Lors de la conception de votre tableau de bord RH, il est également important de choisir la bonne visualisation pour chaque métrique afin que votre tableau de bord soit intuitif et facile à comprendre. Exemples de métriques les plus utilisées dans les tableaux de bord RH
Afin qu'un tableau de bord RH fournisse des informations exploitables, vous devez identifier les métriques les plus efficaces. Ci-dessous, les principales métriques RH les plus couramment analysées dans les tableaux de bord RH. 1. Le tableau de bord social : définition et exemple | Reporting RH. Tableau de bord de recrutement
Lorsque vous recrutez pour plusieurs postes à un moment donné, il est crucial de rester au courant de l'avancement de chaque phase. Un tableau de bord pour votre équipe de recrutement doit montrer vos indicateurs RH les plus importants en se concentrant sur l'expérience du candidat et votre processus de recrutement. Ceux-ci pourraient inclure:
Temps d'embauche. Taux d'acceptation des offres. Sources d'embauche. 2. Tableau de bord de gestion des embauches
Ce tableau de bord donne un autre aperçu des performances de votre équipe de recrutement.
En effet, même s'il est très tendance de créer des tableaux de suivi et d'y ajouter tout un tas d' indicateurs RH divers et variés, le résultat final peut, à la longue, devenir plus une perte de temps qu'autre chose. Soyez donc bien sûr, avant de commencer, de mettre en place un tableau de bord RH contenant les bons KPIs (pour Key Performance Indicator), utiles à votre activité. Voici ci-dessous deux exemples de tableaux de bord spécifiques aux ressources humaines afin de vous aiguiller:
Tableau de bord RH pour le recrutement
Le recrutement est une partie importante de la fonction RH. Recruter le bon candidat n'est pas chose aisée et une mauvaise décision peut coûter très cher à l'entreprise. Tableau de bord rh formation des. Dans votre tableau de bord RH, vous pouvez par exemple analyser:
Les besoins en recrutement
La performance de vos annonces et mode de diffusion
La durée moyenne d'un processus de recrutement
Les coûts visibles et cachés (agence, publicités, plateformes, etc. )
La qualité après embauche (taux de confirmation après la période d'essai)
Etc.
Il s'agit finalement d'un résumé détaillé et complet des résultats de l'entreprise d'un point de vue RH. Les objectifs du tableau de bord social Le tableau de bord social permet de s'assurer à la fois que la stratégie RH est appliquée et qu'elle est pertinente. Pour un(e) DRH, le reporting social doit lui permettre de: Avoir une visibilité à 360° pour analyser les conditions sociales Identifier les dysfonctionnements sociaux Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale etc. Comparer des situations dans le temps
Les indicateurs RH et sociaux à privilégier
La mise en place des indicateurs doit s'appuyer sur les données sociales de l'entreprise. Il s'agit de recenser les informations: DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales), BDES, ou encore des sources de données issues de votre système d'information (logiciel de paie, logiciel de gestion des congés…). Tableau de bord rh formation definition. On distingue quatre grandes catégories de KPIs dans un tableau de bord social: 1 – Le climat social: il regroupe les indicateurs liés au turn-over, à l'absentéisme, aux nombres d'incivilités et à l'ancienneté.
Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F, …). 7 - Faire son marketing RH en interne et en externe Objectifs Les objectifs de la formation Construire le système de pilotage RH. Se doter d'indicateurs clés pour mesurer: les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH. Vendre la contribution RH à la création de valeur. Evaluation Evaluation Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. Points forts Les points forts de la formation Une liste d'indicateurs utilisables de retour en entreprise. Des fiches outils sur chaque thème du système de pilotage. Des modèles de tableaux de bord. Tableau de bord rh formation gratuit. Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années.
Matériel:
Pour participer à cette formation, vous devez disposer d'un ordinateur et d'une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Cycle de formation associé
Manager en Ressources Humaines
Responsable RH
Talent Acquisition Manager
Consultant. e en Ressources Humaines
des RH
du Personnel
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd'hui incontournable, vous pouvez suivre l'intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Tableau de bord RH : tout savoir sur ses fonctionnalités. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes. Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation!
L'anglais, comme la formation au Permis de Conduire B, occupent une place majeure pour l'ensemble des profils d'actifs puisque cette formation se retrouve à chaque fois dans le top 5 des formations les plus demandées. Tableau de bord RH : tout savoir sur ses indicateurs et fonctionnalités - Air HM. Notez le
Rated 4. 4 / 5 based on 211 reviews
Partager l'article
Vous pourriez également être intéressé par
Adeline Lajoinie
Ancienne journaliste, j'ai promené ma plume dans les colonnes de nombreux journaux. Depuis plus de 10 ans, c'est le digital qui profite de mes mots, pour des rédactions web parfaitement bien référencées, dans tous les domaines.
Formation Tableaux de bord des RH | GERESO
Accueil
Accès rapide
Domaines d'expertise
Formation
Conseil
Édition
Formation à distance
2
jours
Best GERESO
Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise? Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs? Comment interpréter vos indicateurs RH? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord.
Le Code de procédure pénale regroupe les lois relatives au droit de procédure pénale français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code de procédure pénale ci-dessous:
Article 484
Entrée en vigueur 2011-08-12
Lorsque la cour d'appel est saisie du fond de l'affaire, elle est compétente pour statuer sur les restitutions dans les conditions prévues par les articles 478 à 481. La cour d'appel peut refuser la restitution lorsque celle-ci présente un danger pour les personnes ou les biens.
Article 484 Du Code De Procédure Civile Vile France
Article 484-1
Entrée en vigueur 2011-08-12
En cas de condamnation à une peine de confiscation portant sur un bien qui n'est pas sous main de justice, le tribunal correctionnel peut, afin de garantir l'exécution de cette peine, ordonner la saisie, aux frais avancés du Trésor, du bien confisqué. Article 484 du code de procédure civile vile france. Le tribunal peut également autoriser la remise à l'Agence de gestion et de recouvrement des avoirs saisis et confisqués, en vue de leur aliénation, des biens meubles confisqués dont il ordonne la saisie, lorsque ces biens ne sont plus nécessaires à la manifestation de la vérité et que leur conservation serait de nature à en diminuer la valeur. Dans ce cas le produit de la vente est consigné. La décision du tribunal est exécutoire nonobstant l'appel ou l'opposition qui peut être formé à l'encontre de la condamnation. Toutefois, le président de la chambre des appels correctionnels peut ordonner, à la requête du procureur de la République ou à la demande d'une des parties, la mainlevée totale ou partielle de ces mesures, par décision spéciale et motivée.
Article 484 Du Code De Procédure Civile Vile Marocain
Code de procédure civile - Art. 484 | Dalloz
Article 484 Du Code De Procédure Civile Civile Burundais
Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 L'ordonnance de référé est une décision provisoire rendue à la demande d'une partie, l'autre présente ou appelée, dans les cas où la loi confère à un juge qui n'est pas saisi du principal le pouvoir d'ordonner immédiatement les mesures nécessaires. Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 7 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Article 484 Du Code De Procédure Civile.Gouv.Fr
L'ordonnance de référé est une décision provisoire rendue à la demande d'une partie, l'autre présente ou appelée, dans les cas où la loi confère à un juge qui n'est pas saisi du principal le pouvoir d'ordonner immédiatement les mesures nécessaires.
Autour de l'article (39) Commentaires 12 Décisions 27 Document parlementaire 0 Une seule plateforme, toute l'information juridique disponible. Jurisprudence, conclusions du rapporteur public, documents parlementaires, codes, lois, règlements, réponses ministérielles, sources tierces de doctrine… Accédez à tout ce qui compte pour consolider votre analyse juridique. Dites adieu aux doutes, bonjour aux certitudes. Entrée en vigueur le 1 janvier 2009 Tout intéressé peut saisir le juge des tutelles aux fins de contester la mise en oeuvre du mandat ou de voir statuer sur les conditions et modalités de son exécution. Entrée en vigueur le 1 janvier 2009 2 textes citent l'article Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article Vous avez déjà un compte? Afficher tout (12) 1. Article 484 du code de procédure civile. Cour de cassation, civile, Chambre civile 1, 27 janvier 2021, 19-15. 059, Publié au bulletin Cassation partielle […] 14. En second lieu, il se déduit de l'article 16 de la Convention que, si le mandat n'est pas exercé conformément aux intérêts du mandant, les autorités de l'Etat de la résidence habituelle du majeur protégé peuvent le suspendre, le révoquer et le remplacer par une autre mesure de protection, cette action, selon les articles 483 et 484 du code civil, étant ouverte à tout intéressé.