41 km², soit une densité de 50, 6 habitants/km². La gestion des déchets sur le territoire de la commune de Bessines-sur-Gartempe est géré par la Communauté de communes Élan Limousin Avenir Nature. Bessines-sur-Gartempe dispose d'une seule et unique déchetterie sur la ville accessible aux habitants de Bessines-sur-Gartempe. Toutes les informations de la déchetterie de Bessines sur Gartempe située sur le territoire de la commune de Bessines-sur-Gartempe dans le département de la Haute-Vienne (87). Déchetterie bessines sur gartempe 87. Les jours et horaire d'ouverture sont accessibles à côté des coordonnées de la déchetterie. N'hésitez pas à téléphoner à la déchèterie avant de vous déplacer. La liste des déchets acceptés par la déchèterie est disponible en fin de page. La déchèterie de Bessines sur Gartempe permet aux particuliers d'apporter leurs déchets encombrants (déchets verts, gravats…), déchets dangereux ou toxiques, meubles, électroménagers en les répartissant dans des bennes et conteneurs spécifiques en vue de les valoriser ou tout simplement les éliminer.
Horaires Déchetterie Syndicat Intercommunal De Collecte Et De Traitement Des Ordures Ménagères (S.I.C.T.O.M) Déchetteries: Propreté, Recyclage Décharge Et Dépôt De Déchets
Chaque personne résidant sur le secteur de la Communauté de Communes ELAN peut obtenir sa carte (une par foyer) en contactant le SYDED:
ou en remplissant directement le formulaire
BADGE RECYPRO
Chaque commerçant, artisan, association ou collectivité peut déposer ses déchets, selon leur nature et leur quantité. Déchetterie bessines sur gartempe. L'objectif de ce service est de permettre
aux professionnels d'éliminer les déchets liés à leur activité de manière simple et responsable, à proximité de leur chantier. En adhérant au service Recypro, les professionnels peuvent accéder à
l'ensemble des déchèteries du territoire du SYDED grâce à un badge spécifique, sous réserve du respect du règlement. La facturation est effectuée périodiquement à partir des données enregistrées par le gardien de déchèterie via le badge. LA DÉCHÈTERIE MOBILE ELAN
Pour les autres communes, la Communauté de Communes ELAN a mis en place sa déchèterie mobile afin de faciliter l'accès à ce
service aux communes les plus éloignées des installations du SYDED suivant un planning précis.
Bessines-sur-Gartempe. La déchèterie de Bessines s'équipe d'une benne mobilier. Depuis 2013, le Syded développe l'implantation de la filière mobilier dans ses déchèteries. C'est à présent la déchetterie de Bessines-sur-Gartempe que le Syded va équiper à partir de ce 3 janvier. Ainsi, 24 déchetteries sur 25 disposeront d'une benne mobilier. L'éco-organisme éco-mobilier prend en charge la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des meubles et des matelas usagés. Horaires Déchetterie Syndicat Intercommunal De Collecte Et De Traitement Des Ordures Ménagères (S.I.C.T.O.M) Déchetteries: Propreté, recyclage décharge et dépôt de déchets. Depuis 2018, les couettes et les oreillers sont également collectés et valorisés. Ainsi, tous les usagers sont à présent invités à déposer tout ou partie de meubles, en mauvais état, cassés ou morcelés, dans la benne mobilier, quels que soient le type, le matériau: tabourets, sièges, meubles de cuisine, de salon, de jardin, bureaux, canapés, armoires, lits, sommiers, matelas, fauteuils, étagères, mais aussi coussins, traversins, couettes ou matelas…
Les meubles récupérés seront ensuite triés par catégorie: métal, plastique, bois, rembourrage, matelas… pour être recyclés ou valorisés.
Afin de réaliser un suivi efficace de la performance des ressources humaines, il est indispensable pour les collaborateurs de la fonction RH de disposer d'outils d'aide à la décision et à la prévision. Les tableaux de bord RH répondent à cet objectif. La formation « Tableaux de bord RH: comment les élaborer et les faire vivre? » permet de comprendre les enjeux du contrôle de gestion RH pour son entreprise, d'identifier des indicateurs RH pertinents pour un pilotage efficace des ressources humaines et d'élaborer des tableaux de bord fiables et exploitables. Objectifs et compétences visées de la formation
Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH Elaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH Evaluer la performance du système d'information des ressources humaines
Programme
E-Start
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Formation Tableaux de bord des RH | GERESO
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Formation à distance
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Élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise? Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs? Comment interpréter vos indicateurs RH? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord.
Reporting RH
Le 1er février 2021, par Eric BESSOT
Avant d'entrer dans le vif du sujet, un peu de terminologie s'impose. Un tableau de bord RH est composé de Key Performance Indicators (KPIs) ou Indicateurs Clés de Performance (ICP) en français... Un KPI RH est un outil de mesure permettant d'obtenir une vision globale et synthétique d'une ou de plusieurs données clés liées à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Et ce, pour fournir une aide à la prise de décision et au pilotage stratégique de l'entreprise tout en servant d'outil de mesure quant à l'efficacité des actions et objectifs définis en amont. Cet article a pour objectif de lister (définition, calcul... ) les principaux indicateurs RH à suivre dans le cadre de votre politique RH. Les indicateurs RH sont classés par famille:
KPIs de performances RH
KPIs liés au recrutement
KPIs liés à la formation
Afin de mesurer la performance de vos équipes, et savoir de quoi demain sera fait, vous pouvez utiliser les indicateurs, KPI RH suivants:
Le TurnOver
Le TurnOver ou Rotation du Personnel est un indicateur RH permettant d'apprecier le renouvellement de l'effectif de l'entreprise.
Tableau de bord RH pour le suivi de l'absentéisme
L'absentéisme concerne uniquement les absences non prévues sur le lieu de travail. Sont ainsi inclus les arrêts maladie, les jours de grève, les arrêts suite à un accident du travail ou une maladie directement liée à l'exercice de la profession. Un fort taux d' absentéisme au travail, en plus d'avoir un impact direct sur la productivité de l'entreprise, peut cacher un problème bien plus profond. Il est ainsi important de ne pas passer à côté. Quelques indicateurs clefs sont ainsi à suivre, comme:
Le taux d'absentéisme et son évolution
La durée d'absence moyenne
L'effectif moyen sur une période donnée
Les périodes de l'année où le taux d'absentéisme est le plus haut
Il est ainsi possible de mettre en place différents types de tableaux de bords RH: gestion des compétences et formation, rémunération et masse salariale, sécurité au travail, tableau de bord social,.... On peut aussi se focaliser sur des indicateurs précis tels que le turn over, le taux d'occupation des postes, le nombre moyen de jours de congés, etc.
Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer: les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise. Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur. | POUR QUI? RRH,
DRH,
Directeur Administratif et Financier,
Contrôleur de gestion sociale.