Une fois que vous savez différencier un appareil selon son usage, vous pouvez analyser d'autres critères de sélection comme le style ou les performances. L'élément clé à étudier en matière de performance est la puissance. Elle permet de s'assurer que l'appareil sera adapté au volume à chauffer. On s'intéressera aussi au rendement mais dans une moindre mesure: Choisir un poêle selon la puissance nécessaire La puissance va déterminer la quantité de chaleur que votre appareil va développer. Généralement, on parle de puissance nominale (moyenne), ou d' une puissance maximum et minimum. La règle veut qu'on compte 1kW de puissance pour 10m² de surface habitable dans des conditions d'isolation et d'altitude moyennes mais ce mode de calcul nous semble obsolète et on vous invite à estimer la puissance nécessaire avec cet outil. Pour un appareil à bûches, il est bon de rappeler qu' il ne fonctionnera convenablement qu'à plein régime et qu'il vaut toujours mieux une petite puissance qui fonctionne à plein régime, qu'une grosse cylindrée qui marche au ralenti.
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- Le niveau de chauffage est-il modifié à certains moments de la journée? Comment le poêle sera-t-il utilisé? - Le poêle à bois va-t-il être utilisé en tant que chauffage central? - Constitue-t-il un mode de chauffage d'appoint pour le salon (il peut par exemple être complété par des radiateurs électriques)? Si le poêle sera votre seul moyen de chauffage, alors le dimensionnement de l'appareil doit être revu à la hausse. De quel confort thermique avez-vous besoin? Certains foyers apprécient d'avoir un logement très chauffé en permanence, par exemple lorsqu'il compte des enfants en bas âge. Si le poêle est destiné à tourner à plein régime pendant les hivers, il vaut mieux disposer d'un appareil suffisamment puissant pour tenir la charge. Selon l'Ademe, diminuer d'un degré la température d'une pièce permet de réduire de 5 à 10% sa consommation de chauffage chaque année. Quelle puissance privilégier pour son poêle à bois? L' Ademe fournit des repères chiffrés concernant la puissance des poêles.
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Un poêle trop puissant et utilisé à son minimum aura en effet tendance à s'encrasser plus facilement. Pour calculer cette puissance, on propose généralement une formule simplifiée selon laquelle on considère qu'un kilowatt chauffe 10 m². Dans ce cadre, si vous possédez une maison de 100 m², il sera nécessaire de vous tourner vers un poêle de 10 kW. Définir la puissance d'un poêle à bois: les facteurs à prendre en compte
Pour être certain de choisir la bonne puissance pour votre poêle, prenez le temps de vous poser les bonnes questions:
Dans quelle pièce souhaitez-vous placer votre poêle (pièce principale ou non)? Quel est le niveau d'isolation de votre domicile? Votre domicile est-il doté de nombreuses portes, de murs particulièrement épais qui pourraient empêcher la chaleur de se diffuser correctement? Votre domicile est-il de plain-pied ou comporte-t-il un étage? Votre poêle est-il seulement un chauffage d'appoint ou l'envisagez-vous comme chauffage principal? Pour chauffer toute une habitation, mieux vaut se tourner vers les poêles de masse ou à accumulation.
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Ces derniers pourront vous aider à affiner le choix de votre appareil de chauffage. Cas de figure
Puissance
Puissance classique pour un appareil de chauffage destiné à une habitation
Entre 3 et 12 kW
Maison mal isolée
12 kW
Maison bien isolée
Entre 5 et 9 kW
Maison récente respectant les dernières normes en vigueur
5 kW maximum
Si vous avez des doutes par rapport au choix de la puissance du poêle à bois, n'hésitez pas à demander conseil à un spécialiste. Ce dernier effectuera des recommandations prenant en compte les spécificités de votre projet de chauffage. L'objectif est de choisir un appareil qui ne s'usera pas prématurément en raison d'un fonctionnement en surrégime, ou à l'inverse, qui sera sous exploité car surdimensionné. Ces appareils ont d'ailleurs tendance à revenir plus cher.
Celui-ci saura orienter son interlocuteur vers le modèle le plus adapté.
Charte des droits et libertés de la personne accueillie
charte L'accueil et le séjour dans l'établissement s'inscrivent dans le respect des principes et valeurs définis par la "Charte des Droits et Libertés de la Personne Accueillie" (arrêté du 8 septembre 2003). Les droits et libertés de la personne accueillie sont ( en résumé) les suivantes:
art. 1: Principe de non-discrimination ( origine ethnique ou sociale, opinions politique ou religieuse, handicap, âge, orientation sexuelle... )
art. 2: Droit à une prise en charge ou à un accompagnement adapté
art. 3: Droit à l'information ( sur la prise en charge demandée, sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement, sur les associations d'usager œuvrant dans le même domaine... 4: Principe du libre choix, du consentement éclairé et de la participation de la personne
art. 5: Droit à la renonciation ( aux prestations dont elle bénéficie ou en demander le changement)
art. 6: Droit au respect des liens familiaux ( visant à favoriser le maintien des liens familiaux et à éviter la séparation des familles)
art.
Charte Des Droits Et Libertés De La Personne Accueillir Affiche Les
Promotion de la charte "des droits et libertés de la personne acceuillie". Lors de l'évaluation interne, le personnel de l'Etablissement "E. S. A. T. CAT Le Monthoux" a pointé que la charte des droits et libertés de la personne acceuillie affichée dans l'Etablissement n'était pas accessible aux personnes en situation de handicap du fait de la complexité de sa rédaction ou tout simplement parce que les personnes ne maitrisent pas la lecture. Il nous est alors apparu important que les moniteurs aient les supports et ressources nécessaires pour une bonne information auprès des personnes bénéficiaires de cette charte. Nous constations aussi que, malgré beaucoup d'évènements organisés avec le milieu ordinaire (partenariats sportifs, tournois de foot…), la promotion des droits des personnes en situation de handicap n'était pas assez mise en valeur. Des groupes de travail composés de moniteurs, de la psychologue, de la psychomotricienne, de la chef de service et de travailleurs ont retranscrit cette charte en textes accessibles à tous.
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affiche de la charte des droits et libertés de la personne accueillie
Affiche charte des droits et libertés de la personne accueillie
Une affiche de format A1 reprenant les 12 pages adaptées du livret est à disposition des travailleurs et des moniteurs dans le lieu de pause pour des moments d'échanges autour de la charte. Comments
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Charte Des Droits Et Libertés De La Personne Accueillir Affiche D
La loi dit que:
Article 1 – Principe de non-discrimination
La discrimination, ça veut dire rejeter quelqu'un
parce qu'il est différent. La loi dit que c'est interdit. J'ai les mêmes droits que tout le monde:
– être aidé et accompagné
– être respecté comme je suis
Article 2 – Droit à une prise en charge
ou à un accompagnement adapté
L'établissement me propose un accompagnement adapté
à mes besoins, mes souhaits. Article 3 – Droit à l'information
A mon arrivée, l'établissement me donne:
– La charte des droits et des libertés de la personne accueillie
– Le livret d'accueil
– Le contrat de séjour
– Le règlement de fonctionnement
Je dois être informé de mes droits
tout au long de mon accompagnement. Article 4 – Principe du libre choix, du consentement éclairé et
de la participation de la personne
Le libre choix, ça veut dire que je décide pour moi-même. Le consentement éclairé, ça veut dire qu'on m'explique bien
avant que je me décide. Je prépare mon projet avec mon référent. Je parle de mes envies et de mes besoins.
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Charte Des Droits Et Libertés De La Personne Accueillir Affiche Et
Cette compétence est indispensable Suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs,... et informer les interlocuteurs concernés (famille, médecin,... ) Savoir-être professionnels Travail en équipe Sens de la communication Sens de l'organisation Formation CAP, BEP et équivalents santé secteur sanitaire
- DEAVS ou médico social
Cette formation est indispensable Permis B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Entreprise
7: Droit à la protection ( respect de la confidentialité des informations, droit à la sécurité y compris sanitaire et alimentaire, droit aux soins... 8: Droit à l'autonomie ( sous réserve de décision de justice droit à circuler librement, les visites dans l'institution et à l'extérieur de celle-ci sont favorisées ainsi que la possibilité de garder des biens et effets personnels et de disposer de son patrimoine et de ses revenus)
art. 9: Principe de prévention et de soutien ( des conséquences affectives et sociales pouvant résulter d'une prise en charge, le rôle des familles ou des proches doit être facilité, les moments de fin de vie doivent faire l'objet de soutien adaptés dans le respect des pratiques religieuses ou convictions tant de la personne que de ses proches. 10: Droit à l'exercice des droits civiques attribués à la personne accueillie
art. 11: Droit à la pratique religieuse ( et respect mutuel des croyances, convictions et opinions. Ce droit s'exerce sous réserve que son exercice ne trouble pas le fonctionnement normal des établissements et services.