Suite et fin de mon histoire... (RATP) J'ai donc passer l'entretien fin Juin que j'ai réussi, et ensuite une visite médical (OK aussi), et reçu une lettre (datant du 28 Juin 2012) comme quoi ma candidature était retenue pour le poste Conducteur/Receveur BUS, et qu'un responsable me contactera dans les meilleurs délais afin d'établir mes conditions d'embauche... Nous sommes maintenant début septembre et je n'ai toujours aucune nouvelle... Quelqu'un a un idée du temps d'attente entre le moment ou l'on sait que l'on est pris et le moment ou l'on commence? Si quelqu'un est déjà passer par la auparavant...
par Thibaut » 14 Nov 2012 20:57
Alors, personne ne donne de nouvelles? Où en êtes-vous les gars? par ewen81 » 17 Déc 2012 16:06
Bonjour a tous savez vous en combien de temps on as la réponse après les tests et entretien avec le consultant? Questions et réponses d'entretien chez KEOLIS | Indeed.com. Merci
ewen81
Messages: 1 Inscription: 16 Déc 2012 11:09
par boss49 » 20 Juin 2013 18:14
je viens de passer la premiére serie de test a irigo de tres méchants pour le moments!!!!!!
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Le processus d'embauche chez Keolis prend en moyenne 18 jours, d'après 30 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d'embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Consulant (1 jour en moyenne) et le processus d'embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme directeur de centre (60 jours en moyenne). D'après 30 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d'un processus d'entretien d'embauche chez Keolis incluent: Entretien individuel: 20. 41% Entretien téléphonique: 16. 33% Présentation: 12. 24% Entretien en groupe: 10. 20% Test des compétences: 10. 20% Test de QI/d'intelligence: 8. 16% Casier judiciaire: 8. 16% Test de personnalité: 6. 12% Dépistage de drogues: 4. CONDUCTEUR RECEVEUR (H/F) - Keolis | KariER.co. 08% Autres: 4. 08% Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Keolis Vous travaillez chez Keolis? Partagez votre expérience! Flag this {0} as inappropriate Would you like us to review something? Please describe the problem with this {0} and we will look into it.
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Bien réfléchir avant de s'engager. Bien réfléchir avant de s'engager il ya beaucoup des contraintes, une assistance (pcbus) que en cas des problèmes ne repond pas aux appelles, ont est livré à nous même, insultés, maltraités et agressés pas seulement par les usagers, mais aussi par le management, qui nous parles avec arrogance et maleducation (pas tous, seulement la majorité des agents de matrise). Points négatifs Il n'y a rient de positif malheureusement Avez-vous trouvé cet avis utile?
Je rencontre donc dans un premier temps, un problème avec une note obtenue à des tests et qui semble fausse (résultats à l'appui). Dans un deuxième temps, j'ai eu le recruteur au téléphone (pour de chaleureuses félicitations à propos des tests! ) qui m'a clairement dit qu'il était inutile de chercher à le joindre (il ne prend aucun appel) et que ce serait lui qui me contacterait soit fin octobre soit en novembre pour l'entretien (a priori c'est sa politique avec toutes les personnes qui réussissent les tests de simulation). Dans un troisième temps, nous voici bientôt à la mi-novembre et le recruteur ne m'a toujours pas recontactée. Je ne sais pas comment relancer ce recruteur sans le "déranger" et sans prendre le risque d'être importune. Offre d'emploi Conducteur-receveur / Conductrice-receveuse - 62 - STE CATHERINE - 133WGXN | Pôle emploi. Je tiens pour acquis, d'avoir réussi les tests de simulation (sésame pour un premier entretien, lui-même sésame pour un deuxième entretien avec le DRH). La politique de recrutement de ce groupe étant de convoquer toute personne ayant réussi les tests, vous semble-t-il justifié de faire une relance ou dois-je encore attendre?
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