Communiqué de presse UNAISSE – Professionnalisation des AVS – 24 août 13
sam, 24/08/2013 – 10:05 — unaisse
U. N. A. I. S.
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Cette proposition n'est pas acceptable car limite considérablement les possibilités de VAP (seulement pour les AVS ayant cumulé un emploi d'AED). Seul point positif: cette disposition serait ouverte aux AVS qui ne sont plus en fonction. - Le statut: CDD? CDI? CDI fonction publique? Fonctionnaire? Salarié de l'Etat, de la territoriale, d'un Groupement d'intérêt public? Il est impératif que ce statut ne rentre pas en opposition avec le registre national des métiers et puisse être accepté. - Temps de travail: Temps plein? Professionnalisation des avs 2013 pc. Temps partiel? La FSU participe à ces réunions et intervient en faveur des AVS pour la création d'un métier, de préférence sous statut de la fonction publique et pour une pérennisation des AVS par VAE ou VAP. Point renouvellement EVS et AVS en CUI-CAE: Beaucoup de CUI arrivent à terme le 30 avril. Actuellement, la Direction des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) n'a reçu aucune directive du rectorat. Le collectif est en contact régulier avec les services de l'Education Nationale afin d'obtenir des informations le plus rapidement possible.
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L'Ani pose une ligne de force qui place à parts égales les personnes et les institutions représentatives du personnel. Les premières doivent être reconnues en tant que telles, pouvoir s'exprimer et se réaliser dans des cadres appropriés. Les secondes incarnent la défense des droits et intérêts du collectif (le statut). Les signataires s'intéressent à ce qui se passe hors de l'entreprise au travers de l'articulation vie privée/vie professionnelle. L'accord s'adresse non seulement aux branches et aux entreprises mais à tous ceux qui sont susceptibles de concourir à la promotion de la qualité de la vie au travail: écoles de management, collectivités territoriales.... et de méthode
Mais l'article pointe également des originalités au plan de la méthode. Le recrutement difficile des AVS - 1274 - Saint Maur Primaire. Notamment le fait que l'Ani vise à une forme de professionnalisation du dialogue social:
A des fins de cohérence et de simplification, les partenaires sociaux appellent à regrouper de multiples négociations avec un accord unique à la clé. L'accord propose que les managers et « les représentants du personnel puissent, dans le cadre de leurs formations spécifiques, être sensibilisés, outre au cadre juridique, aux notions de travail et de prévention ».
Le texte confirme par ailleurs que les accompagnants ayant exercé plus de 6 ans en tant qu'AED-AVS se verront proposer un CDI. Un parcours semé d'embûches
Les CDD seront conclus pour une durée minimale de 12 mois sauf « quand les besoins du services le justifient ». Les CDI seront conclus par le Recteur de l'académie pour une durée de travail de minimum 24h hebdomadaires annualisées sur une période allant de 39 à 45 semaines. Il est prévu une grille d'avancement allant de l'indice 297 (environ 650€) à l'indice 400 (environ 890€). Une grille d'avancement sera établie nationalement mais le Recteur n'est pas tenu de l'appliquer. Elle sera néanmoins soumise au Comité technique académique (CTA). Professionnalisation des avs 2013 youtube. Le décret doit encore évoluer. Le SNUipp-FSU estime que le décret doit évoluer. En particulier, il n'est pas envisageable que les personnels soient soumis à la précarité pendant 6 années. La loi permet des contrats de deux fois 3 ans, plus « sécurisant », le décret doit le préciser. Par ailleurs, le temps partiel imposé et la grille de rémunération proposés ne permettent pas de vivre décemment.
A l'occasion d'une publication du 24 octobre 2018, les services de l'URSSAF nous confirment la suppression du TTS (Titre de Travail Simplifié), dispositif destiné aux employeurs des départements d'Outre-mer. Rappel du principe du TTS ¶ Le titre de travail simplifié (TTS), créé en 2000, est destiné à simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés dans les départements d'Outre-mer. Avantage des cheques tts download. La déclaration se fait à travers des volets sociaux qui ont un format similaire à celui du CESU. Employeurs concernés ¶ Sont concernés par le TTS, les particuliers employeurs ainsi que les entreprises de moins de 11 salariés et répondant à l'une des catégories suivantes: Professions libérales; Offices publics et ministériels; Employeurs de concierges et gardiens d'immeubles à usage ou non d'habitation ou à usage mixte; Sociétés civiles, syndicats professionnels, sociétés mutualistes, organismes privés de sécurité sociale; Associations ou tout organisme de droit privé; Entreprises publiques, établissements publics exerçant une mission à caractère industriel et commercial.
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Dans l'hypothèse où ce régime vous est applicable au titre de vos rémunérations techniques, nous vous informons ne pas être en mesure de gérer cette particularité.
Faire plaisir à tous avec le chèque-cadeau Lorsqu'il s'agit d'offrir un présent, le chèque cadeau nous échappe. En général, on n'y pense que lorsqu'on est à court d'idée. Pourtant, il présente bon nombre d'avantages. Une étude du cabinet Deloitte sur les prévisions d'achat pour Noël indique que recevoir de l'argent, notamment des chèques cadeaux, figure……
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