Anpaa - Bordeaux 33000 (Gironde), 67 Rue Chevalier, SIREN 775 660 087
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ANPAA
67 Rue Chevalier, 33000 Bordeaux
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EDUPULSE
67 Rue Chevalier, 33000 Bordeaux
67 Rue Chevalier 33000 Bordeaux Gironde
Offre d'emploi
Date de publication:
01/04/2019
Réf. ISPED:
2019-6641
ANPAA Nouvelle Aquitaine:
Evaluation d'impact des actions de prévention
Organisme
ANPAA Nouvelle Aquitaine
67 rue Chevalier
33000
Bordeaux
FRANCE
0557570077
Contact
Madame
Marie-Pierre
MENDIBOURE
Réf. :
Stage évaluation d'impact
Poste
Nature du poste:
Stage
4 à 6 mois
-
A pourvoir
Le plus tôt possible
Descriptif du poste:
20190331_6641_Offre de stage - Prévention
Profil recherché:
M2 / Bac+5
M1 possible
67 Rue Chevalier 33000 Bordeaux Francais
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Fax
+33 5 57 57 00 70
Informations juridique - ANPAA
Nature
Etablissement secondaire: Agence
Siège
ANPAA
Année de création
2005
Forme juridique
Association déclarée
Activités
(NAF08)
Activité des médecins généralistes (8621Z)
Voir la classification Kompass
SIREN
775 660 087
SIRET (Siège)
775 660 087 03454
TVA
Obtenir le numéro de TVA
---
Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 100 à 249 employés
Effectifs de l'entreprise
De 1 000 à 4 999 employés
Kompass ID? FR5722492
Présentation - ANPAA
Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie est une association reconnue d'utilité publique et agréée d'éducation populaire animée par de nombreux bénévoles et des professionnels: prévention contre l'alcoolisme et les addictions, réalisation de sensibilisation auprès des étudiants, information et développement des compétences psychosociales.
67 Rue Chevalier 33000 Bordeaux St
M. Alain RIGAUD
Président
M. Patrick ELINEAU
Directeur général
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Activités - ANPAA
Producteur
Distributeur
Prestataire de services
Autres classifications
NAF Rev. 2 (FR 2008):
NACE Rev. 2 (EU 2008):
Activités des médecins généralistes (8621)
Conventions Collectives:
OPCO Santé - Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (0413)
ISIC 4 (WORLD):
Activités de pratique médicale et dentaire (8620)
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Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement. Gérer les entretiens professionnels après une longue absence: congé de maternité, maladie, congé sabbatique... Mise en situation sur la conduite de l'entretien professionnel. Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif tous les six ans
Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle. Formation Conduire les entretiens professionnels - Cegos. Analyser le parcours professionnel du salarié. Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise. Construire et élaborer la copie à remettre au salarié. Création de la copie à remettre au salarié, faire un bilan de parcours professionnel à partir d'exemples. Travaux pratiques
QCM, entraînement à la conduite d'entretien professionnel à partir de mises en situation, débriefing collectif, partage d'expériences. Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
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sur-mesure! Partager cette formation Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel d'appréciation doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée. Mené avec les bonnes techniques et postures, cet entretien d'évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective. En plus des techniques pour conduire l'entretien annuel en toute objectivité, cette formation vous fournit également des clés pour identifier et prévenir les situations à risques qui peuvent découler de l'appréciation (stress, harcèlement, discrimination, …). Cette formation est très recommandée en Intra pour les projets de transformation d'une entreprise ou d'une organisation du secteur public.
Après la formation, une activité personnalisée pour transposer en situation de travail. Des fiches outils. Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO. Pour plus d'information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative. Formation mener un entretien professionnel pour. En savoir plus sur les OPCO. Avis Les avis sur la formation 4, 6... Loading... Loading Dates et villes Mise à jour le 27/05/2022 Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation. Dernières places Session garantie Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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Description du produit « Mener des entretiens managériaux »
Programme
Pour qui? Objectifs
Les plus
Dates / Villes
Fiche PDF
Vos managers doivent conduire des entretiens professionnels individuels et annuels (ou tous les deux ans) auprès de leurs équipes mais ne savent pas exactement comment s'y prendre? Mener un entretien individuel peut être compliqué et effrayant lorsque l'on n'est pas habitué. L'organisme de formation GII vous propose une formation de 2 jours en présentiel, destinée à des collaborateurs ayant une fonction d'encadrement dans votre organisation. L'entretien professionnel : un acte de management | Le CNFPT - National. Le programme de la formation Conduire des entretiens individuels
Faire l'état des lieux sur sa pratique de l'entretien
-> Questionnaires et échanges sur les pratiques
Comprendre l'utilité de l'entretien annuel professionnel: A quoi sert-il? Pour qui est-il utile?
Objectifs
Comprendre les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation
Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien
À qui s'adresse cette formation? Managers
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Programme
1. Maîtriser les nouveaux enjeux des entretiens professionnels
Mise en situation: Que pensent les collaborateurs de leurs entretiens? Présentation des enjeux et des spécificités de l'entretien professionnel
Les missions du manager pour mener des entretiens bienveillants
2. Formation mener un entretien professionnel de. Le déroulé de l'entretien professionnel
Mise en situation: posture managériale
Les étapes clés pour un entretien constructif
Un outil indispensable: Suivie de l'évolution des compétences collaborateur
Quiz formatif /des différentes étapes de l'accompagnement professionnel
3. Les bonnes pratiques pour conserver une posture bienveillante
Rappel des fondamentaux
Adopter une écoute active pour garantir un dialogue de qualité
Quiz formatif / sur les différentes postures à adopter
4.
Mardi 7 juin 2022 / 9h30 – 13h00
Cette formation est l'occasion de rappeler les obligations légales et la périodicité des entretiens professionnels afin de mieux les appréhender et d'identifier les obligations légales de l'entreprise et des salariés. L'objectif est de proposer une méthode efficace de conduite des entretiens professionnels, adaptée à la situation de chaque entreprise. Chaque sujet abordé sera par conséquent adapté aux spécificités de l'activité ou de l'organisation de chaque entreprise afin de satisfaire au mieux aux besoins des participants et de leur permettre de déployer les modalités adéquates à leur entreprise.