La société de gestion AEW Ciloger est issue de la fusion opérée en 2017 entre les sociétés NAMI - AEW Europe et Ciloger. Détenue à 60% par le Groupe BPCE et à 40% par La Banque Postale qui était l'actionnaire historique de Ciloger, AEW Ciloger a été agréée par l'autorité des Marchés Financiers (AMF) le 10 juillet 2007. Cette société de gestion gère l'ensemble de l'activité institutionnelle et grand public en France du groupe AEW. Le rapprochement opéré entre AEW Europe et Ciloger a donné naissance au troisième groupe hexagonal et à l'un des leaders de la gestion d'actifs européens en termes de gestion d'actifs immobiliers avec plus de 30 milliards d'euros sous gestion dont autour de huit milliards pour la partie grand public. AEW Ciloger est un des leaders français de la gestion de fonds grand public et de la gestion d'actifs immobiliers en Europe avec plus de 24 milliards d'euros d'encours. CILOGER acquiert son premier hôtel pour le compte de l’OPCI IMMO DIVERSIFICATION | AEW Ciloger. Au travers des fonds grand public, AEW Ciloger gère 22 SCPI et 2 OPCI grand public, soit plus de 5, 5 Mds € d'actifs; et accompagne environ 80 000 associés dans leurs investissements immobiliers.
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Des abattements pour durée de détention sont à prendre en compte dans le calcul de l'impôt:
Abattement pour une détention
Impôt sur le revenu
Prélèvements sociaux
Jusqu'à 5 ans
0%
de 6 à 21 ans
6% par an, soit 96%
1. 65% par an soit 26. 40%
la 22 ème année
4% par an, soit 4%
1. 60% par an soit 1. SCPI Fructipierre - AEW Ciloger | Caisse d'Épargne. 60%
de 23 à 30 ans
exonéré
9% par an soit 72%
Au delà
Par le jeu des abattements, toute plus-value sera exonérée totalement au bout de 30 ans. SCPI et IFI
Les SCPI et OPCI (ainsi que tous les fonds dont l'actif affecté à des biens et droits immobiliers excède 20% du portefeuille) sont incluses dans la base imposable de l'IFI, y compris quand elles sont dans un contrat d'assurance vie ou de capitalisation. Les société de gestion et Compagnies d'assurance devront informer de la composante immobilière de leurs placements. Cas des SIIC (français): Ces foncières cotées en bourse ne sont pas soumises à l'IFI si le contribuable ne détient pas plus de 5%. Site de référence:
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Caisse d'Epargne
Changer de Caisse d'Epargne
Communication à caractère promotionnel (1) TTI: Toutes Taxes Incluses. La Société de Gestion AEW peut verser des rémunérations ou rétrocessions à ses distributeurs dans le cadre des conventions de distribution. Conformément à la réglementation en vigueur, le client peut recevoir, sur simple demande de sa part auprès du distributeur, des précisions sur les rémunérations relatives à la commercialisation du présent produit. AEW Ciloger acquiert, pour le compte de la SCPI FRUCTIPIERRE, le 6 avenue Marceau à Paris (75008) | AEW Ciloger. Pour plus d'informations sur les frais, il convient de se reporter au chapitre 3 sur les frais figurant dans la note d'information de la SCPI. SCPI Fructipierre Société Civile de Placement Immobilier au capital social de 386 111 190 € au 31/12/2020 Siège social: 22, rue du Docteur Lancereaux – 75008 Paris // 340 846 955 RCS Paris Note d'information visée par l'AMF portant le visa SCPI n°21-20 en date du 28 décembre 2021 disponible sur. Société de Gestion: AEW – Société par actions simplifiée au capital de 828 510 € – Siège social: 22, rue du Docteur Lancereaux – 75008 Paris // RCS PARIS 329 255 046 – Agréée par l'AMF en qualité de Société de Gestion de Portefeuille sous le numéro GP-07 000043 du 10/07/2007 – Agrément AIFM du 24/06/2014 au titre de la directive 2011/61/UE – Téléphone: 01 78 40 33 03 | Du fait des liens existants entre le Groupe BPCE et la société de Gestion AEW, il peut exister des risques de conflits d'intérêts potentiels.
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Actualités
CILOGER acquiert son premier hôtel pour le compte de l'OPCI IMMO DIVERSIFICATION
Le 29 mars 2017, CILOGER a acquis pour le compte de l'OPCI « Immo Diversification », un hôtel en état futur d'achèvement livrable au cours du premier semestre 2018. L'actif, d'une superficie de 3 000 m², se situe à Gennevilliers, entre l'avenue Lucien Lanternier, le boulevard Intercommunal et le boulevard Beaumarchais et sera exploité par un des leaders de l'hôtellerie économique en France. A proximité immédiate des transports en commun (métro et tram), il comprendra 137 chambres (de catégorie deux étoiles) réparties sur sept étages.
Dans le secteur professionnel des gardiens, concierges et employés d'immeubles, le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l'entreprise. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu'à 24 mois. Vous êtes rémunéré tout au long de cette période en pourcentage du Smic. Des professionnels vous accompagnent pour trouver votre contrat et choisir votre formation, susceptible de vous conduire sur le chemin de l'emploi. Un contrat pour qui et pour quelle formation? Les bénéficiaires. Jeune, demandeur d'emploi ou bénéficiaire de certaines allocations vous pouvez accéder au contrat:
Jeune de 16 à 25 ans Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, inscrit à Pôle emploi Bénéficiaire du:
RSA ASS (allocation spécifique de solidarité pour les fins de droits) AAH (allocation adulte handicapé) Bénéficiaire d'un contrat aidé tel que le CUI-CAE ou le CUI-CIE
Les formations envisageables.
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Il peut aussi avoir une incidence sur la façon dont le travailleur est traité selon d'autres lois, telles que le Régime de pensions du Canada et la Loi de l'impôt sur le revenu. Les faits qui entourent l'ensemble de la relation de travail établiront le statut juridique du lien d'emploi. Or, il faut reconnaître que dans la majorité des cas, le concierge résident est un « employé », nonobstant ce que le contrat pourrait indiquer, car le libellé du contrat ne peut prévaloir sur le caractère public de la Loi. LOGEMENT DE SERVICE
Dans les copropriétés d'une certaine envergure, il n'est pas rare que le syndicat de copropriétaires fournisse au concierge, en vertu du contrat de travail, un logement situé dans la copropriété. Ce logement spécialement mis à sa disposition, gratuitement ou moyennant un loyer, offre une meilleure qualité de vie dans la copropriété en combinant entretien, proximité et surveillance. Toutefois, cette façon de faire a de nombreuses incidences tant pour le syndicat que pour le concierge.
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Parmi les employés d'un immeuble en copropriété, on retrouve le concierge. Ce dernier a pour principale mission d'exécuter divers travaux d'entretien ménager dans les parties communes de l'immeuble. Il s'occupe aussi bien de l'intérieur que de l'extérieur, de l'entrée, du hall, des couloirs, des escaliers et parfois du jardin. Il assure également une surveillance générale de l'immeuble et doit signaler les désordres si besoin est. La relation entre le syndicat et le concierge, comme toute relation contractuelle, doit être bien définie dès le début, et ce afin d'éviter des conflits qui peuvent être coûteux pour la copropriété. Tâches multiples
Diverses tâches peuvent être confiées au concierge comme la gestion des ordures ménagères ou le déneigement. Il peut aussi être assigné au lavage de vitres et au nettoyage du local à poubelles. Les détails de sa mission devraient être établis clairement dans son contrat de travail, dès son embauche. Contrat de travail
Juridiquement, le syndicat des copropriétaires est l'employeur.
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Vous êtes gardien d'immeuble de catégorie B? À ce titre, vous recherchez un emploi de concierge? Vous êtes bailleur social ou syndic de copropriété et vous proposez un poste de concierge d'immeuble? Sur, vous pouvez affiner votre recherche en sélectionnant des critères comme le temps de travail, les années d'expérience requises, le type de contrat (CDI ou CDD), la mise à disposition d'un logement, etc. précisés dans chaque offre d'emploi de concierge d'immeuble. Concierge: emploi à temps partiel ou à temps plein Vous avez besoin d'un concierge d'immeuble présent en permanence sur place ou bien seulement quelques heures par semaine pour renforcer une équipe déjà constituée? En tant que recruteur, vous avez la possibilité d'indiquer sur votre proposition d' offre d'emploi pour concierge d'immeuble si le poste à pourvoir est à plein temps ou à temps partiel. Vous êtes concierge? Vérifiez que la durée de travail vous convienne avant de postuler. Emploi de gardien concierge en CDI ou CDD Votre concierge d'immeuble a posé ses vacances?
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Le législateur a édicté des règles spécifiques concernant le bail accessoire à un contrat d'emploi. La loi prévoit donc que « l'employeur-locateur » et « l'employé-locataire » peuvent mettre fin au bail de façon unilatérale lorsque prend fin le contrat d'emploi, en donnant à l'autre partie un préavis d'un (1) mois, indépendamment du motif de la fin d'emploi (démission, licenciement, congédiement…), sauf si une disposition contraire est prévue dans le contrat d'emploi. Notez qu'en cas de litige, le Tribunal administratif du logement n'est pas compétent pour entendre les parties, car le « bail » n'est qu'un accessoire au contrat d'emploi. Ce sont les tribunaux de droit commun qui ont alors compétence, le cas échéant. BON À SAVOIR! Afin de mieux de se familiariser avec la Loi sur les normes du travail (LNT), vous pouvez consulter le site internet de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) à l'adresse suivante:. Ce site est d'un grand intérêt puisqu'on peut y lire une interprétation détaillée des principaux articles de la LNT ainsi que des extraits de la jurisprudence.
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À RETENIR: Le fait de fournir un logement à titre gracieux au concierge ne peut avoir pour effet de ramener sa rémunération en espèces en dessous du salaire minimum. En d'autres termes, à un nombre déterminé d'heures travaillées doit correspondre un salaire payé exclusivement en argent et qui ne peut pas être inférieur au salaire minimum. ATTENTION! Lorsqu'un syndicat fournit un logement à un concierge sans exiger de loyer ou moyennant un loyer moindre que la juste valeur marchande que l'employé paierait sur le marché libre pour ce logement, ce dernier reçoit un avantage imposable qui devra être ajouté à sa rémunération. Constitue également un avantage imposable pour le concierge, le fait que syndicat fournisse sans frais certains services publics tels que le téléphone, l'électricité, le gaz naturel, l'eau, le câble ou l'internet.
Réclamation pour heures supplémentaires de « présence au travail »
La Loi sur les normes du travail dispose qu'un salarié « est réputé être au travail lorsqu'il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu'il est obligé d'attendre qu'on lui donne du travail ». Ainsi, la Cour d'appel du Québec [1] a déjà accordé une réclamation pour travail supplémentaire à un concierge résident. au motif qu'« en l'absence de directives précises de l'employeur, l'employé était justifié de consacrer à son ouvrage le nombre d'heures nécessaires pour mener sa tâche de concierge à bonne fin ». D'où l'importance de bien prévoir au contrat l'horaire de travail du concierge. Salaire
En vertu de la loi, « l'avantage » conféré par le logement fourni ne peut pas être comptabilisé dans le calcul du salaire versé au concierge, que le logement soit fourni gratuitement ou pour une somme modique. Un employeur qui paierait son concierge 400, 00$/semaine ne peut pas considérer qu'en lui fournissant gratuitement un logement valant 500, 00$/semaine, il paie en fait son concierge: 400+500=900, 00$/semaine.