Mutuelle convention métallurgie Moselle
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention métallurgie Moselle. La convention métallurgie Moselle ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective métallurgie Moselle
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective métallurgie Moselle
Remboursements dentaire pour la convention collective métallurgie Moselle
Remboursements hospitalisation pour la convention collective métallurgie Moselle
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
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Que dit la convention Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)? Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu'il n'en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. La convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité. Elle prévoit que l' indemnité est fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Si des travaux nécessitent des vêtements spéciaux de protection ou de sécurité, l'employeur les met à la disposition des salariés effectuant ces travaux. Les postes devant bénéficier des indemnité s prévues ci-dessus sont fixés par accord d'entreprise. Les indemnité s peuvent être modifiées en même temps que les salaires.
Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective métallurgie Moselle est le 0714. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective métallurgie Moselle
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie) et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
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Que dit la convention Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)? Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. 1. En cas de démission
Le salarié à temps complet, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant:
Si le préavis est de 2 semaines: 20 heures;
Si le préavis est de 1 mois: 25 heures;
Si le préavis est de 2 mois: 50 heures;
Si le préavis est de 3 mois: 75 heures. Pendant ces heures d'absence, la rémunération n'est pas maintenue. Les salariés à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence proportionnellement à leur durée de travail. 2. En cas de licenciement
Si le préavis est de 2 semaines: 26 heures;
Dans les autres cas: 50 heures par mois. Pendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. 3. Conditions d'utilisation des heures de recherche d'emploi
Dans tous les cas, les heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison d'un demi poste par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Moselle? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
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2021-08-23 Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral Accord protocole d'accord du 25 juin 2021 (25 juin 2021) Voir toutes les alertes
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L'acteur Lee Marvin dans « Sept hommes à abattre » de Budd Boetticher. Batjac Productions
Du 2 juin au 1er juillet 2022, la Cinémathèque française consacre une rétrospective à cette figure majeure du western indépendant, passé par la tauromachie et la réalisation de films de série B.
La vie rocambolesque de Budd Boetticher aurait très bien pu être le pitch d'une production hollywoodienne. Tout d'abord toréro au Mexique, le jeune Oscar Boetticher Jr. revient aux États-Unis après un grave accident dans l'arène. Il est engagé comme consultant sur le drame tauromachique Arènes sanglantes (1941) avant d'entrer, une année plus tard, à la Columbia Pictures. Là-bas, il enchaîne les films de série B sans grandes ambitions avant de s'inspirer de sa propre expérience pour réaliser La Dame et le Toréador en 1951. Il devient ensuite un maître du western austère avant de sombrer avec son dernier projet, Arruza, sur le célèbre toréador Carlos Arruza en 1972. Une déconvenue relatée dans le documentaire Les années Arruza (1996) d'Emilio Maillé, diffusé en clôture de la rétrospective qui lui est consacrée à la Cinémathèque française prochainement.
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