Définissez les champs de votre dossier du personnel que vous souhaitez rendre visibles pour toute l'entreprise. BASE DE DONNÉES DU PERSONNEL SÉCURISÉE
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Poplee Administration du personnel
Pour assurer la conformité de votre base de données au RGPD, Apogea vous propose le logiciel de gestion administrative du personnel Poplee. De la signature du contrat au départ du salarié de l'entreprise, vous pouvez accéder à sa fiche collaborateur toujours à jour. Les données RH des salariés sont visibles uniquement par eux-mêmes et le service RH. Les bilans d'entretien ne peuvent être consultés que par le salarié concerné et toute autre personne que vous jugerez habilitée, notamment son manager ou la direction. En effet, vous avez la possibilité de définir les droits de lecture et de modifier des données à caractère personnel. Le salarié peut également réviser ses données (RIB, adresse, téléphone…) en un clic et vous recevez une notification à chaque modification apportée. De plus, il suffit de quelques jours pour mettre en place ce logiciel et pour vous libérer ainsi de la paperasse administrative, tout en restant conforme avec le RGPD.
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On peut aussi disposer d'un outil de recherche ainsi que d'un outil d'action de masse pour simplifier l'envoi de mails ou encore la modification d'informations par exemple. La base de données du personnel peut aussi permettre de conserver un historique de toutes les données des collaborateurs, d'accéder à des indicateurs spécifiques ou encore de gérer des documents relatifs à ses collaborateurs. La mise en place d'une base de données RH avec une solution logicielle sur mesure permet ainsi de créer une plateforme en fonction de ses besoins et qui sera par ailleurs susceptible d'évoluer au fil du temps et des nouvelles attentes du service RH. Respecter le RGPD
Le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données doit bien évidemment être pris en compte dans tout processus de création d'une base de données des ressources humaines. Entré en vigueur en 2018, ce règlement a pour rôle premier de protéger les données personnelles des internautes et donc de responsabiliser les organismes dans le traitement des données à caractère personnel.
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Un self-service RH rapide et efficace
Ces dernières sont nombreuses: informations salariales, contrat d'embauche, certificats de formation, documents d'onboarding, certificats de travail, numéro de sécurité sociale… Le dossier du personnel comprend donc toutes les informations relatives aux ressources humaines et à la paie. Il peut être mis à jour par l'employeur ou par le salarié lui-même. C'est le principe du self-service RH. Une gestion du personnel simplifiée
Il est également souvent doté d'indicateurs et tableaux de bord RH offrant un pilotage facilité de la performance RH. Il permet une meilleure gestion du personnel. kiwiHR propose un dossier du personnel numérique où toutes les informations sont centralisées dans un SIRH conforme au RGPD.
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L'absence d'une information obligatoire est punie de l'amende de 1 500 €. Tout traitement informatique non consenti est puni de 5 ans d'emprisonnement et de 300 000 € d'amende.
- Salariés de sexe féminin (avec l'emploi et le service). - Cadres et agents de maîtrise de sexe féminin. - Salariés de moins de 30 ans avec leur poste. - Salariés domiciliés en Haute-Garonne. - Estimation des salaires de base avec une revalorisation de 4% pour l'année N+l. 2. Formuler des requêtes en SQL
La société Nilux utilise un SGBDR pour gérer l'ensemble de ses données. Les utilisateurs disposent de droits d'accès aux informations qu'ils utilisent. Le nouveau secrétaire du comité d'entreprise de cette société vous sollicite pour l'aider à exploiter les données relatives à la gestion des cadeaux de Noël (annexe 1). Il souhaite disposer des informations suivantes:
a) Liste des jouets avec références du fournisseur. b) Enfants de moins de 10 ans avec l'identité de leur parent salarié. c) Jouets commandés par les enfants (mention du nom et du prénom). d) Enfant(s) du salarié Durand. e) Liste des filles de 5 ans et plus avec les jouets commandés. D Formulez les requêtes a et b dans un tableau d'analyse sur le modèle de l'annexe 2.
Le rôle de la complémentaire santé est de rembourser tout ou partie des frais médicaux non pris en charge par l'assurance maladie. Parmi toutes les offres du marché, il peut être difficile de faire un choix. Pour vous aider, nous vous présentons en détail le contrat individuel de la mutuelle SMI. Découvrez quels sont les formules et remboursements proposés, notre avis sur la mutuelle SMI, ainsi que toutes les formalités administratives pour y souscrire, se faire rembourser ou résilier votre contrat. SMI, la meilleure mutuelle santé? Smi mutuelle remboursement dentaire a la. Comparez les mutuelles en simulant un devis immédiat sur notre outil auprès de nos partenaires, vous obtiendrez un comparatif de tous les assureurs avec un accès aux tarifs et aux garanties qui vous conviennent. En tant que courtier d'assurance, notre mission est de vous informer et de vous conseiller sur les offres d'assurance proposées sur le marché. Ces fiches conseils ont pour objet de vous présenter les produits de nos assureurs partenaires comme ceux avec lesquels nous n'entretenons pas de liens.
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Le coût d'une surcomplémentaire santé est très variable dans la mesure où il est basé sur plusieurs critères bien spécifiques:
les garanties choisies (optique, hospitalisation, psychiatrie, dentaire…); le niveau de garanties choisi; l'âge de l'assuré; le choix de l'organisme assureur. Avant de souscrire, n'hésitez pas à comparer les différentes offres car les garanties « à la carte » amènent des prix très contrastés selon les assureurs. Voici un exemple des tarifs pouvant être pratiqués par les assureurs en surcomplémentaire. formule de base: 6 €/mois; formule intermédiaire: 21, 50 €/mois; formule haut de gamme: 41 €/mois. NOUS CONTACTER - Mutuelle SMI - Dites-nous ce dont vous avez besoin. Adhérer à une surcomplémentaire santé est une solution pouvant être intéressante pour les personnes affiliées à une mutuelle groupe qui comporte des faiblesses par rapport à leurs besoins réels. Dans le cas où vous ne souhaitez pas changer de mutuelle santé, souscrire une surcomplémentaire peut être utile. C'est pourquoi il est primordial de les comparer afin d'optimiser au maximum sa souscription pour qu'elle colle au plus près à vos besoins réels.
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Vous pouvez aussi à tout moment les demander à votre service relations SMI, qui vous les enverra par voie postale ou électronique. Enfin, vous pouvez les récupérer dans votre espace client en ligne. Télécharger les conditions générales de la complémentaire santé SMI:
Quelles sont les garanties d'assistance de la mutuelle santé SMI? Quel est notre avis sur l'assurance santé SMI?
Ce qu'il faut savoir sur l'assurance santé SMI SMI propose à ses membres une garantie viagère et ne fait aucune discrimination de race ou de sexe. Ses offres étant complémentaires à la Sécurité Sociale, elle prend en charge le remboursement des frais de consultations de psychologues, ainsi que les frais dentaires (implants, orthodontie, prothèse). Pour qu'aucune surprise ne fasse ombre à l'accord auprès de la Mutuelle SMI, les détails de toutes les garanties sont mentionnés dans le contrat, et les remboursements peuvent être simulés sur le simulateur disponible sur le site. Surcomplémentaire santé SMI - Comparatif et tarifs 2022. Découvrez les 3 principales formules et leurs garanties proposées par la Mutuelle SMI: Smi Santé Jeunes, SMI Santé Actifs et SMI Santé Séniors. SMI Santé Jeunes: Une mutuelle pour les jeunes SMI Santé Actifs: une mutuelle pour la famille SMI Santé Séniors: Une mutuelle pour les séniors Ces formules complètent le remboursement de la Sécurité sociale, notamment pour les dépenses en chirurgie, hospitalisation, frais optiques (consultations, lunetterie, lentilles), frais dentaires (couronnes, prothèses), frais d'équipement (semelle orthopédique, appareil auditif), IRM et frais d'ostéopathie (consultation et frais de médecine douce).