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Le lit de camp pliant se glisse dans votre sac à dos grâce à son sac d'emballage. Les lits de camp se montent et se démontent facilement. Les lits de camp sont fabriqués dans des matériaux résistants pour des campeurs et des randonneurs exigeants. Le lit de camp confortable offre une armature en acier, en aluminium ou en alliage selon le modèle choisi.
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Informations complémentaires
Contexte réglementaire du Titre Professionnel Gestionnaire de paie
Arrêté du 20 décembre 2005 relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie
REAC et RC du titre professionnel de gestionnaire de paie
Les intitulés et compétences illustrées des modèles proposés sont établis à partir du cadre réglementaire indiqué ci-dessus. Pour en savoir plus sur les modèles de documents disponibles, vous pouvez consulter notre F. A. Q.
NB: Le dossier professionnel est un travail de rédaction personnel dont vous devrez attester sur l'honneur en être l'auteur. Les modèles proposés ne sauraient s'y substituer. Comment télécharger votre document? Une fois votre règlement effectué, vous recevrez automatiquement un courriel contenant le lien de téléchargement. Vous pourrez également télécharger votre document depuis votre espace « Mon compte ». Pour plus d'informations sur le téléchargement de vos documents, nous vous invitons à consulter cette page. Vous aimerez aussi...
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Dossier Professionnel Gestionnaire De Paie Formation
- Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). - L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. - L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Description 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Objectifs - Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). - Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. - Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).