En plus d'apporter des avantages de praticité, un logiciel SIRH permet de réduire les tâches administratives. Certaines deviennent automatiques (validation des congés, rapports sur les temps de travail, calcul des heures supplémentaires, mise à jour des données personnelles... L'évaluation des ressources humaines. ) et permet ainsi au RH de se concentrer sur la prise de décision plus que sur l'action. Flexible et généralement vendu sous forme d'un abonnement mensuel, un logiciel SIRH permet de choisir des modules allant de la gestion administrative (congés et absences, paie, dossier du personnel etc. ) à la gestion des talents (recrutement, intégration etc. ),
Notes et références [ modifier | modifier le code]
Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Articles connexes [ modifier | modifier le code]
E-GRH
Management du système d'information
Dématérialisation de documents RH
Révolution numérique
Portail du management
Systeme D Évaluation Des Ressources Humaines Cours Ofppt
Dissertations Gratuits: Système D'évaluation Des Ressources Humaines. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 24 Février 2012 • 2 265 Mots (10 Pages) • 2 132 Vues
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ECOLE SUPERIEURE DE GESTION DE
DOUALA
LICENCE PROFESSIONNELLE GRH
Sujet:
Concevoir un système optimal d'évaluation des Ressources Humaines dans une entreprise de votre choix
Février 2012
Table des matières
I. Introduction Page 1
II. Présentation de l'entreprise 1
Activité
Effectif employé
III. Systeme d évaluation des ressources humaines cours ofppt. Présentation du système d'évaluation 2
Objectifs
Principes
IV. Fiches de poste
V. Supports d'évaluation 4
Support d'évaluation des ouvriers
Support d'évaluation des cadres
VI. Procédures de réalisation de l'évaluation 8
Préparation
Réalisations
Méthodes
VII. Analyses et synthèse 9
VIII. Conclusion 9
IX. Biographie 9
Matière: Système d'évaluation des RH
Sujet: Concevoir un système optimal d'évaluation des Ressources Humaines dans une entreprise de votre choix
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I- Introduction
L'évaluation de la performance au sein de l'entreprise est un facteur clef de réussite de beaucoup d'aspects de gestion des ressources humaines.
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Le supérieur peut introduire un biais dans l'évaluation lié à la gestion de l'équipe des collaborateurs. [... ] [... ] Un enjeu politique Enfin, dans la mesure où les résultats des évaluations, ou plus souvent leur synthèse, alimentent la définition des grandes orientations de gestion des ressources humaines, l'enjeu politique constitue aussi une des dimensions essentielles de l'évaluation. Il est, en effet bien difficile de définir des orientations politiques pertinentes sans disposer au préalable d'un regard sur la situation actuelle de l'organisation ou d'une photographie qui précise les forces et les faiblesses des ressources humaines de la structure. Quoi évaluer? Systeme d évaluation des ressources humaines cours. Après la question du pourquoi évaluer? vient celle du quoi évaluer? [... ] La connaissance de ses besoins, s'établit au travers de l'analyse de situations de travail et de leurs pré-requis, tandis que la connaissance de ses ressources passe, par un travail d'évaluation des agents de sa structure. Le premier point est centré sur le processus d'évaluation.
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Si vous avez besoin de conseils ou d'un accompagnement personnalisé pour cette mise en place, nos experts sont là pour vous aider! Si vous avez besoin de conseils, sur une nouvelle organisation du travail à repenser, n'hésitez pas à nous contacter. Nos DRH en temps partagé se feront plaisir de vous conseiller et de vous accompagner dans la mise en œuvre. Résultats Page 13 Système D évaluation Des Ressources Humaines | Etudier. Cet article vous a intéressé? Retrouvez tous nos articles précédents pour nourrir vos réflexions RH!
La mesure approximative peut passer par des tests d' aptitudes théoriques ou pratiques – questions/réponses psychotechniques et psychosociales plus ou moins ciblées sur le métier. Bien entendu, l' entretien individuel périodique – souvent annuel – complète le processus ainsi que les remontées informationnelles des managers directs – à prendre avec prudence et perspective. L' approche globale évaluative des compétences doit rester tolérante, modérée et réaliste en tenant compte des contraintes inhérentes, souvent paradoxales, à la nature humaine – humilité; mensonge et manipulation; intérêts et jeux d' influence; ego et narcissisme; corruption; fatigue passagère; stress; etc. Les méthodes d'évaluation en ressources humaines - Christian... - Librairie Eyrolles. Pour amortir ces problèmes classiques et éviter des fautes d' évaluation sur les parcours professionnels, certains responsables des ressources humaines (RH) adoptent une méthodologie hybride alliant théorie, pratique et expérience – atteinte des objectifs, etc. - pour évaluer le niveau des compétences et talents via l' utilisation de logiciels intelligents d' aide à la décision – deep learning et intelligence artificielle.
Rien de tel qu'un bon livre avec du papier
DANIELA Date d'inscription: 19/04/2015
Le 13-09-2018
Bonsoir Voilà, je cherche ce fichier PDF mais en anglais. Quelqu'un peut m'aider? Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? CLÉMENT Date d'inscription: 4/04/2018
Le 25-10-2018
Salut tout le monde Je remercie l'auteur de ce fichier PDF Merci d'avance
Le 29 Juillet 2009 2 pages
La manipulation une agression sournoise Centre de santé et de
vise à dominer une autre personne pour en retirer certains avantages.. propose la contre-manipulation, une technique qui vise à répondre comme si vous / - -
JADE Date d'inscription: 21/07/2018
Le 27-05-2018
La lecture est une amitié. Merci beaucoup
LOUIS Date d'inscription: 4/06/2019
Le 29-06-2018
Bonjour Je voudrais trasnférer ce fichier au format word. GABRIEL Date d'inscription: 19/04/2018
Bonjour J'ai téléchargé ce PDF La manipulation une agression sournoise Centre de santé et de. Merci d'avance
Le 13 Octobre 2010 35 pages
Caractéristiques d une relation dysfonctionnelle et abusive
Caractéristiques La violence conjugale= état d'emprise =Violence du Partenaire Intime (VPI) Nouvelles approches Les profils des hommes violents, abuseurs
En espérant que vous avez trouvé les notices gratuites correspondant à les manipulateurs sont parmi nous.
Les Manipulateurs Sont Parmi Nous Pdf Full
Qui sont-ils? Comment s'en protéger? Autres produits
Description du livre
Apprenez à démasquer les manipulateurs et à vous protéger de leur emprise. Sympathiques, séduisants, réservés ou carrément tyranniques, les manipulateurs utilisent diverses manœuvres pour parvenir à leurs fins. Agissant en douceur, ces proches — parents, conjoint, connaissances, collègues — parviennent à nous culpabiliser, à nous dévaloriser et à semer le doute en nous. Qui sont ces manipulateurs? Comment s'y prennent-ils pour nous tenir sous leur emprise? Sont-ils conscients de leur comportement? Leurs victimes doivent-elles en assumer une certaine responsabilité? Quels sont les moyens de nous protéger de ces terroristes du sentiment? Audio
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