Ce n'est pas acceptable. De nouveau interpellés sur la nécessité de revenir a minima sur le coefficient de 0, 5 divisant par deux l'IFSE des personnels administratifs de la DAP par rapport aux PA des autres directions du ministère, la DAP a tenté de nous expliquer qu'ils n'avaient pas la main pour envisager d'y mettre fin, tout en nous présentant des mesurettes qui n'auront d'autre effet que de maintenir ce différentiel inacceptable pour les Adjoints Administratifs les plus mal rémunérés. Nous avons exigé d'ouvrir un réel chantier sur la question ainsi que des projections sur les mesurettes annoncées. Nous avons également porté la nécessité pour la DAP de se saisir réellement du plan de requalification des C en B, pour lequel nous avons particulièrement œuvré afin de valoriser les fonctions exercées par nos au sein des SPIP. Concernant les éducateurs PLAT ou radicalisation, la DAP prétend ne pas avoir la main pour envisager le bénéfice du CTI ou une mesure compensatoire. Accueil | COFRAC - Comité français d'accréditation. C 'est tout autant inacceptable.
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« Qu'ils soient publics ou privés, quelle que soit leur taille, quel que soit l'usage de leurs bâtiments (bureaux, commerce, entrepôt, éducation, santé, culture... ), tous les acteurs doivent aujourd'hui intégrer la sobriété énergétique, le bas carbone, la qualité de vie au travail et la digitalisation », défend le certificateur dans un communiqué. Afin de s'adapter à cette « nouvelle donne » et de distinguer davantage les acteurs et opérations immobilières tertiaires engagés dans une démarche de bâtiment durable, Certivea propose de nouvelles certifications. Les actions européennes devraient commencer la semaine dans le vert. Ou plutôt deux nouvelles familles de certifications: HQE Bâtiment (HQE-B) et HQE Bâtiment Durable. Opérationnelles dès juin prochain, ces deux offres sont « imbriquées, emboîtées », décrit Claire Tikhonoff, directrice du Développement et des Opérations de Certivea. Le premier comprend 15 thèmes fondamentaux que les acteurs doivent respecter (qualité de l'air, confort hydrothermique, énergies, déchets, carbone, eau…) La certification HQE Bâtiment Durable rassemble aussi ces thèmes, mais propose sept thèmes supplémentaires: accessibilité, analyse du cycle de vie, biodiversité, services, maîtrise des coûts, économie locale, commissionnement.
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L'ensemble des personnels des SPIP doivent être intégrés dans le décret et bénéficier du CTI. Décret 2016 teletravail. A tout le moins, chaque corps de personnels doit faire l'objet d'une réelle revalorisation par le biais de mesures compensatoires reconnaissant leur identité professionnelle dans l'attente de la modification du décret. L'entente CGT-IP/UFAP UNSa Justice appelle donc à poursuivre la mobilisation dans les services jusqu'à ce que tous les personnels des SPIP soient mentionnés dans l'annexe du décret établissant les corps et spécialités bénéficiant du CTI ou à défaut bénéficient d'une revalorisation équivalente qui leur soit garantie et qui entre dans le calcul des droits à pension…
Continuons toutes et tous à nous mobiliser pour que l'ensemble des personnels des SPIP obtiennent cette reconnaissance et cette revalorisation légitimes! La CGT IP et l'UFAP UNSa Justice
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Rien n'est encore prévu pour les chargé de la surveillance électronique. Enfin pour les DPIP, il leur faudra espérer une revalorisation de l'IFO via le RIFSEEP ou une revalorisation statutaire pour enfin percevoir un début de reconnaissance, en espérant que la DAP et certaines OS représentatives du corps, ne portent pas uniquement les intérêts des DFSPIP…
Pour les CPIP, la DAP s'est donc saisie du « bleu », appellation des conclusions des arbitrages interministériels, pour porter le bénéfice d'une mesure compensatoire. Décret 2016 télétravail fonction publique. Selon les éléments qui nous ont été présentés, la DAP souhaite porter, auprès du prochain cabinet du garde des Sceaux et de la Fonction Publique, une revalorisation d'environ 200 euros net par le biais de l'IFSE. Soit plus que le CTI. Pourquoi? Dans le but de tenter de gommer le fait que l'IFSE ne sera pas révisée, contrairement au CTI, en cas de revalorisation du point d'indice (dont une première hausse est déjà attendue pour l'été) et que, contrairement au CTI, l'IFSE n'est pas pleinement prise en compte dans le calcul des pensions de retraites.
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À signaler, notamment, au Journal officiel du 3 février 2016.
Le Dow Jones a cédé 2, 9% sur la semaine, soit sa huitième semaine de baisse consécutive, une première depuis 1932, tandis que le Nasdaq a reculé de 3, 82%, signant pour sa part une septième baisse hebdomadaire consécutive, du jamais vu depuis 2001. CFDT - Affaires étrangères. Le Nasdaq a été très largement plombé par Tesla, qui a chuté de 6, 4%, alors que son directeur général, Elon Musk, a qualifié de "totalement infondées" des informations du journal Business Insider selon lesquelles il aurait agressé sexuellement une hôtesse de l'air dans un jet privé en 2016. EN ASIE
À la Bourse de Tokyo, l'indice Nikkei gagne 0, 55% à moins d'une heure de la clôture grâce à la perspective d'une hausse à Wall Street et à la progression soutenue des valeurs financières après les bons résultats de l'assureur Tokyo Marine, qui s'adjuge 7, 93%. En Chine, le SSE Composite de Shanghai cède 0, 54% et le CSI 300 1, 16% après l'annonce d'un nombre de cas de COVID-19 au plus haut depuis un mois à Pékin. CHANGES/TAUX
Le dollar cède encore du terrain face aux autres grandes devises (-0, 41%) après avoir enregistré sa première performance hebdomadaire négative depuis près de deux mois, l'effet porteur des anticipations de remontée des taux américains ayant fini par s'atténuer.
L'UNSA Retraités exige une mesure de revalorisation des pensions de 7, 7% au 1er juillet 2022. Signez la pétition de l'UNSA Retraités
Salaires: rouvrir des négociations dans toutes les branches professionnelles dès maintenant! Décret 2016 teletravail.com. L'inflation se poursuit à un rythme conséquent: 4, 8% sur une année courante en avril et plus de 5% prévus dans les mois à venir. Les prix des matières premières et de l'énergie s'envolent, les salaires stagnent. La perte de pouvoir d'achat se fait sentir durement pour tous les salariés. En savoir plus...
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