540€ brut par mois (1. 200€ net). Avec l'expérience, elle voit sa rémunération mensuelle évoluer pour atteindre 2. 000€ brut par mois en moyenne (1. 560€ net). À la fin de sa carrière, son salaire s'approche davantage des 2. 560€ brut par mois en moyenne (2. 000€ net). À noter: la secrétaire médicale qui a 2 à 5 ans d'expérience perçoit généralement un salaire plus élevé en Île-de-France que dans le reste du pays. Les droits professionnels des secrétaires médicales sont régis par la convention collective du personnel des cabinets médicaux ou la convention collective de l'hospitalisation privée. La secrétaire médicale a généralement droit à 2 jours et demi de congés payés par mois de travail effectif. Des congés rémunérés sont également prévus dans le cas d'événements familiaux (déménagement, naissance, mariage, etc). Dans le cas d'un accord collectif, la secrétaire médicale du secteur privé peut recevoir une prime d'ancienneté qui évolue avec les années passées dans l'entreprise: 4% de son salaire à partir de 3 ans de carrière, 7% pour 6 ans, 20% au bout de 20 ans de service.
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Mutuelle convention du personnel des cabinets médicaux
L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention du personnel des cabinets médicaux. La convention du personnel des cabinets médicaux ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective des cabinets médicaux
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective des cabinets médicaux
Remboursements dentaire pour la convention collective des cabinets médicaux
Remboursements hospitalisation pour la convention collective des cabinets médicaux
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
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La convention collective du personnel des cabinets médicaux porte le numéro de brochure 3168 et l'IDCC 1147. Convention collective du personnel des cabinets médicaux: gardes et astreintes La convention collective du personnel des cabinets médicaux contient des dispositions relatives aux indemnités dues au salarié en cas de garde et en cas d'astreinte. Ainsi, lorsque la continuité des services l'exige, certains salariés peuvent être appelés à assurer une garde. La liste de ces salariés doit être fixée, par écrit, 15 jours à l'avance, pour chaque cabinet. Le temps de garde est: soit inclus dans le temps de travail; soit rémunéré en heures supplémentaires, par entente entre le salarié et l'employeur. Les gardes ne peuvent pas excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. En aucun cas, l'employeur ne peut faire assurer la garde de nuit par un salarié travaillant pendant la journée dans le cabinet. S'agissant des astreintes, celles-ci correspondent à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
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La secrétaire médicale peut bénéficier d'avantages comme les chèques restaurant ou les chèques vacances. En fonction de la structure dans laquelle elle travaille, la secrétaire médicale a droit aux offres du comité d'entreprise: réductions pour des spectacles, voyages organisés, cadeaux pour les enfants à Noël... La secrétaire médicale, comme n'importe quel salarié, peut se syndiquer. Adhérer à un syndicat est un droit fondamental à tout employé. Il est possible de participer aux élections professionnelles, en tant que représentante syndicale. Toutefois, cette démarche n'est pas automatique et reste personnelle. Le salaire de la secrétaire médicale en comparaison d'autres métiers
Une secrétaire médicale gagne entre 1500 et 1650 euros par mois. Son salaire est comparable à celui d'une aide-soignante dans le secteur de la santé. Il reste inférieur à celui d'une assistante de direction. Le salaire dans le secteur privé évolue plus vite que dans la fonction publique où il faut attendre un laps de temps minimum pour gravir les échelons.
Afin de définir leur niveau de positionnement dans le cabinet médical, tous les postes existants sont classés sur la base de quatre critères: La formation et les acquis de l'expérience. La complexité (difficulté et diversité des tâches à accomplir pour tenir le poste). L'autonomie. La dimension relationnelle (aptitude à coopérer / travailler au sein d'une équipe, capacité à répondre aux besoins de la patientèle). Garantie des salaires et de statut
La mise en œuvre de la nouvelle classification par un cabinet médical ne peut avoir pour effet de diminuer le montant du salaire mensuel brut acquis par chaque salarié figurant à l'effectif du cabinet à la date de cette mise en œuvre. De même, la mise en œuvre de cette nouvelle classification ne peut entraîner la perte du statut cadre éventuellement acquis par un(e) salarié(e) figurant à l'effectif de ce cabinet à la date de cette mise en œuvre (articles 6 et 7 de l'avenant). Contestation et recours par les salariés
Les cabinets médicaux adhérents à l'une des organisations syndicales signataires disposent d'un délai de douze mois, à compter du 1 er juillet 2019, pour mettre en œuvre la nouvelle classification.
Une exception toutefois: pour le personnel de nettoyage et d'entretien, la durée minimale du travail est fixée à 5 heures par semaine. Les horaires des salariés à temps partiel font l'objet d'un regroupement par période journalière continue, afin de leur garantir la mise en oeuvre d'horaires réguliers. Le but de cette mesure est de permettre aux salariés concernés de cumuler plusieurs emplois afin d'atteindre, s'ils le souhaitent, une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou à la durée minimale de 24 heures par semaine. Pour ce faire, la période journalière continue est fixée à 3 heures minimum de travail effectif par demi-journée. Pour les salariés dont la durée de travail est inférieure à 24 heures, les horaires de travail sont regroupés par période dans la limite de 6 périodes par semaine, sous réserve que ce regroupement soit compatible avec l'activité économique du cabinet. Pour le personnel de nettoyage et d'entretien (pour lequel la durée minimale de travail est fixée à 5 heures par semaine), la répartition de ces heures peut se faire sur 5 demi-journées.
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Sa composition, sans être parfaite, reste franchement décente pour un produit conventionnel. Meilleur haut de gamme La marque américaine, très réputée pour ses soins capillaires, propose un après-shampoing riche en actifs protecteurs et nourrissants afin d'apporter force, éclat et nutrition aux cheveux secs, déshydratées et ternes. Les chevelures bouclées et frisées sont particulièrement ravies par le pouvoir hydratant du soin, qui séduit en outre par son parfum discret et agréable. À nouveau, sa composition est plutôt décente. Alternative pas chère Si vous n'avez pas une seconde à perdre sous la douche, ce soin sans rinçage pourrait bien vous séduire. Facile et rapide à utiliser sur cheveux secs ou humides en toute circonstance, il booste l'hydratation des cheveux grâce à sa formule riche en acide hyaluronique, aloe vera et eau florale de rose tout en facilitant grandement le démêlage. Sa texture, non collante et non grasse, est idéale, et s'accompagne d'un doux parfum floral. L'après-shampoing, l'allié des cheveux secs : Femme Actuelle Le MAG. En plus, le soin est certifié bio.
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Tous les jours, les cheveux sont agressés par la pollution, le stress, le soleil, le froid ou la fumée. Cela les fragilise, d'autant plus s'ils sont de nature sèche. Pour les cheveux très secs, l'utilisation d'un après-shampoing est préconisée deux à trois fois par semaine. Avec le temps, quand les cheveux retrouveront un peu de vitalité et de tonus, il sera possible d'espacer les applications. Après le shampoing, il faut essorer les cheveux et appliquer l'après-shampoing sur les longueurs et sur les pointes en évitant le cuir chevelu et les racines. Les cheveux sont délicatement massés avant d'attendre 2 à 3 minutes que le soin agisse. Enfin, il faut rincer les cheveux abondamment, car l'après-shampoing peut les alourdir. Cinq erreurs à éviter avec le shampoing sec, notre meilleur ennemi. En passant les doigts dans les cheveux, l'effet est déjà ressenti: ils sont plus doux, ils se démêlent facilement, ils sont assouplis. Pour se sécher les cheveux, mieux vaut limiter l'utilisation du sèche-cheveux, qui risque d'annuler tous les bienfaits de l'après-shampoing, et privilégier une serviette en microfibre, qui absorbe plus vite l'eau.
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Enrichi en huile d'argan, il est agréable à utiliser et permet un démêlage facile, le tout sans alourdir la chevelure. Selon plusieurs retours, il serait néanmoins nécessaire d'appliquer beaucoup de produit pour obtenir des résultats probants. Le soin est certifié bio et vegan. 800+ Comparatifs 400+ Tests 100% Impartial Pourquoi nous faire confiance? Selectos compare et teste des centaines de produits pour vous aider à faire de meilleurs achats. Nous recevons parfois une commission quand vous achetez via nos liens, ce qui permet de financer notre travail. En savoir plus Si vos cheveux sont secs, abîmés, ternes ou encore difficiles à démêler, intégrer un après-shampoing à votre routine de soin peut être une solution idéale. Après shampoing meilleur au. Mais encore faut-il pouvoir dénicher le produit susceptible de répondre à vos besoins parmi la multitude de soins proposés sur le marché. Pour vous aider à faire le tri, nous avons réuni quelques informations instructives, à commencer par les différents types de soins existants: L'après-shampoing "classique": comme son nom l'indique, il est à utiliser directement après votre shampoing — soit sur cheveux humides et propres.
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