Ce gîte est jumelable avec La Grange pour des groupes de 18 à 20 personnes La Grange gite 4 étoiles accessible handicaps auditif mental moteur visuel pour 8 personnes à Surgères en Charente Maritime Aunis Marais Poitevin grande terrasse couverte Avec sa grande pièce à vivre et son jardin clos, ce gîte pour 8 personnes peut accueillir des groupes jusqu'à 25 personnes assises toute l'année. Le Fournil, gîte 4 étoiles pour 12 à 20 personnes avec piscine sécurisée et immense jardin clos Le Relais gite 3 étoiles pour 4 à 5 personnes à Surgères en Charente Maritime Aunis Marais Poitevin jardin clos Avec ses deux chambres et son salon très spacieux, ce gîte est très agréable pour des familles. Souvent loué en complément du gîte La Grange pour des groupes de 13 personnes Le Nid gîte 3 étoiles pour 3 personnes jardin clos ouvert toute l'année pour vacanciers et professionnels à Surgères en Charente Maritime Aunis Marais poitevin Avec sa pièce à vivre au rez-de-chaussée ouvrant sur le jardin et sa grande chambre pour 3 à l'étage, Le Nid est idéal pour un couple seul ou avec un enfant.
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Situé à 300 m de la plage, vous profiterez de cottages spacieux et écologiques, spécialement pensés pour accueillir les familles nombreuses et les groupes d'amis dans une ambiance authentique à l 'ile d'Oléron. Ces logements de grande capacité ( 80 personnes en couchage) conviendront aux groupes d'amis et aux familles qui souhaitent séjourner le temps d'un weekend ou de vacances. Lieu pour cousinade charente maritime de la. Chaque appartement vous séduira par sa décoration intérieure et ses équipements, au coeur du village Saint-Denis-d'Oléron, proche du Phare de Chassiron. Ils répondront aussi aux groupes à la recherche d'un lieu reposant en milieu naturel, pour organiser lors d'un weekend ou un séjour prolongé, un mariage, une cousinage ou autres événements festifs et chaleureux. N'hésitez pas à nous contacter, nous saurons nous adapter à vos demandes et vous accompagner dans l'organisation de votre évènement! Lors de votre séjour de groupe en cottages écologiques aux Hameaux des Marines, dînez au restaurant le plus proche du site, à seulement 100 mètres de la résidence, pouvant accueillir jusqu'à 120 personnes.
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Pour toutes manifestations: professionnelle, anniversaire, mariage, cousinade et autres événements familiaux, Le Hameau de Saintonge est le lieu idéal pour se réunir dans un cadre calme et verdoyant, situé à seulement 18 km de Rochefort et de Surgères et à 14 km de la sortie d'autoroute A10 de Saint-Jean-d'Angély. À VOTRE DISPOSITION: une salle de réunion de 50 m² et une salle de réception de 120 m² pouvant accueillir jusque 100 personnes avec cuisine équipée. Pour faciliter votre organisation, prêt de tables, chaises et vaisselle. SUR PLACE: parc clos arboré, jeux enfants, terrain multiports, terrains pétanque, nouvelle salle de jeux. Le Hameau de Saintonge - Hébergement de groupes / Salles / Séminaires à Tonnay-Boutonne - Guide de Charente Maritime. LE PLUS: Location de logements pour dormir tous sur place (jusque 120 personnes). Devis personnalisé sur demande. Location du 1er avril au 15 décembre sauf juillet et aout.
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La loi Tepa du 21 août 2007 se traduit "par une modification de la formule de calcul de la réduction dite 'Fillon' particulièrement pénalisante" pour les entreprises du transport routier de marchandise, indique TLF (Fédération des entreprises de transport et logistique de France) dans un communiqué. La loi TEPA en circulaire de la « Sécu » - Actu-Transport-Logistique.fr. En effet, explique TLF, en raison du système d'heures d'équivalence en vigueur dans la branche, "la mise en application de cette nouvelle formule en l'état se traduirait par une diminution de la réduction des cotisations patronales supérieure à 30% pour les conducteurs 'courte distance' (équivalence 169h mensuelles) et supérieure à 60% pour les conducteurs 'grands routiers' ou 'longue distance' (équivalence 186 h mensuelles). La charge ainsi générée représenterait une augmentation de la masse salariale de 5% à 9%. " Cette dépêche est réservée aux abonnés
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L'actualité en Social, Paie et RH
Paie
Gestion de la paie
Réductions de cotisations sociales
Paie 35 heures
Fiche pratique
Publié le 04 janvier 2022 - Dernière mise à jour le 04 janvier 2022
Certaines heures supplémentaires ouvrent droit au bénéfice de la loi TEPA, mais d'autres en sont exclues, c'est ce que la présente fiche pratique vous présente en détails. Les heures concernées par la déduction forfaitaire patronale Ouvrent droit à la déduction forfaitaire patronale, les heures supplémentaires suivantes (la circulaire rappelle que les heures complémentaires ne sont pas prises en compte): Les heures effectuées au-delà de la durée légale fixée à 35h/semaine; Les heures au-delà de la durée légale annuelle, soit 1. 607 heures, pour les salariés sous convention de forfait heures sur l'année; Les heures effectuées au-delà de la durée maximale hebdomadaire en cas de décompte du temps de travail sur une durée supérieure à la semaine; Les heures effectuées au-delà de la durée moyenne de 35h calculée sur la période de référence (RTT, modulation, cycles, organisation unique temps de travail); Les jours de repos auxquels auront renoncé les salariés sous convention de forfait jours sur l'année, au-delà du plafond de 218 jours.
Vous n'avez qu'un seul interlocuteur, en charge de votre dossier et parfaitement au courant de vos spécificités. C'est vous qui donnez la mesure: date de réception des données, choix du mode de transmission des variables, date d'émission des bulletins. Tout est décidé avec vous. Et pour avoir l'esprit tranquille, le coût est connu d'avance: un prix par salarié et par mois: pas de surprise. La règlementation évolue. Ce qui était optimal hier ne l'est peut-être plus aujourd'hui. Nous faisons évoluer vos payes en fonction de l'évolution de la règlementation. La loi Fillon et la loi Tepa sont spécifiques dans le transport. Vous payez peut être trop, ou au contraire, vous prenez peut être un risque en cas de contrôle. La DFS (brut abattu) est-elle intéressante chez vous? Loi tepa dans le transport avec. Une optimisation est peut-être envisageable! RH transport se charge de monter un dossier pour récupérer les éventuels « trop versé » aux différentes caisses. Rares sont les métiers ou les salariés choisissent eux même le type et la durée de leurs activités.
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Du suivi de la Règlementation Sociale Européenne jusqu'à la réalisation des payes. Loi tepa dans le transport la. Je me concentre ainsi sur mon métier en m'appuyant sur un spécialiste du social dans le transport. Sophie ALIX, SARL TRANSPORTS ACS
N'hésitez pas à nous demander un audit pour savoir où vous en êtes! L'audit se présente sous forme d'un rapport détaillé en 2 parties:
Les points forts et les points faibles de vos bulletins: 24 points de contrôle en marchandises et 27 points de contrôle en voyageurs,
Chiffrage des gains (Loi Fillon, DFS…) et des risques (URSSAF et prud'hommes) potentiels.
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Depuis 1890, la Chambre Syndicale du Déménagement est l'organisation professionnelle qui représente et défend les métiers du déménagement et ses activités connexes (garde-meubles, self-stockage, archivage), des plus modestes PME artisanales aux plus importants groupements. Avec près de 600 entreprises adhérentes, la Chambre Syndicale porte la voix des métiers du déménagement. Elle est reconnue par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
La cour d'appel fait droit à la demande de l'entreprise et retient qu'un premier franchissement de seuil n'interdit pas de bénéficier de l'assujettissement progressif lors du second franchissement de seuil. La Cour de cassation rejette le raisonnement de la cour d'appel: le franchissement du seuil d'effectif, dès la création de l'entreprise ne permet pas de bénéficier de l'assujettissement progressif, lors d'un second franchissement de seuil consécutif à une fluctuation d'effectif. Pour vous aider à connaître les règles de gestion du personnel adaptées au BTP, les Editions Tissot vous conseillent leur publication « Gestion pratique du personnel et des rémunérations du BTP ». Versement transport : dispense et assujettissement progressif | Éditions Tissot. Cour de cassation, 2e chambre civile, 30 novembre 2017, n°16-26. 464 (l'entreprise qui, dès sa création dépasse le seuil d'effectif justifiant son assujettissement au versement transport, ne peut plus prétendre au bénéfice d'une exonération et de réduction à l'occasion d'une fluctuation de ses effectifs consécutive à une cessation d'activité)