FORMATIONS en AYURVEDA 2003: Institut Européen d'Etudes Védiques (IEEV):
Formation de praticien en massage ayurvédique - 7 jours (50 h)
2004: Institut Européen d'Etudes Védiques (IEEV):
Formation en massage des Marmas
Marmas
Points énergiques du corps. La tradition ayurvédique en compte 107.
en Ayurveda - 7 jours (50 h)
2003/2009: Institut Européen d'Etudes Védiques (IEEV):
Formation par correspondance en nutrition et hygiène de vie ayurvédiques
PRESTATIONS en AYURVEDA Spécificités: Massages et soins ayurvédiques
Abhyanga
abhyanga
Massage Abhyanga: massage complet du corps avec des huiles ayurvédiques adaptées à votre constitution. Ses bienfaits sont nombreux:
Procure bien-être et sérénité, efface les tensions et la fatigue,
Renforce la vitalité par le drainage,
Élimine les toxines,
Tonifie les muscles et assouplit les articulations
Adoucit la peau
udvartana
Udvartana
Massage Udvartana: massage énergique avec de la farine de pois chiche ou de poudres d'herbe, qui nettoie la peau en profondeur et stimule le métabolisme.
- Massage ayurvédique haute savoie les
- Massage ayurvédique haute savoie hotel
- Massage ayurvédique haute savoie youtube
- Guide de gestion des ressources humaines pdf en
- Guide de gestion des ressources humaines pdf gratuit
- Guide de gestion des ressources humaines pdf des
Massage Ayurvédique Haute Savoie Les
Convient aux personnes ayant des problèmes de poids et de cellulite. Kansu
Massage Kansu: est un massage des pieds qui se pratique à l'aide du Kansu (bol constitué d'un alliance de 5 métaux) et de ghee, beurre clarifié indien. Il permet d'éliminer tout excès de l'élément feu dans le corps(colère, irritabilité... ) ou pour le tonifier (faiblesse, dépression, manque de motivation... Massages et Ayurvéda à Combloux proche de Megève - Haute-savoie. )
Kesamardana
Padamardana
Massage femmes enceintes et bébés
Ateliers découverte
AUTRES PRESTATIONS Professeur de Yoga
AUTRES FORMATIONS Massage des bébés
Massage assis
VOUS AIMEZ CETTE PAGE? PARTAGER-LA!
Massage Ayurvédique Haute Savoie Hotel
Salaire selon expérience à partir de 1716? Brut/mois (11... 12. 5 €/heure... Entreprise à l'écoute de ses salariés et de leurs bien-être (mise en place des massages assis tous les 15 jours... )
Vous êtes communicant et réactif?
Massage Ayurvédique Haute Savoie Youtube
Je vous accueille dans ma tente tipi au coin du poêle à bois pour des massages ayurvédiques thérapeutiques issus de la médecine traditionnelle indienne, pratiqués chez moi, en Haute-Savoie, dans le hameau de Seythenex, au bout du lac d'Annecy, au cœur des montagnes. Qui suis-je? " Grande passionnée d'activités outdoor, la santé du corps et de l'esprit sont au cœur de mon chemin de vie. Je propose de vous emmener vers le mieux-être avec un moment de relaxation totale, en tenant compte de votre constitution ayurvédique (morphologie) et de votre état de santé". Reçus de manière régulière, les massages ayurvédiques ont des vertus thérapeutiques qui permettent entre autre de calmer le mental, de faire baisser le stress et l'anxiété et de retrouver de la mobilité. Les soins proposés Soin aux bols tibétains
(à venir) Un pur moment de détente! Enceinte de 7 mois, j'ai reçu un massage pied, main et tête très relaxant. Massage ayurvédique haute savoie new orleans. 1 heure de soins professionnels, plongée dans un cadre agréable avec une musique de méditation.
Ashoka-zen propose un enseignement destiné à tous ceux qui souhaitent acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine des massages bien-être. Ces formations certifantes vous permettront de devenir un professionnel du bien-être. Je vous accueille à Gruffy entre Annecy et Aix les Bains- Haute-Savoie
Vous pouvez me joindre au 06 23 63 43 11 * Ces formations sont dispensées au coeur de la Haute-Savoie à Gruffy
* Par groupe de 2 minimum et 4 maximum. * Semaine, w eek-end et jours fériés. * Dates programmées, mais aussi à la demande. * Certificat délivré à l'issue des 3 jours de stage, et de 15 massages validés. Organisme agréé et reconnu depuis 2012. Esthéticienne massage domicile Grand Bornand La Clusaz Chérifa Dupont. Formations certifiantes aux techniques du Bien être
Massages Californien, Ayurvédique, Indien tête et visage (réflèxologie faciale Indienne), Tibétain, dos tonique, assis habillé. Enseignement LaHoChi. Ces formations sont dispensées par Martine SILVENT/ASHOKA-ZEN, organisme de formation enregistré sous le numéro 82740265174 auprès de la DDTEFP de la région Rhone-Alpes.
Le Guide de gestion des ressources humaines est destiné aux entreprises des technologies de l'information regroupe informations concrètes et des outils pratiques utilisables dans les pratiques quotidiennes dans le domaine de GRH. La gestion des ressources humaines désigne l'ensemble des moyens mis en œuvre pour garder en permanence à l'entreprise un équilibre entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan effectif comme sur le plan qualitatif. Module 1 du guide: planification des ressources humaines
La planification des ressources humaines consiste en un ensemble d'activités dont l'objectif est d'adapter la demande à l'offre de travail. La première étape consiste à diagnostiquer les divers facteurs qui agissent sur l'offre de la main-d'œuvre sur le marché. Le rôle de la planification est de coordonner les efforts pour avoir des ressources compétentes au bonne place et au moment opportun, tout cela afin d'atteindre les objectifs organisationnels. Guide de gestion des ressources humaines pdf gratuit. Les étapes de La planification des ressources humaines
Module 2 du guide: L'embauche
La gestion des ressources humaines a pour objectif d'embaucher une main-d'œuvre compétente et à affecter les employés à des services où ils seront efficaces et satisfaits.
Guide De Gestion Des Ressources Humaines Pdf En
Home »
GRH
» guide de gestion des ressources humaines pdf
Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l'information contient des renseignements concrets et des outils pratiques utilisables immédiatement. Lien de Téléchargement
Source | Cours fsjes
Pour supporter l'équipe du site, Partagez sur
Previous
« Prev Post
Next
Next Post »
By
Abdettawabe
à
01:47:00
Libellés:
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Ces derniers sont définis de façon claire afin d'obtenir une appréciation équitable. Il est conseillé d'impliquer l'employé à son évaluation de rendement et ce, dès la première phase du processus. Le système d'évaluation du rendement est une liste d'étapes dont l'objectif est de faire un bilan et d'apprécier la contribution de l'employé. Module 7: formation
La formation du personnel est un investissement indirect. Elle permet aux entreprises d'accroître les compétences et la performance de leur capital humain tout en augmentant la qualité de leurs produits et services. Elle est une activité à valeur ajoutée qui favorise la mise à jour et la flexibilité des individus face aux nouveaux défis. Guide pratique de GRH. Module 8: mesures disciplinaires
Le recours à des mesures disciplinaires est une préoccupation importante pour la plupart des entreprises. Il est difficile pour les gestionnaires de choisir les actions appropriées en fonction du bien-être de l'entreprise et de l'employé, tout en respectant les nombreuses lois.
Guide De Gestion Des Ressources Humaines Pdf Gratuit
(2004, édition de 2011 libre de droits). Les dimensions humaines du travail. Théories et pratiques en psychologie du travail et des organisations, Nancy: PUN, 670p By Eric Brangier edu.
Parmi les thèmes traités:
Contre-visite médicale patronale
Décès du salarié
Communication interne
Transfert d'entreprise
Informatique et libertés: nommer un correspondant
Entretien de départ
Licenciement économique individuel
Inaptitude et invalidité
Faute inexcusable
Délinquance en entreprise
Mi-temps thérapeutique
…
Chaque mois, elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH. Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. Guide de gestion des ressources humaines pdf en. À titre d'exemple:
Inaptitude: faire face aux situations délicates
Compte pénibilité: précisions sur sa 1ère année de fonctionnement
Téléphone pro: il n'a presque plus de secrets pour l'employeur
Contrôle Urssaf: les bonnes pratiques
Faute inexcusable: que met-on dedans? Rupture conventionnelle: les risques pour l'employeur…
Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages.
Guide De Gestion Des Ressources Humaines Pdf Des
Formation
p. 162
Organisation de la formation
Qualification professionnelle
p. 163
Cadre légal relatif à la formation en entreprise
p. 164
Analyse des besoins de formation en fonction de la vision de l'entreprise
p. 165
Établissement des priorités et élaboration du plan global de formation
p. Guide de gestion des ressources humaines pdf | Cours fsjes. 166
Suivi de la formation
9. Politiques et procédures
p. 180
Politiques et procédures
Gestion du dossier de l'employé
Politiques d'entreprise
p. 181
Règlements d'entreprise
Amélioration continue
p. 182
Gestion des rencontres avec les employés
p. 183
Rédaction de mesures disciplinaires
p. 185
Gestion des absences
p. 186
Calcul du taux d'absentéisme
Confirmation d'emploi et démission
10.
En général, la mise en place d'une stratégie d'accueil et d'intégration a un effet indirect sur la durée d'emploi, l'engagement de l'employé dans l 'environnement de l'entreprise, ainsi que sur sa mobilisation et son participation à la mission. Module 5: politique de rémunération
La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs
éléments et attirer de nouvelles compétences à joindre ses ressources. L'objectif ultime de toute politique de rémunération est d'offrir un sentiment de reconnaissance et d'équité à tout le personnel. (PDF) Guide de gestion des ressources humaines | Marie Richette - Academia.edu. De plus, toute politique de rémunération devrait faire l'équilibre entre le fait de satisfaire les attentes des employés et la capacité de payer de l'entreprise. Module 6: évaluation du rendement
Évaluer le rendement, c'est analyser la performance du personnel en visant le maintien de
la satisfaction au travail tout en favorisant l'évolution dans la vie professionnelle et personnelle. Le gestionnaire doit se baser sur les normes de rendement.