C'est parfois plus difficile avec les travailleurs de l'Est, mais toutes ses nationalités se mélangent très bien dans l'ensemble. Lors des journées de repos, il est amusant de retrouver tout le monde sous un autre jour le soir au bar du village. Il y en a même DEUX à Måløy, plus une petite discothèque! Mon travail saisonnier en Norvège consistait à emballer les poissons que les bateaux de pêche venait décharger. Vous trouverez un article sur ce travail en particulier à Maaløy Seafood AS en cliquant ici. Je ne vais pas y aller par quatre chemins, travailler en Norvège, quand on arrive de France, ça change la vie. D'abord, les salaires sont beaucoup plus élevés, cela saute aux yeux assez rapidement. Dans l'entreprise où j'ai travaillé l'hiver 2008/2009 puis l'hiver 2009/2010, le salaire horaire était d'environ 15 euros par heure. En comparaison, le SMIC en France était à l'époque autour de 8 euros par heure. Et ceci pour un des boulots les plus en bas de l'échelle sociale! Quand je parle du salaire minimum français (sensé être une bonne chose, un acquis social), on me rit au nez du genre: « Quoi, c'est tout?
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Le droit du travail norvégien, personne ne s'y intéresse jusqu'à ce que certains soucis surviennent. Cet article n'a pas l'ambition de répondre à des cas particuliers mais d'informer sur les bases du droit du travail norvégien qui a ses propres règles et ses instances à contacter en cas de problème. Quelques différences importantes avec la France (liste non-exhaustive):
En Norvège il n'y a pas d'âge minimum pour travailler, c'est d'ailleurs pour cela qu'il y a des enfants en Norvège du nord qui coupent les langues de cabillaud tous les hivers et se font un petit pactole. Il n'y a pas non plus de salaire minimum en Norvège, car celui-ci est dicté non pas par le Code du travail (Arbeidsmiljøloven) mais par les conventions collectives (Tariffavtale), avec un salaire minimum par branche. Voir ici pour le salaire minimum par branche. Le souci c'est quand une entreprise n'a pas adhéré à une convention collective, alors elle est uniquement tenue de respecter le Code du travail. Les Prud'Hommes n'existent pas sous la même forme en Norvège.
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publié le 21 septembre 2018 à 09h08
Le World Happiness Report, publié chaque année par l'ONU, a élu la Norvège pays le plus heureux du monde. Richesse, sécurité, esprit de communauté: autant de raisons qui expliquent l'attrait des Français pour ce pays nordique. Monde du travail et RH: les 100 définitions à connaître
En 2017, la banque internationale HSBC classait la Norvège comme 5 ème meilleur pays pour une carrière d'expatriés. Mais la Norvège est aussi un des pays les plus chers du monde, en particulier sa capitale Oslo. Si vous souhaitez y faire carrière, il faut donc soit avoir obtenu un boulot avant le départ, soit avoir un joli pécule. Quelle que soit votre ville de destination, vous bénéficierez d'un plan d'accueil développé pour favoriser l'intégration, à commencer par une formation gratuite à la langue, dispensée par votre nouvelle commune. Ça peut être utile! Quels documents administratifs? Pour vous installer en Norvège et y travailler, vous n'aurez besoin ni de visa ni de permis de travail.
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Comme elle dépend largement de l'exportation, l'économie moderne norvégienne est très orientée vers l'international. Les principaux marchés ciblés par la Norvège sont les autres pays européens, et surtout les autres pays Nordiques. En plus des industries traditionnelles de construction navale et d'énergie hydraulique, les nouvelles branches de la technologie de la communication et du développement software soutiennent également les piliers de l'économie du pays. En outre, les ressources naturelles abondantes telles que le pétrole, le gaz naturel mais aussi les ressources provenant de la pêche sont autant de facteurs qui contribuent à la croissance économique de la Norvège. En comparaison avec d'autres pays, le taux de participation de la population active est extrêmement haut en Norvège. En effet, la Norvège est un des pays ayant le taux de participation des femmes le plus élevé au monde, les Norvégiens sont pensionnés à 67 ans et le taux de chômage n'est que d'environ 4 pourcents. En plus, le gouvernement norvégien mène une politique active pour l'emploi selon des schémas de qualité des qualifications et de l'emploi.
Choisir le SVE, c'est une façon assez confortable de se lancer dans une aventure d'expatriation. On est guidé du début à la fin. Aller à l'étranger, j'en avais envie, mais ça me faisait peur. Grâce à cette expérience, je suis devenue plus sociable, et j'ai amélioré mon niveau d'anglais. Aujourd'hui je n'ai plus peur. La preuve: après cela, j'ai continué à voyager. A l'heure où je vous parle, je suis en PVT au Mexique! " A savoir: Les volontaires en SVE sont accompagnés tout au long du processus et ils font partie d'une véritable communauté. D'autres contrats de volontariat sont possibles (service civique, VIE, VSI, VIA): plus d'infos sont à retrouver sur la page Volontariats du site. Le regard de l'experte - Manuelle Malot, directrice carrière de l'Edhec "Je conseille de mentionner le bénévolat dans la partie expériences de son CV si l'on a vraiment développé des compétences utiles pour l'offre à laquelle on postule. Sinon, on peut se contenter d'en parler dans la rubrique "Centres d'intérêts".
Celle-ci combine des offres publiées sur le portail Eurès par des employeurs souhaitant recruter des travailleurs d'autres pays, et les offres publiées par les services publics de l'emploi dans chacun des pays. La page « Trouver un emploi dans EURES » récapitule les conseils utiles pour effectuer sa recherche,
→ la création de son profil et CV en ligne,
→ la possibilité de bénéficier d'un appui personnalisé en échangeant avec l'un des conseillers du réseau (de son pays d'origine, ou du pays de destination); près de 1000 conseillers Eurès assurent ainsi un accompagnement. Plusieurs services spécifiques sont également proposés à destination des jeunes:
→ Le programme européen « Ton premier emploi Eurès » pour aider les européens âgés de 18 à 35 ans à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE,
→ La plate forme Drop'pin@Eures qui permet de découvrir des opportunités de stage et d'apprentissage dans toute l'Europe.
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