Par rapport aux deux autres versants de la fonction publique, la FPT se caractérise par une forte proportion d'agents de catégorie C (75, 5%) et une faible proportion d'agents de catégorie A (9, 4%) employeurs de la FPT sont nombreux: près de 43 600, dont 11% ne rémunèrent que des agents sur des emplois secondaires ou des contrats aidés. Les organismes communaux et les organismes intercommunaux concentrent plus des trois quarts des effectifs de la FPT et les organismes départementaux près de 18%. Dans la FPT 3 agents sur 5 sont des femmes
Dans la FPT, plus de trois agents sur cinq sont des femmes (61, 2%), proportion supérieure à celle dans la fonction publique de l'État (56, 5%) mais inférieure à celle de la fonction publique hospitalière (78, 0%). Elles sont davantage présentes dans les organismes communaux (64, 0%). Bulletin test1 - Trame de bulletin de paie fonctionnaire CNRACL ? Taux 01/01/2022 avec exo heures supplémentaires et retenue à la source - Guide pratique de la paie. La part des femmes dans les trois niveaux hiérarchiques est assez proche. La filière technique et la filière administrative regroupent près de 70% des effectifs territoriaux.
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Ces fiches expriment le fait que plusieurs métiers, dans des familles professionnelles différentes, partagent un tronc commun d'activités/compétences qui peut permettre une migration d'un métier à un autre via un dispositif de professionnalisation relativement court. Dans cette configuration, le métier d'instructrice - instructeur gestionnaire de dossiers (métier parent) est décliné dans trois autres métiers. • Instructrice - instructeur gestionnaire de dossiers • Instructrice - instructeur gestionnaire de fonds européens • Instructrice - instructeur gestionnaire des autorisations d'urbanisme • Instructrice - instructeur gestionnaire de marchés publics
Les fiches métiers avec spécialités déclinent au sein du même métier les activités/compétences particulières qui concourent à une spécialisation possible du métier: • Chargée - chargé de prévention et de sécurité (2 spécialités) • Jardinière – jardinier (6 spécialités)
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Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertises et Engagement Professionnel) se définit comme un complément de rémunération. Les avantages consentis au titre du régime indemnitaire ont un caractère facultatif, qui découle de l'article 88 de la loi du 26 janvier 1984 et du décret n° 91-875 du 6 septembre 1991. Les primes et indemnités sont instituées par un texte législatif ou réglementaire (principe de légalité). Fiche de paie fonction publique territoriale 2020 daniel pire informatique. Elles sont versées dans la limite des montants versés aux agents de l'Etat (principe de parité). Le RIFSEEP a vocation:
à s'appliquer à tous les agents quels que soient leurs grades ou leurs filières,
à remplacer toutes les primes et indemnités sauf celles limitativement énumérées par décret,
à être mis en œuvre dans un délai raisonnable. Actuellement, il est applicable aux cadres d'emplois suivants: Administrateurs, attachés, secrétaires de mairie, rédacteurs, adjoints administratifs, conseillers socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs, ATSEM, agents sociaux, éducateurs des APS, opérateurs des APS, animateurs, adjoints d'animations et techniciens.
À l'inverse, la population de quatre communes diminue de plus de 2% en cinq ans: Paris, Limoges, Metz et Caen. Au 1er janvier 2020, seules quatre communes de France métropolitaine ne sont pas membres d'un EPCI à fiscalité propre, ni de la métropole de Lyon. CDG 35 - Le RIFSEEP. Toutes sont des îles mono-communales, bénéficiant d'une dérogation législative: l'île d'Yeu, l'île de Bréhat, l'île de Sein et l'île d'Ouessant. Zoom: la fonction publique territoriale
Au 31 décembre 2018, on compte 1 954 000 agents rémunérés sur emploi principal dans la fonction publique territoriale (FPT). Parmi eux, 1 467 300 agents sont fonctionnaires, 391 100 sont contractuels, 38 600 agents bénéficient de contrats aidés et 57 000 relèvent d'autres statuts (assistants maternels et familiaux, apprentis, collaborateurs de cabinet). Par ailleurs, 43 300 agents occupent des postes dits secondaires, c'est-à-dire des postes occupés par des agents ayant déjà une activité principale dans la fonction publique. Les effectifs de la fonction publique d'État baissent de - 0, 1% en 2018 et ceux de la fonction publique hospitalière de - 0, 2%.
Nous sommes ravis de notre choix et l'interne aussi! M. R.
Groupe Carrefour
Cela fera 15 saisons de vœux, cette année, que les collaborateurs du Groupe, partout à travers le Monde, utilisent la Solution de Vœux de Manufactur-e et nous sommes satisfaits. La solution répond à nos besoins et a su s'adapter à l'évolution du groupe au fil des années. B. R.
Groupe Veolia
La modularité de la solution WishesFactor-e nous a permis de proposer à l'ensemble des entités / filiales du Groupe une solution de vœux électronique. Ainsi, la carte de vœux unique – élaborée par le Groupe – porte le logo de l'entité de l'expéditeur parmi les plus de 60 logos existants. Nous sommes très satisfaits de la prestation de Manufactur-e, de la réactivité et de la gentillesse des équipes. M. D. Groupe Colas
Nous avions des problématiques linguistiques et identitaires très complexes à la Holding. Manufactur-e nous a permis de mettre en place un dispositif de vœux souple et global pour répondre aux différents besoins des filiales du groupe.
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On parle ici du modèle de carte de vœux à adopter. Ce modèle va se différencier en fonction du thème, de la couleur et de la forme de la carte. Vous allez choisir chaque caractéristique pour garantir l'image de votre entreprise. Il en est par ailleurs ainsi des contenus de la carte. Il est conseillé de définir à l'avance les éléments que vous voulez voir dans votre carte de vœux. On peut y retrouver des textes, des photos, des logos, etc. Monter les éléments de la carte de vœux électronique professionnelle
Une fois que vous avez décidé quel modèle de carte de vœux électronique vous allez choisir, il vous est possible de monter les éléments à mettre dans la carte. Généralement, le premier élément à ne pas oublier est le logo de la société. C'est un signe qui va démarquer votre société et faire remarquer de suite qu'il s'agit bel et bien de votre société lorsque la carte arrivera à destination. Le second élément important dans une carte de vœux électronique professionnelle est le texte qu'elle contient.
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Notre équipe créative regorge d'idées et d'énergie. Chaque année, l'équipe est impatiente de relever les défis pour réaliser votre carte de voeux dématérialisée. Plus encore, c'est notre challenge. Nos infographistes déclinent votre création sous toutes les coutures digitales: emailing, vidéo et publications sur les réseaux sociaux. Vous affichez votre présence et élargissez votre audience à l'occasion de la nouvelle année. Rien n'est plus motivant que de mettre en mouvement votre message, vos idées. Tout part d'un échange entre notre studio de création et votre service de communication pour parvenir à orchestrer une animation impactante. Animer un concept, une histoire et la diffuser afin de capter vos clients, Imaillage est rompu à cet exercice. Imaillage élabore avec vous la création et l'envoi de votre e-card. Il ne suffit pas d'adresser ses voeux électroniques avec ses coordonnées et le logo de sa société. L'exercice est de construire une idée originale et pertinente afin de marquer votre relation avec vos clients, prospects, fournisseurs au travers de supports variés et riches.
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Parmi les nombreux sites qui proposent des cartes virtuelles professionnelles, OUAW fait partie des références en la matière. Il propose à la fois une grande diversité de cartes virtuelles, et un système de personnalisation facile et performant pour ceux qui souhaitent faire dans l'originalité. Une grande collection d'eCards au choix
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