Liste de tous les établissements
Le Siège Social de la société BECKARO
L'entreprise BECKARO avait domicilié son établissement principal à
CARCASSONNE
(siège social de l'entreprise). Cet établissement centralisait l'administration et la direction effective de l'entreprise. Adresse:
8 RUE D ALSACE
- 11000 CARCASSONNE
État:
A été actif
Statut:
Etablissement fermé le 29-04-1995
SIRET:
38300922200019
Activité:
Commerce de gros d'habillement (514C)
Fiche de l'établissement
- Beckaro site officiel du jeu
- Beckaro site officiel youtube
- Modèle due mutuelle des
- Due mutuelle modèle
Beckaro Site Officiel Du Jeu
En 1983, le groupe abandonne son activité de fabrication pour se concentrer uniquement sur la distribution [ 3]. Créant la marque « Z », il ouvre des magasins de vêtements pour enfants en centre-ville à des prix abordables [ 4]. Il internationalise son expansion, notamment en s'appuyant sur le système de la franchise [ 3]. Beckaro : collection de la marque Beckaro - Videdressing. Le groupe Zannier procède ensuite à des acquisitions de marques existantes au fur et à mesure des années. Présent sur tous les segments de marché avec une orientation plus marquée vers le haut de gamme, le groupe Zannier compte un portefeuille d'une vingtaine de marques en propre et sous licence. Entre 1987 et 1992, le groupe sponsorise, via sa marque Z créée en 1983, l' équipe cycliste Z [ 5], [ 6]. En 2016, le groupe Zannier change de nom et devient Kidiliz Group [ 7]. En mai 2018, Kidiliz annonce être en discussions exclusives pour être acquis par Zhejiang Semir Garment, une entreprise chinoise spécialisée dans la mode enfantine [ 8], [ 9], [ 10], [ 11], [ 12]. Cette cession se concrétise en octobre et place le groupe Semir au second rang mondial après l'Américain Carter's [ 13], [ 14].
Beckaro Site Officiel Youtube
En septembre 2020, le groupe Kidiliz est en redressement judiciaire, le groupe Semir ne souhaitant pas recapitaliser le groupe déficitaire à la suite de la crise économique du Covid-19 [ 15]. En novembre 2020, Kidiliz est en liquidation, 7 repreneurs reprennent 500 employés sur les 2 600 que comptait le groupe [ 16]. Principales marques exploitées en propre ou sous licence. Beckaro site officiel de l'office. [ modifier | modifier le code]
Références [ modifier | modifier le code]
↑ « Saint-Chamond: le groupe Kidiliz (ex-Zannier) met en vente la marque de prêt-à-porter pour enfants Z », sur France Bleu, 25 mars 2019
↑ Anne-Sophie Cathala, « Zannier se rebaptise Kidiliz pour mieux s'internationaliser », Le Figaro, 27 novembre 2016 ( ISSN 0182-5852, lire en ligne, consulté le 1 er décembre 2016).
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Il n'existe malheureusement pas de formulaire de DUE mutuelle « tout fait ». Chaque entreprise devra rédiger / faire rédiger la sienne en omettant aucune information. Voici les principaux éléments qui devront être insérés dans une décision unilatérale d'entreprise:
Les catégories de salariés (les « collèges » de salariés) qui bénéficieront de la couverture santé complémentaire. Ces catégories doivent être objectives. Il sera par exemple possible de classer les salariés par rapport à leur statut (cadres ou non cadres). S'il y en a plusieurs, il faudra plusieurs DUE (une DUE pour chaque collège d'employés). Les cas de dispense d'affiliation à la mutuelle collective (en plus des cas de dispense de droit posés par la loi), Le niveau de garanties / de remboursement: la DUE devra faire référence au tableau des garanties ou au contrat de mutuelle lui-même. Il sera aussi possible de faire figurer les garanties dans la DUE elle-même, mais en cas de modification ultérieure du niveau de couverture, l'entreprise devra rédiger une nouvelle DUE, ce qui n'est pas optimal.
Modèle Due Mutuelle Des
Du référendum (ou « accord référendaire »). Ici, les salariés seront sollicités et procéderont à un vote. L'employeur aura besoin de la majorité des voix des votants. Seront notamment soumis à leur approbation, par exemple, le niveau de garanties proposé, le montant des cotisations…
Le marché de la mutuelle d'entreprise obligatoire est très dense. Bien évidemment, toutes les offres ne se valent pas: chaque établissement propose ses propres formules, garanties optionnelles, renforts… Afin d'obtenir des devis, vous pourrez notamment vous tourner vers:
Des assureurs, Des organismes de mutuelle, Des institutions de prévoyance. La meilleure pratique consistera à solliciter plusieurs propositions personnalisées (adaptées aux besoins de vos salariés) afin de les comparer au regard de critères de choix objectifs. Plutôt que de demander des devis un à un en ligne, par téléphone ou en agence, le chef d'entreprise aura tout intérêt à utiliser un comparateur de mutuelles d'entreprise tel que celui que Réassurez-moi propose.
Due Mutuelle Modèle
Avant de choisir un contrat de mutuelle collective, l'entreprise aura tout intérêt à consulter ses salariés afin de connaître leurs besoins, qui dépendront notamment du secteur d'activité / des spécificités métier. Il sera utile de savoir par exemple:
Quelles sont leurs dépenses de santé habituelles, Quel est le niveau de remboursement attendu, Quelle serait la cotisation souhaitée (sachant qu'ils en supporteront au maximum 50%, le reste étant à la charge de l'entreprise). Une fois le contrat de complémentaire santé collective choisi, l'entreprise devra, avant de rédiger sa DUE, consulter le Comité d'entreprise (CE) s'il y en a un. Elle communiquera à ce dernier les informations essentielles pour qu'il puisse émettre un avis consultatif: projet de DUE, tableau des garanties du contrat de mutuelle…
L'avis du CE pourra être favorable ou non, mais cela ne changera rien à la liberté de l'employeur de sélectionner un contrat de mutuelle groupe. En termes de procédure, l'employeur devra prévenir ses salariés du DUE en leur remettant, à chacun, un exemplaire écrit.
Depuis 2016, toutes les entreprises privées employant des salariés ont l'obligation de leur conférer une complémentaire santé collective. Plusieurs modes de mise en place d'une mutuelle groupe existent. La DUE (Décision unilatérale de l'entreprise) en fait partie. Via cet acte, l'employeur pourra, après consultation de ses salariés, poser les conditions de mise en place de la couverture santé complémentaire. Reste à bien comprendre ce qu'est une DUE. Faisons le point ensemble sur la question. Mutuelle obligatoire: que doit contenir la DUE? La DUE est un document juridique très important, qui engage la responsabilité de l'entreprise. Concrètement, elle précise les conditions générales de mise en place de la mutuelle groupe. Il s'agit d'un document technique qui doit comporter un ensemble de mentions obligatoires. Attention aux erreurs et oublis. En cas de contrôle URSSAF, vous pourriez vous exposer à des sanctions importantes. Afin d'être tranquille, n'hésitez pas à confier sa rédaction à un professionnel (avocat, assureur…).