En revanche, l'IFSE peut être cumulée avec: l'indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées, comme les frais de déplacement, les dispositifs d'intéressement collectif, les dispositifs compensant les pertes de pouvoir d'achat (GIPA, etc. ), les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures supplémentaires, astreintes). Qui bénéficie du Rifseep? Tous les fonctionnaires de l'Etat de toutes les filières (administrative, technique, sociale, etc. ) sont ou seront concernés d'ici la fin 2019. Tous... Le complément indemnitaire annuel (CIA) | Portail de la Fonction publique. ou presque, car certains ne bénéficieront pas du Rifseep, en raison des spécificités de leurs missions et du régime de primes actuel. Pour d'autres corps, la mise en oeuvre du Rifseep a été différée "au plus tard au 31 décembre 2019". Les fonctionnaires des établissements publics, dès lors que le corps dont il relève aura adhéré, dans les mêmes conditions que les collègues. > La DGAFP présente le Rifseep dans le document ci-dessous. Le RIFSEEP dans la fonction publique territoriale
Les fonctionnaires territoriaux bénéficient eux aussi du Rifseep.
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Lieutenants de 2e classe jusqu'au 3e échelon inclus (jusqu'au 2e échelon à compter du janvier 2019): 595, 77 €. Adjudant: 495, 93 € (selon les taux applicables à l'espace indiciaire spécifique sous réserve de confirmation par une source officielle). Sergent: 495, 93 € (selon les taux applicables à l'espace indiciaire spécifique sous réserve de confirmation par une source officielle). Caporal-chef: 481, 82 € (sous réserve de confirmation par une source officielle). Caporal (anciennement caporal): 475, 31 €. Caporal (anciennement sapeur de 1re classe): 469, 88 €. Sapeur: 454, 68 €. Iat fonction publique quebec. Article réservé aux abonnés
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Donc, si la collectivité où vous travaillez n'a pas voté l'attribution de l'IAT, vous ne pouvez pas en bénéficier. De plus, les primes et indemnités sont un moyen de gestion des ressources humaines. Cela signifie que le Conseil peut choisir les modes d'attribution local par délibération, par exemple en décidant qu'un chef de service peut avoir un coefficient entre 7 et 8, son collaborateur direct entre 5 et 7 et les autres agents en fonction de leur performance ou des contraintes de leurs missions (mon exemple est très grossier, c'est juste pour expliquer ce qui est susceptible de se produire). Le Maire est alors tenu de respecter les grandes règles définies par le Conseil pour les attributions individuelles qui sont confirmées par un arrêté individuel. Cordialement
marie la Lyonnaise
Messages: 3563 Enregistré le: sam. 12 avr. Guide des primes et régime indemnitaire fonction publique territoriale. 2008 18:05
par marie la Lyonnaise » mar. 6 oct. 2009 19:05
Bonsoir,
Ben alors Laracroft te font des misères à ton boulot? faut rester zen car
1/ le stress c'est à nous que ca fait du mal et pas à eux
2/ stress ou pas faudra bien résoudre le probléme...
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Cette indemnité ne peut pas être attribuée aux agents qui bénéficient d'un logement de fonction. Le calcul du montant de l'IFTS diffère en administration centrale et en services déconcentrés. Administration centrale Services déconcentrés Administration centrale Le montant de l'IFTS attribuée à un agent est fixé en référence à un montant moyen annuel variable selon le grade ou l'emploi de l'agent. Le montant moyen annuel de référence est fixé par arrêté ministériel. Il évolue en fonction des revalorisations du point d'indice. Le montant annuel de l'IFTS versée à un agent ne peut pas dépasser le triple du montant moyen annuel de référence. Primes des fonctionnaires : le nouveau régime indemnitaire Rifseep - Emploipublic. Le montant individuel annuel de l'IFTS est fixé en fonction du travail fourni au-delà de la durée légale de travail. Il est également fixé en fonction de l'importance des sujétions: titleContent auxquels l'agent doit faire face dans le cadre de ses fonctions.
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Invalide du 2e groupe L'allocation est égale à la somme des éléments suivants: 50% du dernier traitement indiciaire et des primes et indemnités (sauf celles liées à l'exercice des fonctions ou qui consistent en remboursements de frais) 50% de l'indemnité de résidence Supplément familial de traitement (SFT) La somme de ces éléments ne peut pas dépasser 1 714, 00 € par mois. Invalide du 3e groupe L'allocation est égale à la somme des éléments suivants, majorée de 40%: 50% du dernier traitement indiciaire et des primes et indemnités (sauf celles liées à l'exercice des fonctions ou les remboursements de frais) 50% de l'indemnité de résidence Supplément familial de traitement (SFT) La somme de ces éléments ne peut pas dépasser 1 714, 00 € par mois. Iat fonction publique du. À savoir: en cas d'hospitalisation, la majoration de 40% n'est pas appliquée. L'AIT est versée par votre employeur. Son versement cesse si vous êtes dans l'une des situations suivantes: Vous reprenez vos fonctions Vous êtes mis à la retraite pour invalidité Vous atteignez l'âge de minimum légal de retraite
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Un fonctionnaire, temporairement dans l'incapacité physique de reprendre ses fonctions, peut, sous conditions, demander l'allocation d'invalidité temporaire (AIT). Il ne doit pas (ou plus) avoir droit à une rémunération, ni aux indemnités de maladie et ne peut pas être mis à la retraite pour invalidité. Le montant de l'AIT varie en fonction de la gravité de l'invalidité. Elle est versée pendant 6 mois. Il est possible de demander son renouvellement. Iat fonction publique et de la réforme. L'allocation d'invalidité temporaire (AIT) est à distinguer de l'allocation temporaire d'invalidité (ATI). L'allocation d'invalidité temporaire (AIT) est une prestation versée à la place du traitement en cas d'invalidité temporaire. Vous êtes concerné si vous êtes fonctionnaire et remplissez toutes les conditions suivantes: Vous êtes dans l'incapacité physique de reprendre vos fonctions Vous n'avez plus droit à congé maladie ou aux indemnités journalières de maladie (indemnité de coordination) Vous ne pouvez pas être mis en retraite pour invalidité Vous êtes atteint d'une invalidité réduisant votre capacité de travail au moins des 2/3.
Elle peut notamment préciser qu'il sera tenu compte de divers éléments tels que: - la notation, - le niveau de responsabilité, - l'animation d'une équipe, - les agents à encadrer, - la modulation compte tenu des missions différentes confiées dans chaque service, - la charge de travail, etc. Attribution individuelle L'autorité territoriale répartit individuellement par arrêté l'indemnité d'administration et de technicité dans la limite du crédit global et en fonction des critères d'attribution fixés par délibération. Article 5 du décret n° 2002-61 du 14/01/2002 Cumul L'indemnité d'administration et de technicité ne peut se cumuler avec les indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (I. ). En revanche, elle peut se cumuler avec les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (I. Article 7 du décret n° 2002-61 du 14/01/2002. Fiche établie par le Service Juridique du SDPM (c)
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publié le 21 Mai 2007 2 min Titulaire d'un bac pro métiers du secrétariat et de la comptabilité obtenu en alternance, Aurélia a fait parvenir sa candidature à une agence d'intérim pour un poste de secrétaire. Aurélia XXX 124, rue du Faubourg 94410 Saint-Maurice Tél. : 06. 00. 00 E-mail: Objet: candidature pour le poste de secrétaire – Réf. 4458C Saint-Maurice, le 12 février 2007 Madame, Très intéressée par votre offre d'emploi, je me permets de vous adresser mon dossier de candidature pour le poste de secrétaire que vous proposez. Je suis actuellement à la recherche d'un emploi à durée indéterminée qui puisse me permettre de développer les qualités professionnelles que j'ai acquises au cours de ma formation et de mes premières expériences en entreprise. Vous trouverez ci-joint mon CV. Si les compétences que j'ai pu développer lors de mes études et de mon année en alternance vous ont convaincu, n'hésitez pas à me contacter afin que nous prenions date pour un entretien, au jour et à l'heure qui vous conviendront.
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Nouvelle Aquitaine • Référence 2022-140322
2022-140322
Niveau d'études
Inférieur au bac
Département
Haute-Vienne (87)
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