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D'après les commentaires des visiteurs, la cuisine japonaise est plutôt bonne. N'oubliez pas de goûter un misir savoureux à ce restaurant. Un personnel décontracté attend les clients tout au long de l'année. Si vous voulez profiter d'un service spectaculaire, vous devriez aller à Restaurant Japonais. La plupart du temps, on trouve ici une ambiance douillete. Les utilisateurs de Google accordent une note de 4 à ce lieu. Évaluation complète Masquer
Avis d'utilisateurs sur les plats et les services
à emporter
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Evaluations des Restaurant Japonais
Avis des visiteurs des Restaurant Japonais
/ 62
Helene ALLARA
3 mois plus tôt sur Google
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ParfaitRapidité, fraîcheur et politesse des équipes
Carole CROATTO
5 mois plus tôt sur Google
Livraison rapide et plats savoureux!!! Restaurant japonais ivry sur seine 1955. Je recommande ce restaurant!!! Julie Brouillet
6 mois plus tôt sur Google
La commande en click&collect était prête hyper rapidement après commande sur le site du en plus elle est toujours donnée avec le qualité est toujours au top, depuis des années.
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Restaurant Japonais Ivry Sur Seine 1955
2
Avis écrit le 30 août 2018 Ce n'est pas de la grande cuisine dans un cadre recherché mais on passe un bon moment et on y mange bien. Les plats présentés sont copieux. La propriétaire ne vous fait aucun souci si vous souhaitez emporter vos sushis restants. Date de la visite: août 2018 Utile? Avis écrit le 5 octobre 2017 Nous avons l'habitude de commander en livraison dans ce restaurant car les plats sont toujours frais et la livraison d environ 45mn max pour une bonne qualité prix. Restaurant japonais ivry sur seine safe. j'ai dîner deux fois sur place mais je n'aime l'ambiance qui fait un peu trop "cantine" le... restaurant est grand et manque de chaleur, la déco est vraiment basic, pas adapté du tout pour un dîner en "amoureux" mais plutôt pour les groupes ou famille avec enfants car ils ne dérangeront personne (ce restaurant fait plutôt des livraisons). En livraison je n'ai jamais été déçu, les plats sont frais et copieux et arrivent chaud. Bémol sur les sauces sushi sucré salé qui sont trop devenu trop sucré mais j'ai l'impression que c'est devenu pareil dans les autres établissements... Plus Date de la visite: septembre 2017 Utile?
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Note moyenne: 2.
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Les coachs unis au sein de Coachs & Dirigeants ont en commun d'avoir une large expérience en tant que dirigeants, de s'être formés au coaching dans des écoles reconnues, d'être certifiés par les organisations professionnelles référentes et de partager des valeurs communes et une même vision du métier de coach de dirigeants. Coaching Entreprise & Dirigeant. Tous les coachs de Coachs & Dirigeants sont à même d'accompagner les dirigeants et leurs équipes en individuel et en collectif dans les processus de changements et de transformations des organisations et des pratiques managériales rendues inéluctables dans la période de mutation accélérée que nous vivons.
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Il s'agit d'un accompagnement personnalisé répondant à un objectif ciblé par l'entreprise. Il peut s'agir d'améliorer le bien-être au travail, de perfectionner le talent management ( comme le leadership ou l'intelligence émotionnelle) ou de resserrer la cohésion d'équipe. Le coaching peut revêtir différentes formes comme le coaching de performance, le coaching opérationnel ou la conduite du changement. Dans le cas d'un coaching individuel, le collaborateur et le coach vont se rencontrer régulièrement. Le coaching va alors permettre de valoriser le potentiel des collaborateurs dans l'objectif d'accompagner le développement et la transformation de l'entreprise.
Le coaching de dirigeants d'entreprise ou de l'équipe de direction est le plus répandu. Coaching d’entreprise : que réalise un coach chez le dirigeant ? – petite-entreprise.net. Le coach d'entreprise va alors aider ces dirigeants et responsables à définir leurs objectifs et à développer leurs points forts afin d'optimiser leur propre potentiel ainsi que celui de l'entreprise. Mais le coaching individuel peut aussi concerner le middle management et la totalité des autres collaborateurs.
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Ces auto-certifications n'ont pas de valeur et ne garantissent ni la compétence du coach, ni son professionnalisme. Elles montrent simplement que le coach a payé sa formation et qu'il a été présent aux cours. Coach dirigeant d'entreprise. Différences entre Coaching, Conseil et Thérapie
Le coach de dirigeant n'est ni un consultant, ni un thérapeute, ni un formateur, à la croisée de toutes ces compétences, il doit obligatoirement avoir une expérience affirmée de l'entreprise et avoir lui-même expérimenté la prise de responsabilité de dirigeant d'entreprise – idéalement dans un grand groupe international. Le coaching est généralement au service des cadres dirigeants, middle managers et propose des coachs experts qui ont de multiples compétences en conseil, ressources humaines, psychologie et coaching. Le style de coaching est également important, le coaching systémique ou le coaching en organisation répondent à des besoins différents. Certains coachs utilisent des outils d'évaluation tels que des 360°, des inventaires de personnalité – PCM ou MBTI – et des questionnaires de positionnement stratégiques.
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Enfin, le coaching se termine par une phase centrée sur l'adoption des nouvelles habitudes, afin que les changements obtenus se poursuivent sur le long terme. Dans quels cas faut-il se tourner vers le coaching de dirigeant? Il arrive parfois qu'un dirigeant sente que son environnement professionnel est en pleine crise, et qu'il n'ait pas le recul nécessaire pour trouver les solutions que lui seul peut apporter. Dans cette situation, le coaching aide à se recentrer sur ses objectifs et développer une vision stratégique claire. Coach dirigeant entreprise.com. Le coaching peut également rompre la solitude dans laquelle les dirigeants sont parfois enfermés: ils peuvent éprouver le besoin de réfléchir à haute voix avec une personne de confiance. Cela permet de clarifier ses motivations, ses ambitions, ses stratégies. Dans le contexte actuel en perpétuel changement où les entreprises évoluent rapidement, il est fréquent que des dirigeants fassent appel à un coach pour accompagner certaines transitions et faciliter le changement.
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Quand faire appel à un coach professionnel de dirigeant?
Qui sommes-nous? Talentis est une société experte en leadership développement et coaching professionnel. De dimension internationale, notre activité consiste en l'accompagnement des grandes organisations dans le design et la facilitation de programmes de leadership. Notre cœur de métier est le coaching professionnel que nous pratiquons sous toutes ses formes: coaching individuel, coaching d'équipe, séminaires de leadership, accompagnement des carrières au féminin, etc… Tous nos dispositifs sont construits sur-mesure en tenant compte de la culture de l'organisation, de ses enjeux de transformation, et des priorités de développement définies avec les équipes RH en interne. Coach dirigeant entreprise avec. Nous intervenons essentiellement pour des grands groupes internationaux que nous accompagnons sur l'ensemble des continents. Depuis 2003, nous avons accompagné + 40 000 talents, réalisé + 300 000 heures de coaching au sein de +150 grands groupes clients.