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En termes de coût de revient, les onze responsables locaux savent d'expérience que les matériels John Deere sont particulièrement rentables grâce à une disponibilité élevée. Peter teste régulièrement les produits concurrents et n'hésite pas à demander à Ole de proposer des solutions encore meilleures. C'est là que les choses deviennent vraiment intéressantes. Ole Mathiesen a commencé sa carrière comme mécanicien, puis comme vendeur et a dirigé pendant dix ans sa propre concession John Deere avant de la vendre à Semler Agro. Donc, si vous voulez une solution efficace pour l'entretien des terrains de sport, Ole est l'homme de la situation. Il y a à peine un mois, Peter l'a appelé pour lui expliquer qu'un directeur régional avait besoin d'une tondeuse rotative pour un nouveau contrat de terrain de football et lui demander ce qu'il pensait de la configuration envisagée. Après l'avoir écouté attentivement, Ole a trouvé une solution différente et plus légère de 2 000 kg. « Lors de la démonstration, le directeur et le personnel ont été très attentifs », se souvient Ole.
« Ils ont d'abord froncé les sourcils, puis ils ont souri… avant de déclarer que c'était la meilleure machine qu'ils aient jamais vue. »
Je me vois plus comme un consultant en machine qu'un vendeur. Pour Peter et son entreprise, il est essentiel d'avoir un partenaire qui, comme lui, est capable de planifier et de penser autrement. Ole Mathiesen et John Deere sont heureux de soutenir la structure de l'entreprise, notamment en se chargeant de l'entretien et de la réparation de sa flotte John Deere. Comme beaucoup d'entrepreneurs, OKNygaard s'occupe des réparations et la maintenance basique. Mais au lieu d'avoir un atelier sur chacun des 11 sites, il a créé sa propre équipe d'intervention rapide, baptisée: « les hommes en bleu ». L'ASSOCIATION DU BLEU ET DU VERT
Les hommes en bleu sont les mécaniciens OKNygaard formés qui se rendent sur le terrain pour changer une lame ou une courroie. Ils effectuent également les opérations de maintenance sur les machines John Deere tous les 6 ou 12 mois.
Idéal pour éclairer un endroit fixe. Phare de travail xénon: le feu de travil xénon permet d'avoir une lumière blanche. Attention, sur la route cette lumière peut aveugler les automobilistes
Le conseil de l'équipe Farmitoo:
En fonction de l'usage de votre phare de travail, vous devez faire attention à la porté lumineuse. Sachez que les phares à LED sont idéales pour les tracteurs, engins agricoles et poids-lourd.
Tous les types de congés que vous devez connaître
Les congés existent sous multiples formes selon les motifs du congé: maternité, maladie, vacance … Cependant, chaque type de congé est réglementé par ses proposes régulations et conditions. Ils prennent en compte de multiples facteurs tels que l'ancienneté, le type de contrat ou même la période durant laquelle le congé est pris. Salariés à temps partiel : comment gérer leurs jours de congés payés ? | Éditions Tissot. Voici une liste des types de congés les plus communs:
Congés payés
Congés sans solde
Disponibilité convenance personnelle
Congés médicaux
Congés pour raisons familiales
RTT
👉 Lisez notre guide complet sur les types de congés
Calcul des jours de congé et rémunération des congés payés
Le calcul des congés payés est souvent un exercice compliqué pour les managers RH étant donné les nombreuses lois qui régissent les congés et leur attribution. Il est aussi important de noter que le calcul des congés varie selon la situation de l'employé. Par exemple, le calcul des congés d'une année incomplète est différente que le calcul du congé d'un salarié qui va travailler une année complète dans l'entreprise.
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Ensuite, anticipez au maximum le planning des congés, et vous voici parés pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise pendant les vacances.
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De cette manière, elles s'assurent de continuer à offrir un service de qualité. Certaines organisations fixent aussi un nombre maximum de semaines de vacances consécutives afin de permettre à tous les membres de l'équipe de se reposer. Disons-le, il serait injuste qu'un salarié prenne un mois de vacances en plein été alors que sa collègue, avec moins d'ancienneté, ne peut pas prendre plus d'une semaine parce qu'elle doit compenser les absences des autres. Notre meilleur conseil: oubliez les règles trop contraignantes. Rappelez-vous, pour qu'une relation employeur-employé soit durable, elle doit être gagnante-gagnante. Si vos employés sont toujours mécontents de ne pas pouvoir prendre de vacances quand ils le souhaitent, ils iront trouver un emploi qui le leur permet. Une fois les règles de base établies, il sera plus facile de gérer les différentes demandes de congés. Gestion des congés des salariés : Comment s'organiser?. Soyez flexible et compréhensif Il n'existe pas de règles universelles, chaque entreprise a ses particularités. Adoptez une politique de vacances à votre image et ajustez-la au besoin.
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A défaut, elle est établie dans une convention ou par un accord de branche. Sans précision ou en l'absence de convention ou d'accord, c'est à l'employeur de définir la période de prise de congés, après consultation du CSE. Comment simplifier la gestion des congés de vos salariés? | Agendrix. Les congés doivent être pris dans une période qui comprend dans tous les cas un intervalle de temps allant du 1er mai au 31 octobre de la même année inclus. Les salariés doivent également être informés de la période de prise de leurs congés au moins 2 mois avant l'ouverture de celle-ci. Ordre des départs en congés des salariés
Une fois la période de prise de jours de congés définie, il convient de déterminer un ordre de départ des salariés. En effet, dans le cas où l'entreprise ne ferme pas totalement durant une certaine période de l'année, il est judicieux d'accorder les congés payés par roulement afin de maintenir l'activité de l'entreprise tout au long de l'année. Dans cette situation, c'est à nouveau un accord d'entreprise ou d'établissement (ou convention ou accord de branche à défaut) qui vient définir l'ordre des départs pendant la période.
Toutefois, deux choses doivent primer: la flexibilité et la compréhension. Par exemple, certaines personnes sont contraintes de prendre leurs vacances à certains moments afin de pouvoir les passer en famille. Il serait déplorable de les priver de temps de qualité avec leurs proches à cause de règles trop strictes. Finalement, n'oubliez pas que les étudiants aussi ont droit à des semaines de vacances. Ils travaillent fort toute l'année et méritent bien de se reposer. Ne soyez pas à la dernière minute Pour coordonner les vacances de tout le monde, demandez à vos salariés de vous indiquer le plus rapidement possible quand ils aimeraient prendre des vacances. Gestion des congés excel gratuit. Gardez des traces de chaque demande et des changements apportés s'il y a lieu. Ainsi, vous pourrez vous assurer que tout concorde, et aurez le temps de trouver des solutions ou de proposer d'autres options si nécessaire. Vos employés pourront aussi planifier leurs vacances sans être à la dernière minute. Pour les plus petites équipes, il est aussi possible d'être plus flexible envers les employés qui souhaitent prendre des vacances avec quelques jours de préavis seulement.
Contacts
Contact assistance Congés ( DRRH (Direction des Relations et Ressources Humaines) / DSIN (Direction du Système d'Information et du Numérique)): Adresser un message à votre référent RH congés qui fera le lien avec l'assistance Congés.