Plus d'informations sur le NEO PI-R:
Le test
Le NEO PI-R, l'Inventaire de Personnalité-Révisé, permet l'évaluation des cinq domaines principaux de la personnalité et des facettes constituant chacun de ces domaines; il fournit une évaluation approfondie de la personnalité adulte. Le NEO PI-R est reconnu internationalement comme l'instrument de référence pour l'évaluation des Big Five. NEO PI-R: Inventaire de personnalité révisé - Paul T. Jr.. Costa, Robert R. McCrae - Google Books. Cet inventaire de personnalité bénéficie donc d'un large consensus dans le domaine de la psychologie. Description des Domaines et des Facettes évalués
Névrosisme: Identifie les individus enclins à des douleurs psychologiques
o Anxiété: Tendance à éprouver de la timidité, des craintes et de l'inquiétude
o Colère-Hostilité: Tendance à ressentir de la colère et des émotions du même ordre que la frustration et l'amertume
o Dépression: Tendance à éprouver des sentiments de culpabilité, de tristesse, d'impuissance et de solitude. o Timidité sociale: Tendance à éprouver des émotions de honte et d'embarras
o Impulsivité: Incapacité à maîtriser ses désirs et ses besoins
o Vulnérabilité: Vulnérabilité au stress
Extraversion: Tendance à la sociabilité, à être d'un naturel actif, confiant et optimiste.
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Costa et McCrae ont entrepris, dans les années 70, le développement d'un inventaire de personnalité compréhensif, c'est-à-dire incluant un échantillon de dimensions représentatif de l'ensemble des traits de la sphère de la personnalité. Les domaines réfèrent aux grandes dimensions fondamentales (N, E, O, A, C), les facettes aux éléments constituant des domaines (Anxiété, Colère, Dépression, Timidité sociale, Impulsivité, Vulnérabilité, par exemple). Une version préliminaire (NEO Personality Inventory) est éditée en 1985, l'inventaire NEO PI-R (R pour Révisé) est publié en 1992. La version française de l'inventaire NEO PI-R a été publiée en 1998 (Costa, McCrae &Rolland, 1998). Cet inventaire, présenté sous une forme papier-crayon, comporte 240 items, répartis en cinq domaines, comportant chacun 6 facettes abordées chacune par 8 items. Inventaire de personnalité révisé neo pi r en ligne et. Le mode de réponse est une échelle en 5 points qui va de Fortement en désaccord (FD) avec l'affirmation, à Fortement d'Accord (FA) avec l'affirmation, en passant.. …
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o Chaleur: Intérêt et attitude amicale envers les autres
o Grégarité: Préférence pour la compagnie des autres
o Assertivité: Tendance à se montrer dominant, énergique et ambitieux socialement
o Activité: Rythme rapide, vigueur et énergie
o Recherche de sensations: Besoin impérieux d'animation et de stimulation
o Emotions positives: Tendance à éprouver des émotions positives, telles que la joie, le bonheur
Ouverture: Curiosité envers son univers interne et externe. o Ouverture aux rêveries: Imagination vive et active, tendance à se créer un monde intérieur intéressant
o Ouverture à l'esthétique: Appréciation de l'art et de la beauté
o Ouverture aux sentiments: Réceptivité de leurs sentiments et de leurs émotions propres
o Ouverture aux actions: Volonté affichée d'essayer des activités différentes et nouvelles
o Ouverture aux idées: Curiosité intellectuelle
o Ouverture aux valeurs: Capacité à remettre en question ses propres valeurs, ainsi que celles des figures d'autorité
Agréabilité: Tendance à être agréable, sympathique et disposé à aider les autres.
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La solution en ligne (passation et/ou correction) donne accès à un rapport dédié au psychologue et un autre pouvant être partagé avec la personne évaluée. Elle permet aussi de disposer d'un profil et d'un rapport de groupe facilitant la comparaison des profils le cas échéant. Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le « Job Profiler ». NEO PI-R ET SÉLECTION DES CANDIDATS - Axis and searchAxis and search. Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d'analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d'un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction. Il s'agit d'un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément de référence dans l'analyse du profil des candidats à ce poste.
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Analysez l'interaction des traits de personnalité avec le « Style Graph ». Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d'envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques: style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère, de contrôle de l'impulsivité, de centres d'intérêt, d'interaction, d'activité, d'attitude, d'apprentissage et de caractère. Ces informations constituent une aide à l'interprétation des résultats et peuvent être intégrées à la restitution faite à la personne. Comment utiliser le NEO-PI-3? Inventaire de personnalité révisé neo pi r en ligne de la. Le NEO-PI-3 est disponible en version « papier crayon » ou digitale, sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s'effectuer sur tablette ou ordinateur; vous pouvez également créer un lien d'invitation transmis par mail, permettant ainsi d'adresser le questionnaire aux deux parents dans de nombreuses situations. Tous les résultats et rapports sont immédiatement disponibles sur votre compte en ligne. Recevoir un exemple de rapport NEO-PI-3 Vous pouvez recevoir un exemple de rapport complet en cliquant au dessus de l'onglet résumé, en haut de cette page.
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Vous pourrez découvrir le détail de toutes les dimensions et facettes mesurées. Egalement, vous pouvez contacter nos consultants via LE FORMULAIRE DE CONTACT.
Le temps de passation varie d'une personne à l'autre. Le temps moyen est d'environ 45 minutes. La prestation du cabinet Axis And Search Consulting
Le cabinet répond à la demande des étudiants français pour la passation du NEO PI-R. Présentation des résultats sous forme de graphique, synthèse du psychologue
Un rendez-vous est programmé avec la psychologue. Comment passer le test ? – Inventaire de personnalité NEO PI R. Il se déroule à distance via Skype ou au cabinet pour les candidats de Nîmes, Montpellier et Avignon (France). La passation du NEO PI-R se fait en ligne via une plateforme sécurisée. → Un rapport intégrant les scores et la synthèse du psychologue est envoyé sous 48 heures à l'issue de l'entretien. Accéder à la prestation: Nos solutions en ligne
Pour plus d'informations sur le NEO PI-R, consultez notre article « Test de personnalité NEO PI-R »
Auteur: Cécile Bueno-Klein, Consultante Psychologue, Cabinet Axis And Search Consulting, inscrite au registre des professionnels de santé (ARS Languedoc Roussillon) sous le N° ADELI 30 93 0488 9
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