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Collier pour balustre carré en acier inoxydable
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Collier pour balustre carré en zinc brut
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Collier demi-rond pour balustre carré en acier inoxydable
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Collier demi-rond pour balustre carré en zinc brut
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Grande épingle à cochon Ø60 pour verre 17, 52 mm
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Petite broche de porc Ø40 pour verre 6-12, 76 mm
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Pince pour le montage des goujons de porcelets
Support en verre pour montage mural, chromé
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Raccord en verre 90gr. pour montage mural, chromé
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Raccord de verre 90gr. pour 2 verres, chromé
Support de verre pour assemblage droit de 2 verres, chromé
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Pince Pour Verre 8Mm Gold
Épaisseur de verre ( T): 8 mm. Largeur du verre ( W): 500 à 1200 mm. Hauteur du verre ( h) 800 à 1000 mm. Écart main-courante/verre ( h1): 10 à 50 mm (sans protection) ou 120 mm (avec protection). Écart sol/verre ( h2): 10 à 50 mm (sans protection) ou 120 mm (avec protection). Écart haut du verre / axe pince supérieure ( h3): 100 à 150 mm. Pince fixe pour verre d'épaisseur 6 à 8 mm - Pince et connecteur po.... Écart bas du verre / axe pince inférieure ( h4): 100 à 150 mm. Description: plat. Finition: inox 316. Marques Autre Finition inox 316 Matière inox 316 description plat En stock 10 autres produits dans la même catégorie
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Les sondages salariés sont très utiles en entreprise quel que soit leur secteur d'activité. Ils permettent d'évaluer de nombreux aspects qui composent la vie professionnelle des collaborateurs comme la satisfaction, le bien-être au travail mais aussi l'engagement et le management. Grâce à ces enquêtes, un employeur peut optimiser chacun de ces aspects pour améliorer la qualité de vie professionnelle de ses salariés. Mais en quoi les sondages salariés sont si importants? Et sur quelles thématiques doivent porter ces enquêtes? Questionnaire sur le covoiturage - Guide pratique - Jade Rambaud. Pourquoi soumettre des sondages à ses employés? Interroger ses salariés régulièrement est devenu un réel enjeu pour toutes les entreprises. Cette mesure apporte de nombreux bénéfices à l'employeur mais aussi aux collaborateurs. Améliorer sa marque employeur et fidéliser ses talents
Quels que soient les aspects de leur vie professionnelle sur lesquels les employés sont interrogés, l'entreprise transmet des messages forts à ses équipes en les interrogeant régulièrement.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Avec Codes
Les trois principaux motifs conduisant les employeurs à encourager le covoiturage sont la réduction des émissions de gaz à effet de serre, les économies financières pour les salariés et les gains en espace de stationnement. Les trois mesures les plus répandues prises par les établissements en faveur du covoiturage domicile-travail sont:
les actions de communication;
la mise en place de services numériques de mise en relation des covoitureurs;
et la création de places de stationnement. Une majorité d'établissements adhèrent à l'objectif de développer le covoiturage domicile-travail régulier (i. e. chaque semaine) et se disent prêts à prendre plus d'initiatives en ce sens. Forfait mobilités durables - Urssaf.fr. Ils indiquent toutefois que le développement du covoiturage domicile-travail nécessite également des mesures relevant de la responsabilité de la puissance publique, principalement:
la mise en réseau et l'interopérabilité des services publics et privés de mise en relation des covoitureurs;
l'aménagement de voies et de places de stationnement publiques réservées aux covoitureurs;
et l'instauration d'une garantie de retour en cas d'empêchement ou d'imprévu.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Dans
NB: Cette enquête n'ayant porté que sur 20 établissements, ses enseignements ne peuvent évidemment pas être généralisés à l'ensemble des établissements du territoire national. Principaux enseignements de l'enquête auprès des salariés (3211 répondants)
Le covoiturage est pratiqué de manière régulière (une fois par semaine au moins) par 12, 1% de l'ensemble des répondants. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise un. Une majorité (53, 9%) des autosolistes réguliers se disent prêts à covoiturer régulièrement mais à certaines conditions, les trois les plus fréquemment citées étant:
la possibilité de trouver facilement et rapidement un covoitureur lorsque le besoin de déplacement se présente;
disposer d'une solution de repli garantie si le covoiturage prévu faisait défaut ou si un imprévu de dernière minute les empêchait de covoiturer;
bénéficier d'avantages financiers ou de récompenses. Les principaux freins exprimés par les autosolistes réfractaires au covoiturage sont:
la perte de liberté de se déplacer;
l'accompagnement régulier des enfants avec des horaires à respecter;
la difficulté de trouver un covoitureur régulier;
l'incompatibilité avec l'emploi tenu;
le risque d'être en difficulté en cas d'imprévu.
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Un
NA NON OUI Si oui, quel impact? Commentaires Question 11 Quel est votre lieu de stationnement? Parking de l'entreprise Voirie Publique par choix Voirie Publique car pas de place sur le parking Question 12 A combien estimez-vous le budget transport (carburant, péage, abonnement…) mensuel pour vos déplacements domicile-travail? (1 seule réponse) Moins de 100 € De 100 à 200 € De 200 à 300 € De 300 à 400 € De 400 à 500 € Plus de 500 € Question 13 Quels types d'horaires avez-vous? Horaires de journée Horaires postés Question 14 Effectuez-vous des étapes sur votre trajet domicile-travail? NON Pour amener ou récupérer vos enfants (école, nourrice…) Pour faire des courses Pour vous rendre à des activités Autre réponse Commentaires Question 15 Selon les jours, les semaines et les saisons, utilisez-vous un autre mode de transport que votre mode de transport principal? OUI NON Question 16 Si oui, quel(s) autre(s) mode(s) utilisez-vous? Questionnaire sur le covoiturage en entreprise au. Voiture (seul) Covoiturage Train Bus / Tram Moto / Scooter Vélo Marche à pied Plusieurs modes de transport Question 17 Où déjeunez-vous le plus souvent?
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise Au
Bon à savoir
Pour accompagner les entreprises, le ministère de la transition écologique propose une page dédiée pour faire connaître le forfait mobilité et répondre à vos questions. Des supports de présentation sont également disponibles:
Règles de cumul
L'exonération de cotisations et contributions de Sécurité sociale du forfait mobilités durables n'est pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ( DFS). En cas d'application de la DFS, le forfait mobilités durables doit être intégré dans l'assiette des cotisations et contributions sociales. Questionnaire sur le covoiturage en entreprise de. En revanche, le forfait mobilités durables peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire par l'employeur du coût des titres d'abonnement de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Lorsqu'un salarié cumule forfait mobilités durables et prise en charge obligatoire des frais de transports publics, l'exonération s'applique dans la limite de 600 € (contre 500 € auparavant) ou dans la limite du montant de la prise en charge obligatoire s'il est plus élevé (s'il est supérieur à 600 €).
Questionnaire Sur Le Covoiturage En Entreprise De
1 étoile = aucun impact 2 étoiles = impact relatif 3 étoiles = impact décisif Des places de stationnement réservées aux covoitureurs 0
Un trajet assuré en cas de défaillance du covoitureur 0
Une aide à la mise en relation avec des covoitureurs potentiels 0
L'organisation du covoiturage domicile-travail 0
L'organisation du covoiturage pour les trajets professionnels 0
Question 28 La mise en place potentielle des mesures suivantes aurait-elle un impact sur vos habitudes de déplacements? 1 étoile = aucun impact 2 étoiles = impact relatif 3 étoiles = impact décisif L'organisation du télétravail 0
Une crèche pour les enfants à proximité de l'entreprise 0
Des services plus proches de votre entreprise (commerces, banques, …) 0
Question 29 Quelle est la principale amélioration que vous souhaiteriez voir apportée sur vos trajets domicile-travail? Enquête sur la mise en place d'un système de covoiturage au sein de l'entreprise | 51508. Nous vous remercions d'avoir répondu à ce questionnaire. Merci de le déposer dans la boîte aux lettres HSE à l'entrée usine 1 pour le 16 novembre au plus tard.
C'est facile et gratuit. C'est parti!