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Groupe Scolaire Saint Pierre Fourier Paris
En quelques mots... L'Internat du Groupe Scolaire Saint-Pierre Fourier tient une place importante dans l'établissement scolaire. Dans la vile de Gray, il permet aux élèves de se consacrer pleinement à leurs apprentissages et à leurs projets. Présentation
Lycée Sainte-Marie
13, rue Victor Hugo - 70100 Gray. Tél. 03 84 64 88 59 - E-mail:
Le groupe scolaire privé Saint-Pierre Fourier et le lycée Sainte-Marie de Gray, offrent un internat mixte de 63 places ouvert à partir du CM2, aux collégiens et lycéens jusqu'à la terminale. L'accompagnement proposé permet de développer l'autonomie, l'organisation, le sens des responsabilités et d'adhérer à des règles de vie commune. Ecole Saint Pierre Fourier à Gray (Lycée, Collège). L'environnement de travail vise à l'épanouissement des jeunes dans le respect de l'éducation intégrale de la personne. Le groupe scolaire privé Saint-Pierre Fourier et le Lycée Sainte-Marie, c'est « Grandir ensemble, construire demain »
Informations pratiques
Encadrement
Equipe de vie scolaire
Capacité d'accueil: 63 lits
Internat semaine
ouvert du lundi matin au vendredi.
Groupe Scolaire Saint Pierre Fourier Est
A l'occasion du bicentenaire du groupe scolaire Saint-Pierre-Fourier, Michel Mauclair a écrit un livre retraçant son histoire. Groupe scolaire saint pierre fourier est. "Toute l'histoire de l'école est racontée, du début à la fin, avec tous les principaux acteurs". Ancien élève de 1954 à 1964, de la 11e à la Seconde, Michel Mauclair, ex-professeur d'économie, féru d'histoire locale, aujourd'hui président de la Société d'agriculture, lettres, sciences et arts (SALSA) de la Haute-Saône, pourrait disserter des heures sur l'histoire du groupe scolaire Saint-Pierre-Fourier... La suite dans La Presse de Gray de ce jeudi 28 mars ou dans notre édition en ligne, dans la rubrique "Vie pratique".
Groupe Scolaire Saint Pierre Fourier D
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ENSEMBLE SCOLAIRE
Sainte Jeanne d'Arc- Saint Pierre Fourier
Accueil de 2 ans au Bac, toute l'année Dossiers d'INSCRIPTION 2021-2022
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AU COEUR DU PROJET D'ETABLISSEMENT
L'enfant et sa famille sont au coeur de la structure éducative. BENEVOLE,
JE REPRESENTE LES PARENTS, LES FAMILLES
En rassemblant les parents,
l'A. Groupe scolaire saint pierre fourier paris. P. E. L. leur permet d'exercer pleinement leur rôle dans la communauté éducative. BENEVOLE
JE M'OCCUPE DES LOCAUX
Je veille à l'entretien et à l'aménagement des locaux. Je me préoccupe de l'hygiène
et de la sécurité. Je rémunère le personnel
de droit privé.
Les différentes entités des représentants du personnel
L'ordonnance du 22 septembre 2017, a instauré la fusion des différentes instances représentatives du personnel, qui existaient auparavant: comité d'entreprise, délégué du personnel, comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT). Désormais, les représentants du personnel agissent dans le CSE: le Comité Social et Économique. Les rôles du CSE sont ceux des anciens comités:
● Préserver les intérêts des salariés lors des décisions des employeurs,
● Améliorer les conditions de travail des salariés,
● Assurer la sécurité des employés et protéger leur santé physique et mentale,
● Transmettre les réclamations individuelles et collectives à la direction,
● Relayer les plaintes et observations relatives aux conditions de travail, aux congés payés et aux accords collectifs, à l'inspection du travail,
● Veiller au respect des droits et des libertés des salariés. Devenir représentant commercial | Fiche métier. Les enjeux de la formation des représentants du personnel
Former les représentants du personnel d'une entreprise, permet d'en améliorer la communication interne, mais aussi de pérenniser son fonctionnement.
Maîtriser les missions et les moyens des IRP
Délégués du Personnel (DP), Comité Social et Économique (CSE), Délégués Syndicaux (DS), la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), sont des acteurs incontournables de l'entreprise. L'employeur doit connaître et appliquer ses obligations envers ces différentes instances représentatives du personnel afin d'en assurer le fonctionnement sous peine de délit d'entrave. Toutefois, les Ordonnances Macron du 22/07/17 ont procédé à un regroupement de ces institutions représentatives du personnel, avec la création du Comité Social et Economique (CSE). Formation de représentant pdf. Les employeurs vont donc devoir s'adapter aux obligations relatives à ce nouvel acteur. CERTIFICATION PARTIELLE D'UN TITRE RNCP – Bloc de compétences Le bloc de compétences est validé si l'apprenant obtient une note de 10/20 à l'issue d'une épreuve d'évaluation qui atteste de la maîtrise des compétences opérationnelles acquises au terme de la formation. En cas de non validation d'un bloc lors du premier examen, une session de rattrapage est proposée au candidat.
A cet effet, le programme établi par l'organisme de formation a un caractère plus spécialisé. Il est adapté aux demandes particulières du stagiaire et tient compte notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'établissement ou la branche d'activité
Calendrier des formations et liens vers les formulaires d'inscription dans le document à télécharger en bas de page. Aller plus loin
Documents à télécharger
FICHE NE CONCERNANT QUE LES ANCIENNES IRP: CE / DP / CHSCT NE CONCERNE PAS LES NOUVEAUX CSE Les représentants du personnel bénéficient d'un droit spécifique à la formation. Une ordonnance du 22 septembre 2017 est venue confirmer la fusion des instances représentatives du personnel en une instance unique: le Comité Social et Economique (CSE). Représentant de proximité au CSE - formation 2 jours. Ordonnance n° 2017-1386 du 22/09/17 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, art. 1. Les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) vont donc fusionner en cette instance unique. La fusion concerne également la délégation unique du personnel (DUP) dans les entreprises de moins de 300 salariés et l'instance regroupée dans les entreprises de 300 salariés et plus. Le CSE devra être mis en place au terme du mandat actuel des DP, du CE, de la DUP, de l'instance regroupée ou du CHSCT lors du renouvellement de l'une de ces institutions, et au plus tard le 31 décembre 2019.
Dans ce cas, le congé de formation peut être reporté dans la limite de 6 mois. Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif. Frais de transport Les frais de déplacement pour la formation sont pris en charge par l'employeur à hauteur du tarif de 2 nde classe des trains. Ce tarif est celui applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au lieu de dispense de la formation. Frais de séjour Les frais de séjour (repas et hébergement) sont pris en charge à hauteur du montant de l'indemnité de mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements temporaires des fonctionnaires. La formation des représentants du personnel. Vos frais de repas sont pris en charge à hauteur de 17, 50 € par repas. Vos frais d'hébergement sont pris en charge, sur présentation des justificatifs de paiement, à hauteur des montants forfaitaires suivants (incluant le petit-déjeuner): Cas général En Île-de-France Cas général Dans une ville d'au moins 200 000 habitants: titleContent: 90 € Dans une autre commune: 70 € Pour un travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite, le taux du remboursement forfaitaire des frais d'hébergement est de 120 € par jour quel que soit le lieu de formation.