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il y a 2 ans 4 mois #22946
par Jakes
Réponse de Jakes sur le sujet Carte de Badgeage pour Noethys
Bonjour,
rmissoire sur ce forum pourrait peut-être te renseigner:
Il en utilise. Pour une aide sur le paramétrage, poster le fichier que vous avez déjà créé en pièce jointe= Paramétrage/Activités/ bouton d'export sur la droite
Génération d'un fichier à joindre au message = Action/Répondre/Pièces jointes/Ajouter des fichiers/Insérer/Soumettre
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Carte De Badgeage Al
Le porte-badges est un support conçu pour protéger le badge de vos collaborateurs, visiteurs, partenaires ou même de vos clients. Toujours accroché à un cordon, une attache ou tout simplement à un vêtement, il le met en évidence et favorise la lisibilité des informations. Il est donc pratique pour identifier en un coup d'œil, la fonction ou l'identité de chaque personne puisqu'il met en avant les informations présentes sur votre badge. Le porte-badges est devenu un accessoire incontournable dans les entreprises, associations, foires, salons, festivals, rassemblements sportifs etc…
En matière de porte-badges, plusieurs solutions s'offrent à vous. Vous pouvez choisir d'associer votre porte-badges à un cordon avec ou sans attache, à un zip seul ou bien opter pour un badge conférence qui se fixe directement sur un vêtement. Comment choisir votre porte-badges? Rétablissement des badgeages – Syndicat SUD INSEE SOLIDAIRES. Comme toujours, il s'agit de définir l'usage que vous ferez de votre porte-badges. Il en existe une multitude avec des caractéristiques différentes.
Carte De Badgeage Les
Terminal
Il s'agit le plus souvent d'un boîtier fixé au mur à l'entrée des locaux de travail. Comporte:
un lecteur qui réagit au passage du badge et procède au pointage;
une horloge électronique;
une puce qui enregistre et stocke les données horaires du pointage ainsi que tous les événements s'y rapportant: oublis, entrées/sorties, absences, etc. Pointeuses de travail : ce que dit la loi > Pointeuse Badgeuse. Système d'exploitation
Logiciel de pointage qui traite les données du pointage stockées par le terminal. Installé dans un ordinateur: celui de l'employeur ou d'un membre du service du personnel de l'entreprise. Le transfert des données du terminal vers le système d'exploitation se fait:
manuellement (par clé USB prélevant les données sur le terminal et les introduisant dans l'ordinateur);
ou automatiquement (par câble Ethernet ou émetteur WiFi dans ou à proximité du boitier). Badgeuse: un environnement technologique adapté
Le pointage par badgeuse crée un environnement technologique que l'employeur doit financer, organiser et maîtriser. L'acquisition d'une badgeuse – associée à un logiciel – doit correspondre à un choix réfléchi de l'employeur de façon à ce que l'environnement technologique issu de la mise en place de ce système de pointage soit complètement: budgété et tous les postes de dépenses prévus et justement évalués;
maîtrisé par les utilisateurs afin de tirer parti de toutes les fonctions et applications;
accepté par le personnel utilisateur et/ou pointeur.
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Les pointeuses sont primordiales pour mesurer le temps de travail effectif des employés dans l'entreprise. Toutefois, leur utilisation pose des problèmes d'ordre juridique. Certains salariés sont-ils exemptés de pointage? Quelles sont les conséquences d'un oubli de pointage? Quelle attitude adopter devant le refus d'un salarié? Voici quelques éléments de réponse concernant la législation des solutions de pointage. La mesure du temps de travail: une obligation légale
La loi oblige l'employeur à décompter le temps de travail de tous ses employés dans les locaux de l'entreprise mais aussi en dehors de la société. Cela consiste à mettre en place un pointage des heures de travail effectuées par les salariés. Les dispositifs de décompte sont cependant laissés à la libre appréciation de l'employeur. En tant qu'employeur, vous devez être en mesure de justifier les horaires de travail pratiqués par vos salariés. Carte de badgeage francais. Cette obligation de justification par pointage:
concerne tous les types d'horaires (qu'il s'agisse d'horaires collectifs ou individuels, de temps complet ou de temps partiel, etc. )
s'applique à l'ensemble des salariés et y compris les cadres au forfait jours qui n'ont pas le droit de refuser de s'y soumettre et on ne peut assigner un seul salarié au pointage
concerne tous les employeurs qui relèvent du Code du travail à l'exception de deux secteurs bien particuliers: le secteur primaire (agriculture) et celui des transports routiers dont les horaires sont régis spécifiquement.
Du point de vue des employés, le système de badgeuse permet de consulter facilement sur le terminal ses heures effectuées, ainsi que de fournir un justificatif fiable de son temps de travail, notamment pour les heures supplémentaires. La badgeuse remplit également une fonction sociale en fournissant un système neutre, irréfutable et équitable entre les salariés. Tout le monde est logé à la même enseigne et cela évite les tensions entre les employés sur les questions des retards ou des temps de pause. Il est important de noter que les avantages liés à l'utilisation d'un système de pointage sont proportionnels à la taille de votre entreprise. Carte de badgeage les. Plus celle-ci comporte d'employés, plus la badgeuse devient indispensable. Inversement, pour les petites entreprises, il peut être plus économique de rester sur un système de pointage manuel. Dernier point, la badgeuse fait aussi office de système de contrôle d'accès. En effet elle permet de s'assurer que seuls les employés dotés d'un badge peuvent accéder aux zones réservées au personnel.