Lionel Legrand
il y a 9 mois
Excellent site. Je suis satisfait de ma commande. Les huiles essentielles sont bien reçues. La livraison a été rapide. Et les prix sont très attractifs. A recommander sans hésiter
Julie Mckenzie
il y a 1 année
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Philippe Didier
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Pour répondre aux besoins de l'été qui se profile, l'entreprise met en avant CITRO'NEP, un bracelet à la citronnelle fabriqué en Italie. (La citronnelle est connue pour ses propriétés répulsives contre les insectes et particulièrement, les moustiques). La marque se soucie du besoin de chacun, dans le respect de l'environnement. Partager:
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Classe 44 - Service Services d'agriculture, d'horticulture et de sylviculture. Services médicaux. Services vétérinaires; soins d'hygiène et de beauté pour êtres humains ou pour animaux. Assistance médicale. Chirurgie esthétique. Services hospitaliers. Maisons médicalisées. Maisons de convalescence ou de repos. NEP LA MARQUE marque de N BORNEO, sur MARQUES.EXPERT. Services d'opticiens. Services de médecine alternative. Salons de beauté. Salons de coiffure. Toilettage d'animaux. Jardinage. Services de jardinier-paysagiste.
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(*) Les ingrédients sont affichés dans l'ordre alphabétique et certains ont été masqués volontairement (*******), pour obtenir la composition exacte, veuillez utiliser nos applications. Produits alternatifs
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Marque expirée - Marque en non vigueur
Numéro de dépôt: 3440143
Date de dépôt: 10/07/2006
Lieu de dépôt: I. N. P. I. Nep la marque live. PARIS
Date d'expiration: 10/07/2016
Présentation de la marque NEP
Déposée le 10 juillet 2006 par la Société par Action Simplifiée (SAS)
auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle (I. PARIS),
la marque française « NEP »
Le déposant est la Société par Action Simplifiée (SAS) domicilié(e) 163-183 rue Leon Jouhaux, 78500 SARTROUVILLE - 78500 - France et immatriculée sous le numéro RCS 391 976 842. Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, N. BORNEO domicilié(e) 163-183 rue Leon Jouhaux, 78500 SARTROUVILLE - 78500 - France.
;Produits pharmaceutiques et vétérinaires; produits hygiéniques pour la médecine; substances diététiques à usage médical; aliments pour bébés; emplâtres; matériel pour pansements; matériel pour plomber les dents et pour empreintes dentaires; désinfectants; produits pour la destruction des animaux nuisibles; fongicides; herbicides; bains médicinaux; bandes, culottes ou serviettes hygiéniques; préparations chimiques à usage médical ou pharmaceutique; herbes médicinales; tisanes; parasiticides; sucre à usage médical. Alliages de métaux précieux à usage dentaire;Services d'agriculture, d'horticulture et de sylviculture; services médicaux; services vétérinaires; soins d'hygiène et de beauté pour êtres humains ou pour animaux; service de santé; assistance médicale; chirurgie esthétique; services hospitaliers; maisons médicalisées; maisons de convalescence ou de repos; services d'opticiens; salons de beauté; salons de coiffure; toilettage d'animaux; jardinage; services de jardinier-paysagiste.
A quoi sert l'outil? : La visite à la demande du salarié ou de l'employeur permet d'évoquer un problème de santé au travail, identifié par l'une ou l'autre des parties, lorsque la situation n'entre pas dans le cadre d' une visite périodique, de pré-reprise ou de reprise. Elle est l'occasion de rechercher, avec le médecin du travail, des pistes d'amélioration ou de résolution de ces problèmes. Cette visite a lieu sur le temps de travail, sans perte de salaire. En cas d'impossibilité, elle est effectuée hors des heures de travail, mais le temps consacré à sa réalisation est alors rémunéré comme temps de travail. Il convient de noter qu'à l'issue de cette visite, le médecin du travail peut, comme pour la visite d'embauche, périodique ou de reprise, se prononcer sur l'aptitude médicale au poste de travail. Lettre de demande de consultation du Médecin du travail. Qui peut le demander? : La demande, adressée directement au service de Santé au travail, peut venir du salarié – il n'encourt pas de sanctions – ou de l'employeur. Quand le demander? : Une telle visite est possible à tout moment.
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Une étude du travail poste pourra être réalisée pour rechercher les solutions les plus adaptées à la situation du salarié et de l'entreprise (équipements ergonomiques, horaires de travail…). La visite médicale à la demande du salarié - Médecine du travail. L'employeur sera conseillé et accompagné par le médecin et son équipe, dans le respect du secret médical. Le médecin du travail pourra égalementcontribuer à la prise en charge médicale du salarié en collaboration avec le médecin traitant. En savoir plus sur: le suivi médical des salariés
Lorsqu'un salarié fait part d'une difficulté dans le cadre de son travail, l'employeur est en droit de se demander si le travail du salarié reste en adéquation avec des complications éventuelles de santé. Par exemple, un salarié indiquant qu'il vit mal l'ambiance au travail ainsi que l'accumulation de dossiers suite à la mise en place d'une nouvelle offre, pourrait en réalité se trouver en situation de risque psychosociaux. La visite médicale de reprise à l’initiative du salarié - Virginie Langlet, Avocat en droit du travail à Paris. Du fait de son obligation en matière de santé et sécurité, l'employeur peut solliciter la médecine du travail afin de s'assurer que le salarié est apte à maintenir ses missions de travail. Toutefois, l'employeur est-il le seul à pouvoir solliciter un rendez-vous pour un salarié? La réponse est non. En effet, l'article R4624-34 du code du travail prévoit que le salarié peut également lui-même demander une visite médicale auprès du médecin du travail dès lors qu'il souhaite faire part d'un lien entre son travail et son état de santé. Cette demande peut se faire à tout moment distinctement des visite médicales périodiques.