Le CSP est un dispositif d'accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique du salarié. Le CSP prévoit l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi. Des mesures d'accompagnement peuvent notamment comprendre des périodes de formation et de travail en entreprise. Le CSP peut permettre d'effectuer des périodes de travail en entreprise rémunérées. Recherche des expéditions CSP. Acceptation du CSP Refus du CSP Acceptation du CSP Information par l'employeur L'employeur remet un document écrit au salarié qui précise les éléments suivants: Contenu du CSP Délai de réflexion dont le salarié dispose Date à partir de laquelle son contrat de travail est rompu s'il accepte la proposition
À noter: en l'absence de proposition par l'employeur, Pôle emploi propose le CSP au salarié. Délai de réponse du salarié Le salarié dispose d'un délai de réflexion de 21 jours, à partir de la remise du document, pour accepter ou refuser la proposition. L'absence de réponse dans le délai prévu est assimilée à un refus du CSP par le salarié.
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Toutefois, si le licenciement concerne un salarié protégé, l'autorisation de la Dreets est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu'au lendemain du jour de la décision de la Dreets transmise à l'employeur. En l'absence de réponse du salarié protégé dans le délai prévu, le CSP n'est pas conclu. Le salarié qui accepte un CSP bénéficie d'un entretien individuel de pré-bilan d'évaluation des compétences et d'orientation professionnelle. Cet entretien est destiné à identifier le profil et le projet de reclassement du bénéficiaire. Il est réalisé dans les 8 jours qui suivent la date d'adhésion au CSP, entre le salarié et Pôle emploi (ou l'opérateur en charge du dispositif CSP dans le bassin d'emploi de l'entreprise). Si le salarié accepte de bénéficier d'un CSP, son contrat de travail est rompu d'un commun accord, à la date de fin du délai de réflexion. Csp epl portail internet. À savoir: le salarié conserve le droit de contester la rupture de son contrat de travail dans un délai de 12 mois dès lors que ce délai est mentionné dans la proposition de CSP.
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Bien cordialement Dr Savine Vicart (Centre de Référence Canalopathies Musculaires) Dr Guillaume BASSEZ (Centre de Référence des maladies neuromusculaires Nord/Est/Ile-de-France) Service de Neuromyologie Hôpital Salpêtrière 47-83 boulevard de l'Hôpital 75651 Paris cedex 13 tel: 01 42 16 37 75
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