Surtout qu'avec les mariages précoces, la fille quitte sa famille pour celle de
son mari. Et l a pauvreté est aussi un élément crucial: s'ils sont pauvres, les parents n'auront pas le moyens de dépenser pour la scolarisation des filles. Malheureusement, il existe peu de
programmes en faveur des jeunes femmes illettrées de 15 à 24 ans, celles qui
sont sorties du système. Elles sont les grandes oubliées des actions
d'éducation. Pourtant l'illettrisme affecte tous les aspects de la vie de ces jeunes femmes? Ces millions de jeunes
femmes ne maîtrisent pas les bases de la lecture et de l'écriture dans le
monde. Égalité femmes/hommes : 4 outils pour aider les femmes à s’affirmer. Souvent dissimulé, ce handicap les place dans une situation d'exclusion
et de dépendance avec des conséquences lourdes pour elles et leur entourage. C'est une grave injustice. Alors que la
pauvreté recule dans le monde, l'illettrisme des femmes reste stable,
accentuant les inégalités sexuées. Pourtant, c'est le destin de ces
jeunes femmes qui est en jeu: l'éducation ouvre la porte de l'autonomie sociale et
financière, tout en renforçant la confiance en soi.
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À l'occasion de la journée internationale pour les droits des femmes, la DAECT valorise les projets des collectivités territoriales promouvant l'égalité femmes-hommes et recense les outils à disposition pour intégrer davantage les problématiques liées au genre dans les projets de coopération décentralisée. La pandémie de Covid-19 bouleverse depuis maintenant plus d'un an nos vies quotidiennes. Des femmes et des hommes outil un. Ses impacts sont multiples et pèsent lourdement sur les femmes: hausse des violences domestiques, précarité accrue, creusement des inégalités et recul de leurs droits dans le monde, … (pour plus d'informations: ONU Femmes). Ces constats alarmants confortent notre engagement à faire de l'égalité entre les femmes et les hommes, dans ses multiples déclinaisons, un objectif transversal à tous les programmes de notre ministère. La Délégation pour l'action extérieure des collectivités encourage les collectivités territoriales à accorder une place grandissante aux initiatives œuvrant en faveur de la réduction des inégalités femmes-hommes.
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Et dans les entreprises, de quoi parle-t-on? Il s'agit de traiter à égalité les femmes et les hommes en termes de rémunération, d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité, et à la promotion. Attention: ne pas confondre égalité avec parité! Au service de l'égalité, la parité assure une présence numérique égale d'hommes et de femmes dans une entreprise. Égalité femmes/hommes: où en est-on en 2021? En 2021, le recours à la discrimination positive dans les entreprises est encore nécessaire pour noter des progrès significatifs dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Fiche pédagogique : BTP, santé, social : les femmes et les hommes dans ces secteurs | Centre Hubertine Auclert. Les quotas. À titre d'exemple, la loi Copé-Zimmermann a permis d'atteindre en 10 ans l'objectif fixé à 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Les plans d'action. Un index pour combattre les inégalités salariales a été mis en place par le gouvernement en 2018. Il s'agit d'un outil d'évaluation visant à mesurer et corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
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Aurore Malherbes a 29 ans et déjà un parcours inspirant. Ingénieure diplômée de Centrale Paris, Aurore s'est spécialisée dans le cloud et la cybersécurité avant de co-fonder, il y a trois ans seulement, Padock, une entreprise qui développe des infrastructures digitales. Mais avant de devenir CTO, Aurore a pris le temps de se débarrasser des freins qui l'empêchaient de s'affirmer. Elle a failli renoncer à intégrer l'école Centrale de peur d'échouer! Le cas d'Aurore n'est pas isolé, et les femmes doivent relever un vrai challenge pour affirmer leur personnalité. C'est à ce prix que l'égalité femmes/hommes dans les entreprises avancera. Alors comment outiller les femmes pour s'affirmer, et ainsi développer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes? Des femmes et des hommes outil d'aide. Egalité femmes/hommes: qu'est-ce que c'est? Définition: à ne pas confondre avec parité! Le Conseil de l'Europe définit l'égalité femmes/hommes comme: « l'égale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée ».
Il propose à cette fin une réflexion préalable indispensable à la mise en œuvre du programme. Si le contenu reste fidèle à la première édition, et tend toujours à combiner l'approche des émotions et des relations à l'éducation sexuelle proprement dite, cette nouvelle édition comporte des modifications importantes, tant au niveau du contenu que de la présentation. Un contenu mis à jour:
• quelques thématiques inédites, abordant notamment les dangers liés à Internet et aux réseaux sociaux, l'assistance sexuelle et les droits des personnes en situation de handicap;
• l'adaptation de certaines animations afin qu'elles soient davantage accessibles aux personnes n'ayant pas accès au langage;
• des idées d'animations faisant appel aux applications numériques ou se basant sur des extraits de films comme Gabrielle ou Yo Tambien.
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