L'enseignant ne peut pas à lui seul à la fois assurer l'enseignement, gérer les petits bobos, les conflits, les sorties aux toilettes, les petits qui ont des difficultés, etc. sans interrompre la classe en permanence. Les besoins spécifiques des enfants de cet âge sont plus sensibles que pour leurs aînés, il est donc du ressort de l'ATSEM de donner un coup de main salvateur. L'agent territorial spécialisé des écoles maternelles est un individu polyvalent qui doit être capable d'effectuer de nombreuses tâches variées au quotidien. De l'enseignement au rangement en passant par le suivi particulier des enfants moins débrouillards, ses missions vont consister à:
Ranger la salle de classe;
S'occuper de la distribution du goûter;
Accueillir les parents et leurs enfants;
Préparer certaines activités en collaboration avec l'enseignant, il peut s'agir d'un atelier de peinture ou de découpage;
S'assurer du bien-être des enfants tout au long de la journée. Accompagner aux toilettes, les nettoyer au besoin
Veiller à ce qu'ils apprennent les bons gestes du quotidien (mettre ses chaussures, accrocher son manteau, etc. )
Accompagner les enfants lors des sorties scolaires;
Préparer les tout-petits avant la sieste et au réveil; (passage aux toilettes, etc. )
S'occuper de l'entretien des locaux et du matériel.
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Prendre soin des enfants n'est pas chose facile et il est indubitablement vrai que comprendre leurs joies et leurs chagrins n'est pas une tâche de tout repos. Il doit en plus être capable de comprendre le langage balbutiant des tout-petits, une pédagogie qui requiert d'avoir des compétences en psychologie de l'enfant. Le métier d'ATSEM demande donc certaines qualités personnelles indispensables, et surtout, compte tenu du fait qu'il est appelé à travailler avec les enfants en bas âge, il est nécessaire qu'il les aime. C'est la qualité sine qua non pour pouvoir vivre chaque jour avec des enfants, c'est pourquoi des assistantes maternelles choisissent parfois de se reconvertir en ATSEM. L'agent territorial spécialisé des écoles maternelles doit être aux petits soins avec les tout-petits et faire preuve d'une grande disponibilité. Il devra répondre présent à tout moment puisque s'occuper des enfants est un travail permanent. En outre, pour devenir ATSEM, il vous faudra être très créatif et imaginatif, comme la puéricultrice, des qualités indispensables pour travailler avec des enfants.
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Diverses primes et indemnités peuvent s'y ajouter. L'évolution de carrière Le métier d'ATSEM en soi ne donne lieu à aucune évolution de carrière. Mais en tant que titulaire du CAP petite enfance, vous pourrez passer le concours d'entrée en école d'auxiliaire de puériculture, d' éducatrice de jeunes enfants (après quelques années d'expérience) ou d'aide-soignante si vous souhaitez vous orienter vers le paramédical.
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Je suis adjoint technique principale de 1 er classe et je voudrais l'équivalent du grade en agent du patrimoine ainsi que le salaire. adjoint technique vers ATSEM
Bonjour,
adjoint technique 2iem classe j'occupe un poste d'ATSEM depuis septembre 2001 j'ai passé le concours a plusieurs reprise sans résultat malgré des notes honorable, j'aurai aimer savoir si je peux obtenir le grade sans repasser le concours en vous
En effet, celui est composé d'agents dont la moyenne d'âge est supérieure à la moyenne des fonctionnaires territoriaux. D'après une étude réalisée par les centres de Gestion et le CNFPT, en l'an 2000, l'âge moyen des ATSEM était de 44 ans et 9 mois, et supérieure à l'ensemble des fonctionnaires territoriaux, pour qui la moyenne d'âge s'élève à 42 ans et 6 mois. En d'autres termes, cela signifie qu'aujourd'hui, le cadre d'emploi des ATSEM est confronté à d'importants départs à la retraite, dans la mesure où, l'âge moyen de départ à la retraite des ATSEM est 60 ans. Dans cette même étude, il a été démontré que 29% des ATSEM seraient susceptibles de partir à la retraite entre 2001 et 2011. Cette tendance devrait se confirmer dans les prochaines années. Ces opportunités de carrières d'ATSEM se confirment à travers l'élargissement des modalités de recrutement des ATSEM dès le mois de Mars 2011, suite à la parution du décret du 8 septembre 2010. En effet, ce décret instaure la mise en place de deux nouveaux concours qui permettront de devenir ATSEM: un concours interne, et un troisième concours.
(Mis à jour le 18/06/2020) "Des missions trop floues, des conditions de travail parfois extrêmement difficiles" et "un manque de débouchés et de perspectives": début février 2017, Annick Girardin fait siennes les conclusions du rapport du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) sur les nombreuses difficultés rencontrées par les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem). Les Atsem revendiquent haut et fort depuis un an une revalorisation de leur profession: meilleures conditions de travail, perspectives de carrière dignes de ce nom et augmentation de leurs salaires. >> Lire notre article: Pourquoi les Atsem sont en colère? Revalorisation des Atsem: des propositions concrètes à la rentrée 2017
Pour ce "métier noble" et "humainement valorisant", selon les termes mêmes de la ministre, Annick Girardin avait promis d'engager des réunions de travail. C'est chose faite. Le premier chantier est lancé. Un premier groupe de travail est constitué, annonce la ministre de la Fonction publique dans un communiqué du 16 mars, dont les conclusions devraient être disponibles à la rentrée 2017.