Les données de cadrage via les tableaux de bord sont prometteurs. Faisant moi-même de l'analyse territorialisée je vais privilégier l'approche cartographique. Je souligne en tous cas la masse importante d'informations extrêmement intéressantes et surtout le fait de pouvoir obtenir des données 2018 ou 2019 sur certaines thématiques est précieux. Merci de mettre à disposition ce type d'outil! L'Observatoire des situations de fragilité. " Frédérique G.
Le SIG Grand Nord m'accompagne efficacement au quotidien dans l'instruction de mes dossiers. Les tableaux de bord sont utiles pour étudier un territoire en vue de rencontres partenariales. Merci pour cette belle évolution. Clément P.
Travailleur social
Cet outil me permet de mieux cibler les actions à entreprendre sur le territoire des Hauts-De-France, merci! Recevez par email l'actualité de l'Observatoire des fragilités Abonnez-vous à la lettre d'information
Observatoire Des Fragilities Francais
La version de votre navigateur est obsolète. Afin de vous garantir une expérience optimale, nous vous recommandons de le mettre à jour. Pour améliorer l'efficacité de leurs actions en matière de prévention, l'Assurance retraite Île-de-France et la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts) ont élaboré un Observatoire des fragilités. L'Observatoire des fragilités, via son Système d'information géographique (SIG), permet:
d'engager une démarche proactive en identifiant les territoires potentiellement fragiles sur le champ de la prévention santé/sociale et des risques du vieillissement;
de cibler davantage les personnes les plus fragilisées et les plus éloignées de l'accès aux droits, aux soins et aux dispositifs de prévention, pour leur proposer des offres de service adaptées, individualisées ou collectives. Grâce à l'Observatoire, vous pouvez engager des interventions sociales ou de conseils en lien avec les différents besoins des bassins de vie. Observatoire des fragilities la. Découvrir le SIG Grand-Nord.
Observatoire Des Fragilities La
Dernières actualités
Sites à consulter
Observatoire Des Fragilities En
Nous sommes allés à la rencontre de grands témoins et d'experts reconnus sur le sujet. Nous avons recueilli leurs […]
Les actes de la Conférence MFP 23 octobre 2018
Le 23 octobre, lors d'une conférence-débat organisée à l'Auditorium du Monde, la MFP lance l'Observatoire MFP des fragilités sociales. À cette occasion, les résultats d'une première étude ont été dévoilés. Observatoire des fragilities en. Les prises de paroles ont été nombreuses: Employeurs publics, experts, grands témoins de la santé au travail etc. autant de regards croisés qui ont […]
Dossier de communication 23 octobre 2018
La MFP est toujours mobilisée pour la défense de la protection sociale des agents publics et attentive aux fragilités dans la fonction publique. Dans la prolongement des ses précédentes campagnes, la MFP oriente ses travaux sur le thème des fragilités sociales des agents publics afin de sensibiliser les pouvoirs publics sur les difficultés qui fragilisent de plus en […]
Rapport d'étude 23 octobre 2018
Réalisée en partenariat avec l'institut Harris Interactive, cette étude a été menée en juin 2018 auprès de 1507 agents publics en activité, représentatifs des trois versants de la Fonction publique (état, territoriale, hospitalière) et des 3 catégories (A, B, C).
Observatoire Des Fragilities Plan
Pour une meilleure connaissance de ses publics (Retraités et Assurés du Régime Général), la CARSAT Aquitaine a mis en place un Observatoire Régional des Situations de Fragilité. En étudiant et en analysant les caractéristiques de ses publics et notamment des plus fragilisés, l'Observatoire vise à apporter des réponses adaptées, à favoriser l'évolution de nos offres de services sur des territoires prioritaires d'intervention et à améliorer ainsi nos dispositifs de prises en charge. Pour outiller ce processus d'observation, la CARSAT Aquitaine s'est dotée de:
Observatoire Des Fragilities Tv
Basée dans le chef-lieu Saint-Denis, la CGSS a progressivement développé son réseau de proximité avec 6 centres d'accueil et 5 agences locales Retraite sur l'ensemble du département. Aujourd'hui, les 1 200 agents de la CGSS sont au service de 81% de la population de la Réunion.
Dernières actualités
Données 2018
26-02-2019
Les données 2018 Retraite, Indicateur Composite Fragilité socio-écono... En France métropolitaine, plusieurs organismes de natures diverses (C. R. A. M, C. P. M, U. S. F, M. A.... ) implantés à différents échelons géographiques (interrégional, régional, départemental) sont chargés de la gestion des prestations et du recouvrement des cotisations pour le Régime Général et le Régime Agricole. Dans les Départements d'Outre-Mer, un seul organisme: la Caisse Générale de Sécurité Sociale, se trouve investie simultanément de ces différentes missions. La loi du 19 mars 1946 a érigé la Réunion en département français, puis la Caisse Générale de Sécurité Sociale a été créée par un arrêté du 14 octobre 1948. Observatoire - Avec les aidants. Depuis 1955, le Département de la Réunion est doté d'un système complet de Sécurité Sociale. A travers les 5 Directions de la Sécurité Sociale (Maladie, Retraite, Action Sanitaire et Sociale, Recouvrement et PRP), la CGSS gère:
l'affiliation des assurés sociaux
les risques maladie, maternité, invalidité, décès
la prévention, la tarification et la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles
le recouvrement des cotisations du Régime Général, du RSI et de Pôle Emploi
la retraite
la protection sociale des exploitants agricoles
Elle développe également une politique de prévention santé ainsi que d'action sanitaire et sociale en faveur des malades et des retraités.
En cas de difficulté tenant à l'inaptitude physique du salarié à occuper l'emploi de reclassement proposé par le médecin du travail, l'employeur doit demander à nouveau l'avis de ce dernier. L'existence d'un dialogue entre l'employeur et le médecin du travail tout au long du contrat de travail et après l'avis d'inaptitude du médecin du travail, notamment sur les possibilités d'aménagement des postes disponibles montre que l'employeur a respecté son obligation de recherche de reclassement, au regard des préconisations du médecin du travail au sein tant de l'entreprise que du groupe auquel elle appartient. Si vous avez des questions sur la procédure d'inaptitude, ou sur vos obligations, posez une question juridique ou consultez notre guide pratique sur le licenciement pour inaptitude des salariés
Accident de travail: accident soudain qui survient à l'occasion du travail ou à cause du travail provoquant des lésions corporelles (fracture, plaie, brûlure…) ou psychologiques (anxiété, dépression…).
Lettre De Demande De Reclassement Pour Inaptitude Pas
Elles vous permettront de demander à votre employeur le paiement de votre salaire suite à votre inaptitude, conformément à la loi. ▼
Faite vérifier votre indemnité de licenciement
Êtes vous sûr que l'indemnité de licenciement que vous a versée votre employeur est juste?
Lettre De Demande De Reclassement Pour Inaptitude Francais
Salarie, l'équipe de Juritravail vous propose plus de 1 modèles de lettres et documents téléchargeables immédiatement et prêts à l'emploi. Lettre de demande de reclassement pour inaptitude et. Chaque modèle ou exemple de lettre Inaptitude au travail: reclassement, inapte à tout poste et licenciement est soigneusement rédigé et contrôlé par notre équipe. Ces modèles de lettres et documents sont accompagnés de nos meilleurs conseils et des points précis sur le rappel du droit et de la jurisprudence. Documents les plus téléchargés pour Inaptitude au travail: reclassement, inapte à tout poste et licenciement
Derniers documents mis à jour
Actualités Inaptitude au travail: reclassement, inapte à tout poste et licenciement
Lettre De Demande De Reclassement Pour Inaptitude Et
Les postes disponibles correspondants aux critères vous ont été proposés. Après un délai de réflexion, vous avez décidé de tous les refuser. Proposer un reclassement à un salarié. [ Option reclassement 3: dispense de recherche de reclassement] Nous vous informons de notre décision de vous licencier suite à votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le « date » par le médecin du travail et de l'impossibilité de vous reclasser. En effet, dans son avis, le médecin du travail a expressément mentionné que « votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à votre santé (ou) votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ». [ Option: si le salarié est un salarié protégé] Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du « date ». [ Option origine de l'inaptitude 1: si l'inaptitude n'a pas une origine professionnelle] Votre contrat de travail prend fin à la date de notification de cette lettre, soit le … « date ». Vous n'effectuerez donc pas de préavis.
Lettre De Demande De Reclassement Pour Inaptitude Professionnelle
Le comité social et économique, ou à défaut les représentants du personnel, devront être consultés pendant la procédure du reclassement. En cas d'impossibilité de reclassement, l'employeur devra faire connaître les raisons par écrit. La situation du salarié pendant la procédure de reclassement
Pendant toute la durée de la procédure du reclassement, le salarié voit son contrat suspendu et aucun délai n'est imposé à l'employeur pour trouver une solution. Inaptitude du salarié : l’employeur est-il tenu de licencier un salarié pourtant proche de la retraite ? Par Françoise de Saint Sernin, Avocate.. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le premier mois n'est pas rémunéré par l'employeur, mais dès le deuxième mois et en l'absence de reclassement ou de rupture de contrat, le salarié percevra la même rémunération qu'auparavant. Comment refuser la proposition de reclassement? Le salarié est libre de refuser la proposition de reclassement de l'employeur dans le mois qui suit sa notification, mais ce refus qu'il soit explicite ou implicite par le silence du salarié aura pour effet de déclencher une procédure de licenciement pour inaptitude.
Accueil
Emploi
Lettre: Réponse négative à une demande de reclassement
Contexte
Un de vos employés vous a fait une demande de reclassement suite à une inaptitude déclarée par la médecine du travail. Malgré vos recherches, aucun poste ne correspond à ses capacités et vous allez l'en informer par courrier. Nom, prénom
Adresse
CP - Ville Destinataire
CP - Ville
A <... >, le <... Lettre de demande de reclassement pour inaptitude professionnelle. > Madame, Monsieur,
Nous faisons suite à votre courrier du [date] dans lequel vous nous faites part de votre demande de reclassement, suite à l'avis d'inaptitude délivré par le médecin du travail en date du [date]. Nous avons tenu compte des indications du Dr [nom du médecin du travail] et recherché un poste de travail adapté à vos capacités au sein de notre société / de notre groupe / de notre administration. Nous sommes, hélas, au regret de vous annoncer que nous ne pouvons donner une suite favorable à votre demande. En effet, il s'avère impossible, au vu des recommandations de la médecine du travail, de transformer votre poste de travail car vous n'êtes plus en mesure d'effectuer les tâches afférentes à votre emploi actuel.