Tout dépend de la durée et de l'amplitude du temps partiel. Un mi-temps sur 5 ans aura plus d'impact qu'un 80% sur 2 ans », temporise Jean-Christophe Sciberras. Sur les trimestres (la durée d'assurance), vous devriez continuer à acquérir 4 trimestres par an, ce qui ne retardera donc pas l'âge auquel vous pourrez prétendre à une pension à taux plein. En 2014, il faudra cotiser sur la base de 7 624 € pour valider 4 trimestres (soit 800 fois le smic horaire). De plus, depuis le 1er janvier 2014, un coup de pouce est accordé aux personnes qui perçoivent moins de 1, 5 fois le smic. Ces dernières (et seulement elles) valideront 4 trimestres en cotisant sur la base de 600 fois le smic horaire seulement (soit 5 718 € pour l'année 2014). Que faire? Par précaution, établissez une simulation des conséquences de votre passage à temps partiel sur le montant de votre pension. Simulateur tps orange.com. Aidez-vous de simulateurs de calcul de retraite. L'impact sur les congés payés Ce que dit la loi: les salariés à temps partiel bénéficient du même nombre de jours de congés payés que ceux à temps plein (soit 30 jours par an lorsque l'on décompte 6 jours ouvrables par semaine ou 25 jours si l'on retient 5 jours ouvrés par semaine).
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Nous vous conseillons de vous informer très précisément auprès de votre service RH afin d'établir les modalités correspondant à votre cas (montant de la pension, indemnité de départ…). Attention! Chaque agent est un cas particulier, la décision d'entrer ou pas dans un TPAS ne se prend pas à la légère, elle dépend de sa situation personnelle. Les militants FO se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. En aucun cas,
La Poste ne doit faire pression pour un départ en TPAS! Orange 2025 : un nouveau plan stratégique qui pose question | Miroir Social. revendication FO
Un TPAS rémunéré à 80%,
Une augmentation significative des montants de l'indemnité de fin carrière, et notamment pour les classe I et II.
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Mais ces arrangements n'existent généralement que dans les grandes entreprises profitant d'une représentation syndicale forte. Que faire? Étudiez la possibilité de bénéficier d'une retraite progressive. Vous pourriez réduire votre temps de travail sans être pénalisé financièrement, puisque cette solution permet d'exercer une activité à temps partiel (maximum 80%) tout en percevant une partie de sa pension. De plus, vous continuez à cumuler des droits à la retraite. Simulateur tps orange county. Ce dispositif est désormais accessible dès 60 ans (réforme des retraites de 2014) pour les salariés, les indépendants, commerçants et artisans justifiant de 150 trimestres. L'incidence sur les droits à la retraite Ce que dit la loi: sur le montant, la perte de rémunération aura un impact sur le montant de votre pension, qui est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de votre carrière. Ce sont en général les dernières. Or, les années à temps partiel sont rarement les meilleures. « Mais, sur 25 ans, l'effet est relativement limité.
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Le second... Fiche pratique: Le don de jours
L'accord portant sur l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l'équilibre vie privée - vie professionnelle au sein d'Orange SA de janvier 2018 permetde faireun donde jours de congés à des collèguesparents d'un enfant... Fiche pratique: 2021, une compensation liée au nombre de jours fériés réduits
L'accord pour tous de février 2000 prévoit la prise en compte de 9 jours fériés par an, sur les 11 existants, pour le décompte du temps de travail. Le nombre de jours fériés correspondant à des jours non ouvrés ne doit pas amener à travailler au-delà... Fiche pratique: Les Jours de Temps Libre (JTL)
La mise en place desJours de Temps Libre (JTL) est issue de l'Accord pour tous signé par les Organisations Syndicales (CFE-CGC, CFTC et FO) en février 2000. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre de la réduction du temps de travail. Speedtest Orange - Test de débit ADSL gratuit. L'attribution... Fiche pratique: Les Congés Annuels (CA)
Chez Orange, les Congés Annuels (CA) sont attribués en début d'année et à prendre du 1er janvier au 31 Décembre de l'année en cours (salariés de droit privé et fonctionnaires).
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