Toutefois les relais d'assistantes maternelles et certaines associations proposent des activités permettant aux assistantes maternelles de se rencontrer entre elles et d'avoir des échanges. Et en cas de problème, l'assistante maternelle peut obtenir un soutien de la PMI. Pourquoi souhaitez vous devenir assistant maternel 1. L'absence de frais de transports (et de la fatigue qui va souvent avec) est un avantage incontestable du travail à domicile, quel qu'il soit. Avant la signature d'un contrat, des rencontres entre parents et assistante maternelle permettent d'apprendre à se connaître un peu et de comparer les divers points de vue sur le mode d'éducation de l'enfant. La « nounou » peut donc choisir ses employeurs, au même titre que les parents ont le choix de la personne à laquelle ils confieront la garde de leur enfant. Il peut bien sûr arriver que les relations se dégradent par la suite mais il existe toujours la solution de rupture du contrat. L'assistante maternelle a le plaisir de voir évoluer les enfants et la satisfaction de se dire qu'elle joue un grand rôle dans cette évolution.
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pourquoi? 1- elever ses propres enfants 2- rester à la maison 3- ne plus avoir rendre de compte 4- pour le salaire 5- pour les vacances 6- facile 7- cool 8- pas de stress 9- pas de hierarchie 10- amenager son temps de travail 11- aller chez des copines 12- recevoir des copine 13- moins de travail 14- faire son menage quand on veut 15- pas de penurie de travail... STOP!!!! arretez les illusions! jeunes ou moins jeunes, c'est un metier formidable, mais il va falloir aussi prendre sur vous, faire des concessions, accepter de perdre des illusions! 1- il faut partager ce temps et ne pas negliger qui que ce soit! Devenir assistant maternel - Enfance / Famille - À votre service - Département du Finistère - 29. 2- oui, et pas facile de rester enfermée, car on ne fait pas ce qu'on veut! 3- on rend des comptes quotidiennement aux employeurs! 4- à 2. 50 en moyenne il en faut des heures pour un smic!! 5- 5 semaines par an sinon c'est du sans solde! 6- tout sauf facile (lire besoin de l'enfant) 7- oui, durant la sieste quand tout est rangé et le goûter prèt! zutt ils se reveillent...! 8- que celle qui n'a aucun stress à la maison avec les enfants lève la main!
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C'est pourquoi, une réflexion préalable personnelle à ce niveau-là est aussi préférable. Une rencontre avec votre conjoint pourra d'ailleurs être envisagée. Devenir assistante maternelle : métier, qualités, formations.... Par ailleurs, l'évaluateur vérifiera:
vos connaissances du métier d'assistante maternelle: la législation, les responsabilités, le devoir de réserve, etc…
votre volonté de continuer à apprendre sur ce métier via les formations proposées ou les rencontres organisées aux centres de la PMI. Les Capacités de la Candidate
D'autres critères seront évalués lors de la visite des services de PMI, notamment vos capacités d'oganisation, de communication, d'observation et d'éducation. 1- Capacités d'Organisation
Au niveau organisationnel, l'évaluateur va surtout regarder votre disponibilité pour les enfants accueillis:
votre capacité d'attention pour les enfants dont vous vous occupez,
et vos contraintes personnelles qui peuvent limiter cette attention. Il évaluera ensuite votre capacité d'organisation globale. Par exemple, il cherchera à savoir comment vous envisager la répartition du temps et de l'espace, entre les enfants accueillis et vos propres enfants.
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Il est d'ailleurs fréquent qu'elle conserve un contact avec eux même longtemps après qu'ils ne soient plus sous sa garde. C'est donc un métier contraignant de par ses horaires et l'organisation qu'il impose, mais extrêmement épanouissant: il y a un échange important d'apports mutuels entre la professionnelle et les enfants.
C'est-à-dire que ce métier n'est pas une opportunité de rester chez soi pour s'occuper davantage de ses enfants. De même, ces derniers ne doivent pas faire l'objet d'une attention particulière, au détriment des autres. Les questions portées sur la motivation permettent également au PMI de voir si le professionnel compte exercer son métier de façon
pérenne. La garde d'enfant est un engagement d'une visée relativement longue, l'assistant(e) s'engageant auprès des parents. Ainsi, vos motivations doivent être
solides. Ne présentez pas ce métier comme un projet temporaire. Pourquoi souhaitez vous devenir assistant maternel ce. Vraie motivation ou fausses bonnes raisons? Comme pour tout métier du monde de la petite enfance, la première motivation est l'envie de travailler auprès des enfants. L'assistant(e) apprécie d'être au contact de l'enfant et souhaite participer à son développement et son bien-être. Le contact quotidien avec les tout-petits dans un espace réduit permet de développer une
relation privilégiée avec chacun, chose plus difficile à la crèche.
A quoi sert une fiche de poste? Recrutement, besoins de formation, mobilité interne... les domaines d'utilisation sont nombreux pour gérer le capital humain en fonction des besoins de l'entreprise. Comment rédiger une fiche de poste? Nous vous proposons des conseils pratiques pour élaborer un document efficace. Qu'est-ce qu'une fiche de poste? Il s'agit d'un document RH reprenant l'ensemble des activités et tâches d'un collaborateur pour un poste de travail donné. Il formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents usages. On parle aussi de "Description d'emploi". À quoi sert ce document? Pilier de l'organisation de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste a plusieurs utilités, dont: Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste. Organiser la structure de l'entreprise par une connaissance fine de chaque poste: notamment lors d'un projet d'organisation du travail ou d'optimisation de processus avec une redéfinition du contenu de certains postes.
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Nos conseils de création d'une fiche de poste. Avant la création, le salarié et le dirigeant élaborent chacun une fiche préparatoire, dont ils mettront les éléments en commun. La fiche de poste finalisée sera alors cosignée. Cette dernière n'a pas de valeur contractuelle. Elle sera amenée à évoluer, afin de concorder au mieux avec les objectifs ultérieurs. Fiche de poste: conseils rédactionnels. Pour créer une fiche de poste il est utile de tenir compte de certaines contraintes:
La précision du propos: utiliser une formulation concrète des attentes. Pas de jargon technique. L'adéquation du descriptif avec la réalité: la fiche doit refléter la situation actuelle du poste, de la mission et de tous les éléments s'y rattachant. Elle ne doit pas être nominative: l'utilisation des titres et intitulés de poste est de mise. La concision: il est nécessaire d'y mentionner les informations importantes, sans trop entrer dans les détails. Que faire figurer dans la fiche de poste? 1) L'intitulé du poste.
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1) Les salariés. La fiche de poste leur permet de définir leurs attributions, et ainsi de pouvoir évoluer tout en ayant en tête un cadre professionnel concret. Elle servira de base dans lors de l'entretien annuel d'évaluation. 2) Les dirigeants. L'élaboration d'une fiche de poste offre la possibilité aux dirigeants de définir précisément les besoins en terme de personnel. 3) Les ressources humaines. Au niveau du service des ressources humaines, la fiche de poste est un support utile au recrutement et à la gestion des moyens humains de l'entreprise. Pourquoi créer une fiche de poste? La fiche de poste est un indicateur des attributions concernant un métier précis. Elle en définit le cadre. Elle peut être utilisée de façon purement pragmatique à l'instant T. Dans une optique à moyen et long terme, elle permet l'anticipation de la gestion des ressources humaines, concernant:
l'identification des besoins de formation,
l'évaluation des compétences via des critères définis,
une meilleure communication sur la finalité du métier,
la visualisation de la chaîne de responsabilités,
le management,
l'optimisation de la phase de recrutement,
l'évolution des missions (promotions possibles par exemple),
la gestion de carrière.
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Remarque: la mise en page de ce fichier word est "figée", vous ne pouvez pas dépasser de la grandeur des cases prévues ni en ajouter d'autres. Il s'agit d'un fichier de base, au format préétabli. Dans l'optique où vous désireriez modifier le logo de la fiche de poste de travail ou la modifier selon vos propres convenances, nous vous convions à télécharger le fichier "Word libre" (=> 3ème colonne, disponible en FR / NL / ENG)
Remarque (bis): Vous pouvez aussi télécharger le WORD de la Fiche de Poste de Travail (FPT) dans un format "no code". Dans ce format particulier, le tableau contenant les propositions préremplies des codes de risques les plus fréquemment mentionnés (statistiquement) est laissé entièrement vide. À vous de le remplir. Fiche de poste de travail (No code) - FR
Werkpostfiche (No code) - NL
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Un point important contribuant à la qualité de vie au travail. Ce document précise, en outre, ses domaines de responsabilité et son degré d'autonomie. NOUVEAU
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Différences avec la fiche de fonction En toute logique, une fiche de poste décrit... un poste: les activités et les tâches. La fiche de fonction, plus générale, définit quant à elle, les grandes missions d'un métier (nommé aussi fiche métier), les rémunérations marché... Pour donner un exemple: la fiche de fonction du chef de projet reprend toutes les missions qu'un tel profit doit mener, les niveaux de rémunération... alors que la fiche de poste d'un chef de projet pour la gamme de produits "A" affiche les activités spécifiques liées à son domaine de responsabilité. Certaines missions génériques présentes dans une fiche de fonction peuvent ne pas être demandées au niveau d'un poste.
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Notre modèle vierge, conforme et rédigé par des professionnels, est à compléter au moyen d'un questionnaire rapide. Il vous suffit en effet de répondre à des questions simples pour générer en quelques clics une description de poste sur mesure. Attention, si vous êtes à la recherche d'un nouvel associé ou d'un nouveau dirigeant pour votre société, la procédure d'embauche est spécifique et diffère selon la forme sociale (SA, SAS, SARL, SCI, …). N'hésitez pas à consulter un avocat spécialisé qui pourra vous donner des conseils personnalisés et répondra en un temps record à toutes vos questions juridiques. La fiche de description de poste vise à réunir et à ordonner les éléments nécessaires pour résumer l'essentiel de l'offre mais aussi des compétences, des qualifications et autres informations attendus du postulant. Ces critères sont en principe fixés librement par le recruteur, puisqu'il est logique que l'employeur détermine ses propres besoins. Cependant, cette liberté est limitée par la sanction de la discrimination à l'embauche: la fiche de poste ne peut comporter de critères discriminatoire, et elle doit notamment respecter des règles de parité homme femme.
Ainsi, les critères de recrutement ne peuvent porter sur des qualités liées au genre, à la situation de famille, aux origines ethniques, ou à tout autre motif de discrimination. Constitue également un cas de discrimination à l'embauche le fait de sélectionner ou de refuser un candidat sur la base de son apparence physique. Des lois successives complètent progressivement le Code du travail pour tenter d'empêcher les pratiques discriminatoires dans le cadre du recrutement d'un nouveau salarié, mais aussi du renouvellement d'un contrat de travail.