sam, 05. juin. 2021
MUSIQUE. Le Concours suisse d'accordéon a eu lieu le week-end dernier à Aarberg: «180 jeunes accordéonistes venus de toute la Suisse ont participé à cet événement phare du monde de l'accordéon», communique Etienne Denis, président de l'Association romande des musiciens accordéonistes. Toutes les prestations ont été diffusées par live stream. «Un succès inédit en ces temps particuliers! » Les Fribourgeois se sont particulièrement illustrés: «Ils ont remporté à eux seuls huit catégories, dont la catégorie excellence avec Camille Chapuis, de Marsens ( photo). Angélique Serna (Villargiroud) a, elle, remporté deux catégories, en solo et en duo. »
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Concours Suisse Accordeon.Com
Dimanche 5 mai dernier, la ville de Prilly a accueilli le Concours Suisse d'Accordéon qui réunit tous les deux ans des musiciens des quatre coins de notre pays. En solo, en duos, ou encore en formation de musique de chambre, enfants et adultes passionnés ont soumis le fruit de leur travail aux oreilles attentives et expertes d'un jury composé de professeurs d'accordéon et de musiciens professionnels. C'est aux aurores que quelques-unes des Sittelles d'Oron se sont envolées vers l'ouest lausannois, accompagnées de famille et amis, ainsi que de leur professeure Claudine Haenni.
Samedi et dimanche 29 et 30 mai derniers, de vaillantes Sittelles d'Oron-la-Ville se sont envolées de l'autre côté du Röstigraben, en direction du Concours Suisse d'Accordéon à Aarberg. Cette manifestation a été organisée par l'association faîtière des accordéonistes suisses " ", récemment créée. Revenons-en à nos courageuses Sittelles. Elles se sont produites sur scène et sans public, mais soutenues virtuellement par nombre de sympathisants de l'accordéon. En effet, les mesures de protection sanitaire concernant le COVID-19 ont quelque peu modifié l'organisation: les concours étaient retransmis en direct sur 4 canaux Youtube, entrecoupés de pauses aération et désinfection. Cela n'a pas empêché nos membres de briller en solo devant un jury d'experts attentif et exigeant! En catégorie élémentaire
Léo Donnet, médaille d'or et coupe avec mention excellent et félicitations du jury, 1 er de sa catégorie Soraya Pilet, médaille de bronze avec mention bien Nicolas Mersi, médaille de bronze avec mention bien
En catégorie moyen
Nathan Zürcher, médaille d'or avec mention excellent
En catégorie adultes
Eric Mercanton, médaille d'or et coupe avec mention excellent, 1 er de sa catégorie
En catégorie supérieur classique
Emmanuelle Aubort, médaille d'argent avec mention très bien
Nous félicitons chaleureusement tous ces accordéonistes ainsi que leur professeure.
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Les salariés ont saisi la Cour de cassation en contestant tant l'infraction que la possibilité pour l'employeur de se constituer partie civile. La solution
Abus de confiance: oui. L'article 314-1 du Code pénal prévoit: « L'abus de confiance est le fait par une personne de détourner, au préjudice d'autrui, des fonds, des valeurs ou un bien quelconque qui lui ont été remis et qu'elle a acceptés à charge de les rendre, de les représenter ou d'en faire un usage déterminé. L'abus de confiance est puni de trois ans d'emprisonnement et de 375 000 euros d'amende. » Le débat était de savoir si le temps de travail est un bien au sens de cette disposition. Pour les juges, bien qu'immatériel, le temps de travail est un bien. La Cour de cassation a jugé que « constitue le délit d'abus de confiance l'utilisation, par des salariés, de leur temps de travail à des fins autres que celles pour lesquelles ils perçoivent une rémunération de leur employeur » (Cass. crim. 03. 05. 2018 n° 16-86. 369). Confirmation.
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recevoir un peu d'argent en complément de ses revenus habituels pour éviter d'être démuni en fin de mois
Ex. : "je travaille comme serveuse et je garde des enfants le week-end pour arrondir mes fins de mois". v.
avoir une activité qui permet de générer un revenu complémentaire
familier
action à fins de subsides
action qui appartient à l'enfant naturel dont la filiation n'est pas légalement établie pour obtenir de celui qui a eu des relations avec sa mère pendant la période de la conception une pension destinée à couvrir ses frais d'entretien et d'éducation. [Leg. ]! Combine nf
Moyen peu scrupuleux pour parvenir à ses fins
avoir les attaches fines
avoir de fines chevilles et de fins poignets
décrocher la timbale
obtenir un objet convoité, parvenir à ses fins
Expressio (familier)
profil
informations personnelles qu' un utilisateur laisse sur un site Internet
[Inform. ] post-vérité
situation dans laquelle qui fait référence à des circonstances dans lesquelles les faits objectifs ont moins d'influence pour modeler l'opinion publique que les appels à l'émotion et aux opinions personnelles
adj.
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Ses autres déplacements entre les lieux de travail sont liés à son travail. Exceptions
Lorsque vous fournissez à vos employés un transport vers un lieu de travail habituel, il ne s'agit peut-être pas d'un avantage imposable si l'une des conditions suivantes s'applique:
Vous devez fournir aux employés un moyen de transport à partir d'un point d'embarquement à un lieu de travail lorsque les véhicules publics ou privés ne sont ni permis, ni pratiques pour des raisons de sécurité ou autres. Vous devez fournir le transport à l'employé qui travaille sur un chantier particulier ou à un endroit éloigné. Dans ce cas, lisez Pension, logement et transport – Chantiers particuliers et endroits éloignés. Lieu de destination
Un lieu de destination est un endroit autre que le lieu de travail habituel où se rend l'employé pour exercer les fonctions de son emploi. Nous considérerons que le trajet de l'employé entre son domicile et un lieu de destination est un trajet qu'il fait pour son travail (et non un avantage imposable).
1333-2 qui prévoit que « Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise ». L'article L. 1121-1 du Code du travail prévoit quant à lui que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Il appartient donc au juge d'estimer s'il y a vraiment un abus dans le fait pour le salarié d'utiliser les outils mis à sa disposition par l'entreprise pour un usage personnel. L'intérêt est de vérifier si cela a causé un préjudice à l'entreprise, préjudice financier notamment. Est-ce que cet agissement de la part du salarié a remis en cause la productivité de son travail dans l'entreprise ou nuit aux tâches à accomplir? Est-ce que cela a engendré des dommages, notamment par le téléchargement de fichiers personnels ayant introduit des virus dans l'ordinateur professionnel?