22 - GUINGAMP
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Actualisé le 25 mai 2022
- offre n°
134DKLH L'Université Catholique de l'Ouest recherche pour le campus de Guingamp, un(e) Chargé(e) d'enseignement pour délivrer des cours auprès d'étudiants de 1ère année de Licence Economie et gestion - Parcours Gestion et commerce.
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L'ensemble des activités de l'établissement est organisé en fonction d'une vision de l'homme éclairé par l'anthropologie chrétienne. L'établissement catholique est dirigé par un chef d'établissement chargé d'animer la communauté éducative rassemblant l'ensemble des acteurs de la vie de l'établissement: élèves, parents, enseignants, personnels, bénévoles. La vie scolaire, les méthodes pédagogiques, l'organisation générale de l'établissement lui sont propres. Etablissements associés à l'Etat par contrat
Nos établissements participent à la mission de service public de l'Education nationale. Les offres - Enseignement Catholique de Vendée. L'enseignement y est dispensé conformément aux programmes en vigueur dans l'enseignement public. Dates des réunions d'accueil et d'information (à l'attention de toutes personnes intéressées avant de passer l'entretien de pré-accord collégial). Jeudi 16 septembre 2021: DDEC Quimper ou visio 18H00-19H30
Lundi 15 novembre 2021: DDEC Quimper ou visio 18H00-19H30
Lundi 17 janvier 2022: DDEC Quimper ou visio 18H00-19H30
Lundi 21 mars 2022: DDEC Quimper ou visio 18H00-19H30
Mardi 07 juin 2022: DDEC Quimper ou visio 18H00-19H30
Le Service « Devenir enseignant » à la Direction Diocésaine de l'Enseignement Catholique du Finistère se tient à votre disposition pour tout renseignement (02 98 64 16 00 –)
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PROFESSEUR EN COLLEGE/LYCEE
PROFESSEUR EN ECOLE
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Les propositions d'emplois classées par responsabilité dans POSTES à POURVOIR, émanent exclusivement d'établissements sous tutelle congréganiste. Chefs d'établissement
Les annonces sont classées par régions définies par les indicateurs téléphoniques: 01 / Ile-de-France - 02 / Quart Nord-Ouest de la France - 03 / Quart Nord-Est de la France - 04 / Quart Sud-Est de la France - 05 / Quart Sud-Ouest
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Offre D Emploi Chef D Établissement Enseignement Catholique Missionnaire D Abidjan
Ces instituts proposent une formation spécifique et permettent aux candidats d'effectuer leurs stages professionnalisant au sein du réseau. Les enseignants-stagiaires inscrits en Isfec voient aussi leur préaccord transformé automatiquement en accord collégial dès l'obtention du concours et leur réinscription en deuxième année. Au contraire, les lauréats suivant leur formation en Espé sont convoqués, durant leur année de stage, pour un nouvel entretien avec la CAAC. Offre d emploi chef d établissement enseignement catholique.org. Si l'accord collégial leur est alors refusé, ils ne pourront pas être nommés dans un établissement catholique. Ainsi, les Isfec demeurent-ils la voie royale pour intégrer l'enseignement catholique et s'imprégner de ses spécificités. À noter que ce choix n'implique un effort financier que pour l'année de préparation au concours -1350 euros-, aucun frais d'inscription n'étant requis en M2.
Accueil Recrutement du chef d'établissement par la tutelle
95 - Val d'Oise
Actualisé le 24 mai 2022
- offre n°
133WKDT RECRUTEMENT VIA LE SITE DE L'ACADÉMIE:
En tant que professeur(e) en collège ou lycée, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire au sein d'un établissement, sous la responsabilité du ou de la chef(e) d'établissement et avec l'accompagnement des inspecteurs
pédagogiques. Vous pouvez être amenés à échanger avec des partenaires extérieurs à votre établissement. Si votre expérience en tant que professeur(e) contractuel(le) vous donne envie de poursuivre votre carrière au sein de l'Éducation nationale, l'académie vous accompagnera vers la réussite aux concours de recrutement (notamment dans
la validation des acquis de l'expérience professionnelle). Instruire et éduquer afin de conduire l'ensemble des
élèves à la réussite scolaire. Former les futurs citoyens en transmettant et faisant
partager les valeurs de la République. Préparer les séquences pédagogiques. Offre 21-22/212 Chef d’établissement 2nd degré | SNCEEL. Assurer un lien régulier avec les parents d'élève. Evaluer les productions des élèves.
Les chiffres se bousculent, les points de vue aussi mais de grandes conclusions émergent qui rendent Jean-Pierre Menanteau, directeur général du groupe Humanis, si ce n'est heureux au moins confiant: « Les résultats de ce baromètre sont spectaculaires. Essayer l'ESAT ou l'EA, c'est l'adopter puisque 98% des entreprises qui y ont recours se disent satisfaites » tandis que 97% des ESAT et EA adoptent la même « positive attitude ». Un acteur incontournable
Une petite claque aux idées reçues! Qu'est ce qu'une Entreprise Adaptée ? | UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées. Non l'ESAT n'est plus un vendeur de papier qui refourgue sa marchandise à prix prohibitifs. Le secteur adapté et protégé s'impose de plus en plus comme un partenaire incontournable, avec des offres de services de plus en plus diversifiées, dans des secteurs qui ne manquent ni de performance ni d'originalité! Des entreprises pas tout à fait « ordinaires » mais qui pourraient bientôt le devenir... A condition, évidemment, de préserver le bien-être de leurs travailleurs, leur principale raison d'être. Un management plus offensif!
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Une façon originale de promouvoir la motivation et les compétences des travailleurs handicapés! A ce sujet, une anecdote ensevelit certains préjugés: « Lors d'une tempête de neige, une grande surface se lamente que la plupart des employés qui se rendent au travail en voiture soient absents à cause des mauvaises conditions météos. Et pourtant l'un d'entre eux est là tous les matins, fidèle au poste; il est travailleur handicapé (mental) et vient en transport en commun! ». Actions citoyennes ou contraintes légales? Des différences de perception se manifestent assez régulièrement au fil de cette enquête. Différence esat et ea 3. Et pas davantage de consensus sur les raisons qui poussent les entreprises à sous-traiter. 72% des ESAT et EA estiment que leurs clients voient cette collaboration comme une obligation légale alors que seulement une entreprise sur deux (tout de même! ) prétend l'envisager de cette façon. Elles sont même 64% à déclarer qu'elles font appel à ce secteur par action citoyenne. En face, on reste septique car ESAT et EA ne doutent pas que cette sous-traitance est indéniablement motivée par la volonté de réduire la contribution financière à l'Agefiph ou au Fiphfp!
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Pourquoi choisir un prestataire responsable ESAT ou EA? Dans le cadre de sa politique RSE, votre entreprise souhaite intégrer ses achats à une démarche « responsable » visant à encourager l'insertion et la réinsertion professionnelle, modérer son impact environnemental, favoriser l'économie locale, privilégier des fournisseurs respectueux des conditions de travail et du bien-être de ses salariés? Avec 2 250 ESAT et EA répartis sur l'ensemble du territoire, vous accédez à plus de 200 filières métiers dans lesquelles exercent quotidiennement 150 000 travailleurs en situation de handicap. Différence entre esat et ea. Des prestataires responsables, délivrant des produits et services « made in France » de qualité, pionniers sur les notions de QVT (qualité de vie au travail), précurseurs en matière de circuits-courts et de développement durable, qui apporteront une réponse globale à votre stratégie RSE.
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PME ou grande entreprise ont la possibilité de sous-traiter certaines de leurs activités auprès d'établissements des secteurs adapté et protégé. Ce dispositif vous permet d'agir concrètement en faveur de l'emploi des personnes handicapées mais aussi, le cas échéant, de réduire le montant de votre contribution à l'Agefiph. Secteur protégé et secteur adapté: qu'est-ce que c'est? Différence esat et ea de. Depuis la loi Handicap du 11 février 2005, on distingue les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les Entreprises adaptées (EA). Autrefois appelés Centres d'aide par le travail (CAT), les ESAT sont des établissements médico-sociaux. Ceux-ci forment le secteur protégé qui permet à des personnes lourdement handicapées d'exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées. Les entreprises adaptées (« ateliers protégés » jusqu'en 2005) appartiennent au secteur marchand et comptent un effectif composé d'au moins 80% de personnes handicapés. Certaines d'entre elles – les Centres de distribution de travail à domicile (CDTD) – sont spécialisées dans l'emploi des personnes qui ne sont pas en mesure de se déplacer.
Entreprise Adaptée (EA)
relève du milieu ordinaire
dépend de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE)
les personnes sont engagées par le biais d'un CDD ou d'un CDI
L'Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise à part entière qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientées vers le marché du travail d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Elle cherche, par une consolidation progressive du projet professionnel des salariés handicapés, à favoriser leur valorisation, leur promotion et leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les entreprises du milieu ordinaire (mise à disposition, embauche). Elle fonctionne comme une entreprise ordinaire au niveau de la représentativité. L'EA relève du code du travail. Ses salariés perçoivent un salaire au moins équivalent au SMIC. ESAT et EA : les entreprises leur font confiance !. Notre EA dispose d'un agrément de 37 places. Les profils accueillis Nous accueillons principalement des personnes qui relèvent du champ du handicap mental.