J'ai déjà perdu 1kg comme à chaque chimio. Je le reprendrai pendant la semaine de pause. Je me traîne au bureau de vote. Au retour j'ai la tête qui tourne. Lundi Petit tour à la brocante du village. Bouh! J'ai la tête qui tourne. Et puis ça passe. Je finis mon intenant que j'y pense la douleur à la hanche a presque disparue. Mardi Enfin du calme! Je vis à mon rythme et c'est un bonheur. J'arrive à me laver les cheveux.... [Lire la suite] FOIE: Xeloda - semaine 13 Dimanche
La douleur du ventre s' reprends le Xeloda. La prise de sang le contre les marqueurs sanguins sont mitigés: l'un monte, l'autre descend un peu. Perte de cheveux après la dengue. Le foie souffre. Que va décider l'oncologue? Et c'est reparti pour une montagne russe... Lundi soir Quel soulagement de laisser mon crapaud de 12 ans à mes parents. Ça fait du bien quand ça s'arrête les petites remarques négatives, les agressions verbales d'adoles-chiant, les "je m'ennuie à mourir", les "j'm'emmerde alors je viens t'emmerder", les "je... [Lire la suite] FOIE: Xeloda - semaine 12 DimancheJe craque pour deux bouchées de brioche.
Xeloda Et Perte De Cheveux Cause
Cessez de prendre le médicament et obtenez immédiatement des soins médicaux s'il se produit une réponse comme:
des crises épileptiques;
des signes d'une réaction allergique (comme une difficulté respiratoire, de l'urticaire, une boursouflure du visage ou une enflure de la gorge);
des signes de saignement (comme l'apparition d'ecchymoses aux moindres traumatismes, un saignement des gencives, des saignements de nez, des vomissements de sang, du sang dans l'urine, des selles noires goudronneuses);
une enflure des mains ou des pieds accompagnée d'essoufflement.
Pourtant je continue les exercices de kiné. Trop peut-être? Une courbature? Deux restos dans la même journée... Je profite à fond de cette pause. Vendredi 2 diarrhées. Xeloda et perte de cheveux homme. Je suis vidée, très fatiguée. Trop fatiguée surement, car je bugne ma voiture contre un poteau en sortant d'une place de parking. J'ai voulu profiter du voyage au laboratoire d'analyses médicales (prise de sang) pour aller à la pharmacie. Ça m'apprendra à... [Lire la suite]
Le principe de libre administration permet à chaque collectivité de déterminer si elle souhaite ou non mettre en place un régime indemnitaire. Par conséquent, le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel, issu du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 n'a pas de caractère obligatoire. Cependant, si une collectivité décide d'accorder du régime indemnitaire à ses agents, cela se fera désormais nécessairement par le biais du RIFSEEP. Tableau groupe de fonction rifseep et. Ce régime indemnitaire se décompose en deux parties:
une partie « fonctions »: l'IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
une partie « valeur professionnelle »: le CIA (complément indemnitaire annuel). En vertu du principe de parité avec la Fonction publique d'Etat, les collectivités doivent instituer la part CIA du RIFSEEP (Conseil constitutionnel n°2018-727 QPC du 13 juillet 2018). Les collectivités fixent les critères d'attribution ainsi que le montant maximal par groupe de fonctions.
Tableau Groupe De Fonction Rifseep Par
L'administration nous répond que dans un premier temps, en raison des contraintes budgétaires, celui-ci ne sera pas mis en œuvre
Ce qui est proposé pour la RIFSEEP au niveau académique reprend ce qui a cours pour la PFR, c'est-à-dire, un montant fixé en fonction:
• du grade
• de la fonction
ADJAENES: 2 groupes
SAENES: 3 groupes
Le groupe 1 est composé des gestionnaires d'EPLE et de certains chefs de bureau du rectorat et de postes spécifiques repérés en établissement. Attachés: 4 Groupes
La proposition de l'administration s'appuie toujours sur la catégorie (au sens catégorie des personnels de direction) pour ce qui concerne les gestionnaires et agents comptables. Conclusion: l'administration est prête à étudier les requêtes effectuées par les personnels qui estiment que la spécificité et/ou la technicité de leur poste méritent d'être revues à la hausse. Le fonctionnement du RIFSEEP | Portail de la Fonction publique. Dans ce cas, il vous revient d'adresser votre fiche de poste commentée à la DPATE (et à vos commissaires paritaires en copie). ___________________________________________________________________________________________________________________________________________
Pour un éclairage plus complet et pour comprendre davantage l'évolution du dossier Rifseep dans notre académie, nous vous renvoyons pour mémoire mémoire au compte rendu G. T du 2 février 2016.
Tableau Groupe De Fonction Rifseep Les
Cette nouvelle structure est organisée en 3 grades, dotés chacun de nouvelles échelles indiciaires de rémunération (C1, C2 et C3), au lieu de 4 précédemment (échelles, 3, 4, 5 et 6), mettre en place une cartographie sur la base de 4 grades est un non sens absolu car il faudra tout revoir
C'est la raison pour laquelle nous avons demandé à l'administration de mettre en place trois groupes d' indemnités basés sur les trois grades existant au lieu des quatre grades antérieur à la nouvelle structure. Mais l'administration y est opposée pour le moment. Décidément, il n'y a pas pire sourd que celui qui ne veut pas entendre. RIFSEEP : Tableau de correspondance des arrêtés de la Fonction Publique d’Etat – Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche. D'une façon ou d'une autre, l'administration sera amenée réglementairement à revoir sa position mais le plus tôt sera le mieux
Celle ci nous précise que les postes qui sont en grisés dans le tableau indemnitaire doivent passer en groupe 1 au vu des fonctions qu'ils remplissent. L'ensemble des syndicats précise qu'ils subsistent quelques incorrections et erreurs dans le tableau que nous présente l'administration.
L'expérience professionnelle
L'expérience professionnelle est prise en compte au titre de l'IFSE. Elle peut se définir par la connaissance acquise par la pratique, l'élargissement des compétences et des savoirs ou par la consolidation des connaissances pratiques. Boite à outils pour la mise en place du RIFSEEP - Centre de gestion de la fonction publique territoriale - Ariège-Pyrénées. La prise en compte de l'expérience professionnelle nécessite un réexamen à rythme régulier de l'IFSE. La périodicité de ce réexamen ne peut être supérieure à quatre ans et n'exige pas une augmentation systématique du niveau du régime indemnitaire. Si la collectivité ne souhaite pas valoriser financièrement l'expérience professionnelle, elle reste néanmoins contrainte par le texte à la réexaminer au minimum tous les quatre ans. La possible valorisation financière de l'expérience professionnelle au titre de l'IFSE implique que des agents appartenant au même grade et au même groupe d'emplois puisse bénéficier d'un taux d'IFSE différent. L'expérience professionnelle doit absolument être distinguée de l'ancienneté, cette dernière notion étant reflétée par les avancements d'échelons.