paris 5 - CompareAgences. Déléguer, cela ne semble pas si compliqué que cela: il suffit de recruter la bonne personne et de lui assigner des tâches de travail. Rien de plus simple en théorie…, rien de plus compliqué en dentisterie. 1 1200 praticiens francophones ont effectué à ce jour la passation de cette évaluation psychométrique dans le cadre d'assessment centers dirigés par Rodolphe Cochet.
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Cela va de soi; pourtant, si l'on s'en tient aux résultats scientifiques et comparatifs des tests psychométriques du "dentiste-manager" 1, il apparaît que cette compétence stratégique n'est pas l'apanage du dentiste en exercice. Il faut donc apprendre à la développer « en sortant un peu la tête du guidon ». 7 rue nicolas hotel saint. Qualité 5: affirmer ses points de vue et défendre ses positions en public
Au terme de nombreuses immersions effectuées au sein des cabinets et centres dentaires, il est toujours stupéfiant de constater à quel point certains praticiens sont réticents à faire valoir des points de vue originaux ou différents de leurs confrères, parfois aussi de leurs assistantes, en termes d'organisation et de politique de santé. Ce blocage plutôt du ressort de la psychologie comportementale des chirurgiens-dentistes est un vrai problème de « société » qui conduit nombre d'entre eux à s'isoler au sein même de cabinets de groupe dont ils sont les fondateurs. Cette propension à ne pas savoir habilement affirmer, défendre et argumenter ses positions de soignant est un problème majeur de leadership et de management.
Edition du site
Le présent site est la propriété de CRC Dental Management dont le siège social est situé: 7, rue Nicolas Houel - 75005 PARIS. Le directeur de la publication du site est Rodolphe Cochet. 7 rue nicolas hôtel en espagnol. Conception et production
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