Cet accord a été transcrit dans la réglementation par la La loi n° 2013-504, votée le 14 juin 2013 et publiée au JO le 16 juin. L'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 a été approuvé par trois organisations patronales (MEDEF, CGPME et UPA) et trois organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC et CFDT). Ani 11 janvier 2013 texte in romana. Il prévoit certaines mesures ayant des conséquences sur les complémentaires santé et prévoyance:
Mise en conformité au plus tard le 01/01/2016 en fonction des accords qui seront mis en place dans les branches professionnelles en matière de frais de santé;
Portabilité mise en place par mutualisation en santé et prévoyance, avec une durée maximale portée à 12 mois, et une mise en conformité dans un délai de 12 mois pour la santé et 24 mois pour la prévoyance à compter de l'entrée en vigueur de l'ANI. Les équipes de SPAC Actuaires se tiennent à votre disposition pour étudier les conséquences de cet accord sur vos régimes complémentaires. 1. Généralisation des complémentaires santé
Pour les branches professionnelles n'ayant pas mis en place de complémentaire santé:
Ouverture de négociations par les branches professionnelles avant le 1/4/2013:
Mise en place de couvertures frais de santé collectives à adhésion obligatoire (dispenses possibles d'affiliation prévues par l'art R 242.
Ani 11 Janvier 2013 Texte Original
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La présentation de ce document au CE enferme les procédures d'information et de consultation dans un délai préfixe. La présence de l'administration dans l'appréciation du licenciement économique, après son abandon en 1986, refait donc son apparition. une durée maximale des congés de reclassement de 9 à 12 mois. la possibilité de privilégier le critère de la compétence professionnelle dans l'ordre des licenciements. Ani 11 janvier 2013 texte original. l'octroi d'une indemnité forfaitaire dans le cadre de la conciliation prud'homale dépendant de l'ancienneté du salarié et mettant fin au litige. un réaménagement des délais de prescription, en ramenant à 2 ans l'action sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail (sauf discrimination), et 3 ans pour les demandes de salaires. Il ne manque plus que cet accord soit transcrit en terme de loi. Published by ledroitdutravail
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Ani 11 Janvier 2013 Texte Din
Cette réduction des délais aurait pour conséquence inévitable d'empêcher une évaluation des risques professionnels fondée sur l'analyse du travail réel et conduirait à des expertises au rabais et standardisées sans véritable utilité pour les CHSCT. Dans un contexte actuel d'intensification du travail et de réorganisations multiples et permanentes – contexte marqué notamment par une véritable explosion des risques organisationnels ou psychosociaux –, l'utilité de ces expertises pour la préservation de la santé des salariés et la mise en exergue des enjeux de prévention n'est pourtant plus à prouver. Plusieurs jurisprudences récentes sont ainsi venues illustrer l'importance grandissante de ces enjeux de santé au travail, notamment en donnant corps à la responsabilité de l'employeur en la matière: on songe ici aux milliers de décès liés à l'amiante ou à l'accident d'AZF, mais également aux cas de suicides à France Télécom ou à Renault sans parler de ceux qui surviennent dans des entreprises moins médiatisées.
Les salariés qui bénéficient de la CSS (anciennement CMU-C) ou qui sont couverts par un régime collectif obligatoire (par exemple, en cas d'employeurs multiples) peuvent également être écartés du cadre de la loi ANI. Il en va de même pour les salariés déjà couverts en tant qu' ayants droit par un contrat de complémentaire santé collectif. Enfin, la loi ANI n'exige pas de l'entreprise la couverture systématique des ayants droit du salarié (conjoint, PACS, enfants…) mais l'employeur ou les syndicats peuvent rendre cela obligatoire. Dans tous ces cas, il appartient au salarié de refuser la mutuelle obligatoire en rédigeant une lettre de demande de dispense. Les conséquences de la loi ANI sur les employeurs et les salariés
Bien entendu, les sociétés qui ne proposaient pas de complémentaire santé à leurs salariés avant 2016 ont dû mettre sur pied un dispositif qui permette de le faire. Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 - SPAC Actuaires. Quant aux entreprises qui avaient déjà mis en place une couverture collective, elles ont eu l'obligation de se conformer aux garanties minimales imposées par la loi ANI.
Ani 11 Janvier 2013 Texte In Romana
Rappelons également plusieurs arrêts suspendant des réorganisations jugées pathogènes suite à des expertises (à la FNAC, à la SNECMA ou à AREVA par exemple). En l'état, un tel projet de loi se positionne donc à rebours de toutes les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles qui, depuis les lois Auroux, n'ont eu de cesse de faire progresser la prévention des risques, la protection de la santé des salariés et avec elles les prérogatives des CHSCT: il constitue une véritable remise en cause du droit des CHSCT à s'appuyer sur des expertises pour faire analyser le travail. Plus largement, il affaiblit l'instance CHSCT et remet en cause un acquis crucial en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la santé des salariés. Ani 11 janvier 2013 texte din. Mars 2013 Les cabinets signataires: 7 Ergonomie, Abilis Ergonomie, ADDHOC CONSEIL, ALIAVOX, ALTERNATIVES ERGONOMIQUES, APSYS Ergonomie, APTÉIS, Christophe BOUHRIS, Gaëtan BOURMAUD, CEDAET, Jean-Luc CIPIÈRE, CIDECOS, DEGEST, ERETRA, ERGOLIA, Jean-Marie FRANCESCON, IRCAF RESEAU, Christian REVEST, Sésame Ergonomie, SEXTANT CONSEIL, SOCIAL CONSEIL.
Mise à jour avril 2013: article sur net iris - Réforme du droit du travail et de la sécurisation de l'emploi
Suite aux négociations du 11 janvier, les principaux éléments du texte ont été abordés sur la "flexisecurité", sachant qu'un retroplanning de mise en oeuvre avec une première étape en conseil des ministres courant mars 2013 est en cours.
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