Tapissier décorateur à Nice (06): le saviez-vous? La ville de Nice dispose de 6 activités "Tapissier décorateur". Il existe aussi, hormis les activités "Tapissier décorateur", d'autres activités "Commerces de détail et réparation d'articles" à Nice, vous pouvez y accéder en cliquant sur les liens en bas de page.
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Elle manipule...
Tapissier Décorateur Nice Et
AUM Décors
est installée à Nice
depuis plus de 30 ans dans le département des Alpes-Maritimes (06). Nous sommes spécialisés dans la garniture traditionnelle à l'ultramoderne
pour la réfection de fauteuils
et de canapés. C'est aussi la réfection
de meubles, de fauteuils, sièges
ou encore canapés. Vous pourrez trouver des tissus toutes marques (plus de 1500 références)
et tous types de tissus
sur commande. Notre équipe est à votre disposition pour confectionner
vos rideaux, voilage
en passant par les dessus de lits, coussins. Mais aussi la pose de tringles. Nous vous proposons aussi la vente de papiers peints
Jean-Paul Gaultier, Lelièvre et Casamance. est à votre écoute pour vous conseiller
dans le choix de votre tissu. L. DECO Nice (06) - Tapissier décorateur, Tapisserie sur meuble, Cannage-Paillage, Sellerie Moto-Bateau, Tentures murale, Rideaux-Voilage.... Nous vous proposons aussi la personnalisation de tissus à partir d'une photo. Poussez les portes de notre magasin AUM Décors
à Nice
pour la réfection
de vos fauteuils
ou la conception
de rideaux..
De vrais artisans
A votre écoute depuis plus de 30 ans
"Nous vous écoutons, nous vous conseillons, nous avons la maîtrise du classique et la connaissance des tendances. Tapissier décorateur nice de. Nous nous approvisionnons en matières premières auprès des plus grandes maisons. Nous confectionnons du sur mesure, et donnons vie à vos projets entiers de décoration de votre appartement, de votre maison, de votre villa, de votre yacht… C'est ainsi que depuis 1978, nous nous sommes faits connaitre d'une clientèle niçoise, puis d'une clientèle plus largement azuréenne et internationale". Yvonne&Robert
Yvonne Pandolfi
Chef d'atelier
Après avoir été Chef d'atelier de très grandes maisons de confection et décoration, Yvonne est une sorte de force tranquille, toujours heureuse de déployer ses nombreux savoir-faire pour réaliser exactement ce que souhaitent les clients. Robert Pandolfi
Tapissier - décorateur
Avec son diplôme de Tapissier, son tempérament de feu et sa boulimie de travail, Robert accompagne ses clients dans leurs rêves d'ameublement et de décoration les plus classiques comme les plus fous.
Le cas de dispense ouverts aux ayant droits
En matière de prévoyance santé, lorsque l'affiliation des ayants droit est obligatoire, une faculté de dispense d'adhésion d'ordre public est prévue pour permettre aux ayants droit déjà couverts par ailleurs à titre obligatoire, conformément aux situations énumérées dans un arrêté du 26 mars 2012, de refuser leur affiliation obligatoire. Cette dispense de plein droit des ayant droits ne remet en cause ni le caractère obligatoire du régime concerné, ni les avantages attachés au financement patronal. Nouveau cas de dispense créé au 1 er janvier 2016
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2016 permet aux salariés en CDD ou en contrat de mission de se dispenser, à leur initiative, de leur obligation d'affiliation sous deux conditions. La durée de la couverture collective obligatoire dont ils bénéficient en matière de frais de santé, sans tenir compte de la période de portabilité, doit être inférieure à trois mois. Ils doivent justifier d'une autre couverture « responsable ».
Cas De Dispense Mutuelle Hcg Diet
Bénéficiez d'un comparatif santé et prévoyance collectif HCR. Nous disposons de 6 compagnies d'assurance proposant votre convention collective 1979. Grace à notre comparateur vous avez accès à plus de 30 formules pour faire votre choix. Vous pouvez par exemple décider de comparer les formules de bases de chacun de nos partenaires assureurs pour avoir le meilleur rapport prix/garanties ou choisir la meilleure formule proposant des garanties de très haut niveaux. A vous de choisir! A QUI S'ADRESSE LA MUTUELLE ET PRÉVOYANCE ENTREPRISE HCR? La mutuelle et prévoyance entreprise HCR hôtel, café et restaurant s'adresse aux:
Hôtels, cafés et restaurants traditionnels relevant de la convention nationale des HCR. Parcs résidentiels de loisirs, campings ou caravanings relevant des accords de branche de l'hôtellerie de plein air. Entreprises bénéficiant de la convention nationale de la restauration collective ainsi qu'aux services des traiteurs. En cas de doute, vous trouverez l'information sur une fiche de paie de l'un de vos salariés.
Cas De Dispense Mutuelle Hr Hrvatski
Soins dentaires: Soins généraux, prothèses dentaires, orthodontie… etc. Frais pharmaceutiques: 100% du ticket modérateur. Soins optiques: Monture, verres et lentilles. Maternité: Chambre particulière et allocation de naissance ou d'adoption. Cures thermales: Transport et hébergement. Autres: Patchs et pilules contraceptives. En cas de cessation de travail, l'adhérent inscrit au Pôle Emploi touchera des indemnités, il pourra alors bénéficier des avantages que propose la mutuelle santé HCR gratuitement pour une durée égale à celle de son dernier contrat de travail. La mutuelle HCR est-elle obligatoire? Depuis le 01 janvier 2011, l'affiliation à une mutuelle santé HCR est devenue obligatoire pour les employés des hôtels, cafés et restaurants. Les salariés de ce secteur sont régulièrement exposés à des risques multiples, d'où la nécessité d'une mutuelle obligatoire en accord avec les spécificités de cette branche. Une mutuelle fournie par les hôteliers, cafetiers et restaurateurs qui connaissent mieux que quiconque les risques du métier.
Cas De Dispense Mutuelle H R O
Vous êtes salarié à temps très partiel
Dans ce cas, vous pouvez être dispensé d'adhérer à la couverture collective, si les 2 conditions suivantes sont remplies:
l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté;
votre cotisation équivaut à au moins 10% de votre salaire. Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion. Vous êtes en CDD ou en contrat de mission
Dans ce cas, vous pouvez être dispensé d'adhérer à la couverture collective si la durée de la couverture collective obligatoire dont vous bénéficiez en matière de frais de santé est inférieure à 3 mois. Exemple: Pour un salarié en CDD de 2 mois, si la couverture collective obligatoire prévoir une couverture obligatoire pendant 4 mois alors le salarié n'est pas en mesure d'utiliser un droit de dispenses. Vous êtes salariés ou apprenti, bénéficiaire d'un CDD ou d'un contrat de mission dont la durée est au moins égale à 12 mois
Dans ce cas, vous pouvez être dispensé d'adhérer à la couverture collective frais de santé, si les 2 conditions suivantes sont remplies:
vous justifiez d'être couvert à titre individuel à une complémentaire santé et ce pour les mêmes garanties.
Mes salariés peuvent-ils affilier les membres de leur famille? Le régime obligatoire de base ne couvre que les salariés. En revanche, des garanties optionnelles vous sont proposées afin de renforcer les prestations ou d'affilier les ayants droit de vos salariés. Ces options peuvent être souscrites à titre individuel, par le salarié lui-même ( Offres Salariés), ou sous la forme d'un contrat collectif obligatoire souscrit par l'entreprise ( Offres Entreprises). Je n'ai pas de salarié, dois-je quand même faire adhérer mon entreprise? Même si vous n'avez pas de salarié pour le moment, nous vous recommandons de faire adhérer votre entreprise, en prévision de futures embauches. Vous n'aurez plus qu'à affilier vos salariés le moment venu. L'appel des cotisations n'aura lieu qu'une fois vos salariés affiliés. Que se passe-t-il si je cesse mon activité et/ou si je me retrouve sans salarié? Dans ce cas, il y a cessation des cotisations. Les salariés licenciés restent couverts par le biais de la portabilité des droits durant un maximum de 12 mois, puis, à l'expiration de cette période, ils peuvent adhérer au régime individuel Loi Evin (pour accéder directement aux offres correspondant à la situation de l'ancien salarié: cliquez ici)
Quel est le montant de la cotisation du niveau conventionnel?