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Hamac Bain Bébé
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carry
Le 06-04-2017 à 10:08
+ 1000 messages
bonjour ce qu'elle vous propose n'est pas légal...! en plus en cui/cae les heures complémentaires ne font pas l'objet d'aide pour l'employeur! c'est pour cette raison qu'elle vous propose ce plan "foireux".... Signaler ce contenu
Membre
Le 06-04-2017 à 10:23
Bonjour Carry et merci de votre réponse. J'ai cherché sur le net mais je n'ai rien trouvé alors svez vous s'il existe un ducument ou un texte précis sur les conditions d'embauche et de rémunération pour les contrats Cui Cae? Le 06-04-2017 à 10:35
Le 07-04-2017 à 08:26
bonjour,
Un document qui préciserait qu' il est interdit pour les contrats Cui Cae de "récupèrer" des heures supplémentaires. Merci de votre aide....
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Les exonérations prévues par le présent article ne peuvent être cumulées avec une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales de Sécurité sociale. En revanche, par exception, elles peuvent se cumuler avec la déduction forfaitaire de cotisations patronales applicable pour les heures supplémentaires aux employeurs de moins de 20 salariés. L'employeur peut choisir d'appliquer l'exonération Lodeom ou la réduction générale. Cette décision n'est pas irrévocable. Cui et heures supplémentaires francais. Pour le cas où l'employeur changerait de régime d'exonération en cours d'année pour un même contrat, chacune des périodes d'emploi correspondantes donne lieu à l'application d'un régime d'exonération, comme s'il s'agissait de contrats différents. Pour en savoir plus.
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Carole Anzil, juriste en droit social
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Elle est assistée et conseillée par un salarié expérimenté de la structure qui l'emploie, appelé tuteur. L'employeur a l'obligation de prévoir des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience. Le salarié peut bénéficier d'une reconversion ou promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A. Cui et heures supplémentaires au. Il peut également bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel auprès d'un autre employeur pour découvrir un nouveau métier ou secteur d'activité. Attention: la durée de chaque période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas excéder 1 mois (de date à date). La durée cumulée de l'ensemble des périodes de mise en situation en milieu professionnel effectuées au cours du CUI ne peut pas représenter plus de 25% de la durée totale du contrat. La personne en CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi. Il doit s'agir d'une embauche en contrat à durée indéterminée ( CDI) ou à durée déterminée ( CDD) de 6 mois minimum.
La durée maximale d'un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Heures supplémentaires pour contrat 20 h. Employeurs possibles Les employeurs pouvant conclure un CUI-CIE sont les suivants: Entreprise Groupement d'employeurs qui organise des parcours d'insertion et de qualification Employeur de pêche maritime Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle (référent RSA ou référent Pôle emploi par exemple). Il peut également bénéficier de périodes de mise en situation en milieu professionnel auprès d'un autre employeur pour découvrir un nouveau métier ou secteur d'activité. À noter: le salarié en CDD dans le cadre d'un CUI ne perçoit pas d'indemnité de précarité à la fin du contrat. Il fait donc partie des personnes pourvues d'un emploi, à la recherche d'un autre emploi.
Ainsi, lorsque pendant une période de 12 semaines consécutives ou pendant 12 semaines au cours d'une période de 15 semaines, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de 2 heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un préavis de 7 jours et sauf opposition du salarié concerné. L'horaire modifié est égal à l'horaire antérieurement fixé, auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. CUI et heures complementaires - Salariés. Ainsi par exemple, si un salarié ayant conclu un contrat de 25 heures hebdomadaires (+ 5 heures complémentaires) effectue sur 12 semaines consécutives, 28 heures hebdomadaires en moyenne, l'horaire de base est porté à 28 heures [25 + (28 -25)] et les heures complémentaires sont ramenées à 2 (5 - 3). Par Me Jonathan KOCHEL
Avocat à la Cour Chargé d'enseignement à l'Université, en droit du travail