Société Générale s'engage ainsi, depuis 2007, à travers les actions de la Mission Handicap, pour que les personnes en situation de handicap puissent bénéficier de conditions de travail adaptées afin d'exercer pleinement leurs compétences. Avec la signature de son 5ème accord (2020-2022), la Mission Handicap Société Générale poursuit ses actions en France autour de plusieurs axes majeurs: le recrutement, l'accompagnement et le maintien des collaborateurs en situation de handicap, la formation/sensibilisation des acteurs de l'entreprise et le développement du recours aux entreprises du secteur adapté. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, découvrez-les:
Pour en savoir plus:
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Description de l'exposant Société générale (Forum Banque)
Société Générale est l'un des tout premiers groupes européens de services financiers. S'appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable. La banque comptabilise aujourd'hui 31 millions de clients à l'international. Notre ambition: être la banque relationnelle, référente sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l'engagement de ses équipes. Nos équipes, ce sont 147 125 collaborateurs de 138 nationalités différentes et présents dans 67 pays. La variété des profils et la combinaison des compétences génèrent des idées plurielles et permettent à la banque de mieux comprendre et servir ses clients, sur l'ensemble des marchés sur lesquels elle opère. Quel que soit votre parcours, vous trouverez votre place chez Société Générale: la diversité est au cœur de notre politique RH. Société générale s'engage ainsi, depuis 2007, à travers les actions de la Mission Handicap, pour que les personnes en situation de handicap puissent bénéficier de conditions de travail adaptées afin d'exercer pleinement leurs compétences.
Mission Handicap Société Générale International
Mis à jour le 04/04/2016 / Publié le 27/03/2014 (archived)
L'édition 2014 du Pass Pour l'Emploi, le 20 mars dernier, a remporté un franc succès. Société Générale, qui organise cet événement dédié aux demandeurs d'emploi en situation de handicap, déploie de multiples actions pour renforcer l'employabilité des personnes en situation de handicap et accompagner l'évolution professionnelle de ses collaborateurs concernés. Le point avec Sandrine Dhellemmes, directrice inclusion et mission handicap du groupe bancaire. Quelques jours après la sixième édition du Pass Pour l'Emploi, quel bilan en tirez-vous? Avec la participation de 33 entreprises et la présence de plus de 2 000 visiteurs, le bilan de cet événement organisé avec l'ADAPT est très positif. Des débats ont été consacrés à la formation et à l'accès à l'enseignement supérieur des personnes en situation de handicap. Des médecins du travail et assistantes sociales de Société Générale étaient présents pour répondre aux questions des visiteurs, et leur stand n'a pas désempli!
Mission Handicap Société Générale St
Pour la Société Générale: valides et handicapés, même combat!,
publié le 08 octobre 2010
Pas question de dissocier les travailleurs valides des travailleurs handicapés. A la Société générale, la politique de recrutement est claire: tout le monde doit être sur le même pied d'égalité. Certains outils s'adressent cependant exclusivement aux personnes handicapées mais surtout pour les inciter à postuler. Pas question de dissocier les travailleurs valides des travailleurs handicapés. A la Société générale, la politique de recrutement est claire: tout le monde doit être sur le même pied d'égalité. Certains outils s'adressent cependant exclusivement aux personnes handicapées mais surtout pour les inciter à postuler. Avec un objectif de 3 300 CDI à faire signer en 2011, la Société Générale n'hésite pas à aller au devant des candidats, que ce soit dans les écoles ou les universités ou lors des forums grand public. « Nous avons plus de 150 métiers différents, explique Laurence Lavanant, Responsable du campus management la Société Générale, et il est très important de faire connaitre l'ensemble de nos métiers.
Mission Handicap Société Générale 2020
Accroître l'offre de formation pour les collaborateurs en situation de handicap mais aussi pour les candidats en développant des offres de stage ou d'alternance. Des résultats à la hauteur des ambitions
Chez Société Générale, le recrutement et l'intégration de salariés en situation de handicap se sont accélérés au cours des dernières années. A l'échéance de notre accord d'entreprise nous avons:
- effectué 180 recrutements,
- accru l'offre de stages (au moins 40 sur 4 ans),
- mise en place plus de 600 actions de maintien dans l'emploi,
- doublé le chiffre d'affaires auprès du secteur adapté.
Les objectifs de la Société Générale sur le domaine du handicap sont ambitieux et s'articulent autour de quatre axes principaux: recrutement, formation, maintien dans l'emploi et relation avec le secteur adapté..
l'essentiel
Ce sera le chantier majeur de ces trois prochaines années sur la ville. Plus de 6 500 m2 de bâti immobilier seront en partie détruits avant de donner naissance à un nouveau quartier, préfigurant la ville de demain. C'est un pan de l'histoire du centre de Pamiers qui s'apprête à disparaître. C'est aussi un futur qui se dessine pour la ville. Après des années d'études, de recherches de financement, d'acquisitions foncières, la réhabilitation de l'îlot Sainte-Claire va enfin éclore. Maison sainte claire antony. Le chantier programmé en trois phases s'annonce singulier. Sur plus de 6 500 m 2, il ne s'agira pas de faire table rase du passé. Ce vaste carron enchâssé entre les rues Gabriel-Péri, Emparis et Sainte-Claire concentre tout un pan d'histoire et conserve dans ses murs l'évolution de l'habitat. Si les premières constructions datent du XVe siècle bien peu ont survécu "On a des bouts par-ci par-là", explique Loic Videau l'un des architectes et chargé de mission de ce projet. Mais rien qui devrait "intéresser" les archéologues de l'INRAP qui seront amenés à travailler sur le site.
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"Ce que l'on voit de ce quartier, surenchérit Bérangère Deluc, c'est surtout la façon dont il a évolué au fil du temps". une maison, un jardin, une cour Lorsque les premiers commerces s'y sont implantés, les étages abritaient les logements. Les arrière-cours permettaient alors à la lumière de passe d'une façade à l'autre. "Ces cours, rajoute Bérangère Deluc, ont ensuite accueilli des annexes puis de nouveaux logements. Maison Sainte Claire : une résidence qui parie sur la mixité - Lyon Demain. D'une maison de ville on est passé à la création de logements". Aujourd'hui complètement inadaptés sans parler de l'insalubrité due à un manque d'entretien et aux outrages du temps. La réhabilitation de l'îlot, très largement soutenue par l'Agence nationale de renouvellement urbain, promet une approche toute nouvelle sur le plan de l'urbanisme. "On comptait environ 65 logements dans ce quartier, explique la cheffe de projet ANRU. Mais il n'est pas question d'en refaire autant". Les 6 500 m2 seront aérés, curés, curetés. "La question de l'habitat est importante, précise encore Bérangère Deluc, mais ce n'est pas la seule problématique qu'il faut traiter.
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Ste-Claire, Bordée à la rivière. Elle vous offre 2 chambres et un grand terrain de 21, 495 p. c avec vue sur la rivière! Air climatisé murale, salle de bains neuve. Pamiers. Îlot Sainte-Claire : l’heure de la déconstruction approche - ladepeche.fr. Un petit verger de 6 pommiers. Regardez la vidéo et demandez une visite!!! Caractéristiques
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