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Au final, la Peugeot 401 réussira bien sur le plan commercial avec 13. 545 exemplaires commercialisés durant douze mois. Alors pourquoi une carrière si courte? Tout simplement car lors du salon de l'automobile de 1934, celui même où la 402 fut présentée, la Citroën Traction y était exposée et a attiré nombre de visiteurs. Déjà dépassée sur le plan du design, Peugeot préféra commercialiser rapidement la 402 avec sa ligne moderne dite « fuseau-sochaux », et qui présentait de sérieux arguments pour concurrencer la Traction. Mais sur le plan du design uniquement…
Le succès est immédiat et le public tombe sous le charme des lignes sensuelles des deux versions. 79 exemplaires de la 401 Eclipse sont finalement produits avant que la 402 ne vienne prendre le relais au catalogue.
Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes: S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Demande de l'agent Vous devez formuler votre demande de prise en charge financière de votre bilan de compétences et de congé auprès de votre administration. Cette demande doit être effectuée au moins 60 jours avant la date de début du bilan. Elle doit préciser les dates et la durée prévues du bilan et les coordonnées de l'organisme prestataire que vous avez choisi.
Bilan De Compétences Permis.Com
Si vous avez plus de 45 ans: à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit. Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l'employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés. Le déroulement du bilan de compétences
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. Une phase préliminaire:
Cette étape a pour objet de:
confirmer votre engagement dans la démarche;
définir et analyser la nature de vos besoins;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre. Une phase d'investigation:
Cette étape vous permet:
d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels;
d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales;
de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences? Le bilan comprend plusieurs étapes reposant sur une phrase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. Au cours de la phase préliminaire, le salarié confirme son engagement dans sa démarche, défini et analyse la nature de ses besoins et est informé des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre pour l'établir. La phase d'investigation lui permet ensuite d'effectuer une analyse de ses motivations ainsi que de ses intérêts professionnels et personnels. Cette étape lui permet également d'identifier ses compétences et aptitudes et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales. Exceptionnellement, des actions effectuées au cours de cette phase peuvent être exercées en groupe à condition de ne pas porter atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires. Le bilan se termine par une phase de conclusions au sein de laquelle des entretiens personnalisés sont réalisés avec le salarié.