Coup de pouce: Vous souhaitez élaborer un tableau de bord RH mais vous ne savez pas par où commencer? 2. Objectifs & avantages
Vous l'avez compris, le tableau de bord RH est un outil quasi indispensable pour la Direction des Ressources Humaines, et ce, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'ensemble des données inscrites dans le tableau de bord permet de prendre de la hauteur et facilite les choix stratégiques de la Direction des RH. L'objectif principal du tableau de bord RH est de réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise à un instant T. En fonction de ce diagnostic, certaines décisions seront prises pour pérenniser l'activité de l'entreprise. L'objectif d'un tableau de bord RH peut être différent d'une entreprise à une autre car il est possible de suivre tout en tas d'indicateurs RH. La solution RH Eurécia vous donne accès à un ensemble complet de tableaux de bord digitaux:
Qui sont remplis en temps réel avec les données de vos salariés, sans action de votre part
Accessibles en ligne en un clic
Alimentés d'informations pertinentes et pratiques destinées à faciliter l'analyse et la prise de décision
Voici quelque exemples!
Tableau De Bord Entretien Professionnel De
Le document que nous vous invitons à télécharger contient plusieurs onglets:
le premier onglet est la "base effectifs": saisissez ici toutes les informations concernant vos employés (matricule, date d'embauche, nom, nationalité, sexe, adresse, date de naissance, handicap, type de contrat de travail, temps de travail, équivalent temps plein, statut, niveau hiérarchique, niveau de diplôme, service, métier, éventuelles remarques…), le deuxième onglet est le "tableau de suivi des entretiens professionnels": saisissez uniquement dans les cases bleues. Tapez ou sélectionnez le nom de l'employé dans la première colonne; les données des colonnes suivantes se mettent à jour. Saisissez ensuite les dates des différents entretiens professionnels. Dans la dernière colonne, saisissez des remarques ou les informations importantes qui ressortent des différents entretiens professionnels menés jusqu'à ce jour, le troisième onglet est la fiche d'entretien à imprimer: cette fiche facilitera votre conduite d'entretien.
La somme est versée à la Caisse des Dépôts et Consignations qui procède à l'abondement. Par conséquent, l'absence d'entretien professionnel peut être constitutive d'une faute pour l'employeur dans le cadre de l'exécution d'un contrat de travail. Un salarié pourrait engager une démarche au contentieux par la demande de l'abondement de son compte CPF mais aussi, la réclamation de dommages et intérêts. Découvrez les indicateurs RH les plus utilisés
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Détachez le tuyau et regardez à l'intérieur pour déterminer s'il est réellement bouché. Si tel est le cas, vous pouvez prendre un objet long comme un manche à balai et le pousser délicatement dans le tuyau.
Vérifié
Ce problème est souvent causé par un sac à poussière ou un filtre plein ou lorsqu'il y a une ouverture qui permet à l'air d'entrer dans le tuyau. Vérifiez le sac à poussière et le filtre et remplacez-les si nécessaire. Vérifiez si le tuyau n'est pas percé ou s'il n'y a pas de mauvais raccord. Si cela ne résout pas le problème, contactez le fabricant. Cela a été utile ( 304)
Quel réglage sur la tête de brosse de l'aspirateur dois-je utiliser? Vérifié
Presque tous les aspirateurs ont une tête avec une brosse réglable. Utilisez la brosse pour les surfaces dures afin d'éviter les rayures et les dommages. Éteindre la brosse pour les tapis et les moquettes. Cela a été utile ( 265)
Comment enlever la poussière et les poils de la tête de la brosse de l'aspirateur? Review et test aspirateur eau et poussière sans fil Carrefour (avis) - YouTube. Vérifié
L'enlèvement de la poussière et des poils de la tête de la brosse de l'aspirateur doit être effectué manuellement. Si cela ne se passe pas comme souhaité, il est possible d'utiliser un peigne fin pour enlever la saleté restante.