Lame niveleuse déportable - Reybaud Motoculture 84
The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Lame niveleuse, avant ou arrière, largeur de travail 130, orientable 360°. Lame niveleuse déportable, avant ou arrière, largeur de travail 120, 140 et 160 cm. Orientable 360°. Options: Caoutchouc pour la neige sur lame niveleuse. Livraison de 48h à 72h Garantie constructeur Paiement en plusieurs fois Paiement sécurisé Satisfaction client Désignation Poids Référence Lame niveleuse micro 130. 110 LNM130 Lame niveleuse 120 cm, hauteur lame 40 cm - Puis. 20-30 cv. 110 LNMD120 Lame niveleuse 140 cm, hauteur lame 40 cm - Puis. 30-40 cv. 125 LNMD140 Lame niveleuse 160 cm, hauteur lame 45 cm - Puis. 40-50 cv. 150 LNMD160
- Lame niveleuse micro tracteur avec
- Lame niveleuse micro tracteur de
- Stratégie sobane gestion des risques professionnels de mariage en
Lame Niveleuse Micro Tracteur Avec
Cliquer sur la loupe pour voir le zoom
LAME NIVELEUSE
Référence: 311
Montage inclus, prix TTC Facture avec TVA récupérable pour Entreprises Lame pour neige ou pour pousser l'ensilage ou le fumier, également niveleuse de terre, gravas, graviers, sable... Version 3 points 1, 40 m orientable avec vérin double effet de 15 à 40 CV, poids 130 Kg, attelage pour valet de ferme ou 3 points pour petit tracteur Prix tarif 750 € TTC, modèle d'expo défraichi en peinture destockage à 480 € TTC Si attelage 3 points, prévoir + 100 € TTC Ceci n'est pas un site de vente en ligne, venir acheter sur place.
Lame Niveleuse Micro Tracteur De
Connexion
Contactez-nous
Appelez-nous au: +336 47 02 89 01
Panier
0
Produit
Produits
(vide)
Aucun produit
À définir
Livraison
0, 00 €
Total
Commander
Produit ajouté au panier avec succès
Quantité
Il y a 0 produits dans votre panier. Il y a 1 produit dans votre panier.
Exclusions
Article de plus de 24 mois. Révision annuelle ou intervention liée à l'entretien ou l'usure de l'appareil. Les interventions sujettes à une usure normale (ex: courroies, membranes de carburateurs, transmissions, embrayage…). Absence manifeste d'entretien. Usage incorrect ou impropre du produit, ou modification ou réparation non autorisées. Utilisation de pièces autres que des pièces de rechange d'origine. Pays Etranger, Corse, outre mer…
Tout retour injustifié ou ne rentrant pas dans le cadre du Pack sérénité sera facturé: colis de moins de 30kg forfait de 20€
La problématique du bien-être au travail est surtout connue dans les entreprises à travers la législation et les obligations qu'elle impose à l'employeur. Toutefois, le passage à l'action n'est pas toujours aisé, même si, au sein des entreprises, beaucoup ont conscience des risques professionnels et de leur impact humain et économique. La stratégie SOBANE, proposée et diffusée gratuitement par la DG Humanisation du travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et développée avec le soutien du Fonds Social Européen, est une des démarches permettant d'instaurer une politique de prévention efficace et durable au sein d'une entreprise. Il s'agit d'une démarche globale et participative. Stratégie participative pour la gestion des risques chimiques. Les nombreux outils qui en découlent donnent la possibilité à tous les acteurs de l'entreprise de se prendre en charge afin de mieux prévenir les risques professionnels et d'intégrer cette prévention dans tous les aspects de la vie sociale, organisationnelle et économique de leur entreprise. Une solution globale: la stratégie SOBANE
La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques.
Stratégie Sobane Gestion Des Risques Professionnels De Mariage En
Présentée lors d'une conférence organisée par le Conamet, en marge de la quatrième édition du Congrès international pour la maîtrise globale des risques, Préventica International, organisée du 11 au 13 avril, cette stratégie de prévention des risques se décompose en quatre niveaux: Dépistage (Screening), Observation, Analyse, Expertise. Stratégie sobane gestion des risques professionnels en. Cette stratégie, comme l'explique Jacques Malchaire, est applicable aux différentes situations de travail, peu importe la complexité du problème rencontré. En impliquant les collaborateurs, l'entreprise optimise le temps et les efforts pour mettre en œuvre la stratégie de gestion des risques professionnels. Selon l'expert, la démarche de dépistage repose sur des outils simples permettant aux collaborateurs d'identifier la situation de travail, quelle que soit la nature de l'élément déclencheur (plainte, accident, changement organisationnel…). Ce problème est ainsi remis dans son contexte et d'autres aspects conditionnant également la santé, la sécurité et le bien-être sont identifiés.
La version PDF de cette présentation est disponible:
1 diapositive par page (PDF, 5. 58 Mo)
Handout's (6 diapositives par page) (PDF, 2. 4 Mo)
L'intérêt d'une stratégie de prévention des risques
Se mettre en conformité avec la loi sur le bien-être au travail, qui demande qu'une analyse des risques soit réalisée pour tout le personnel. Mettre en place une gestion dynamique des risques permettant de diminuer les risques d'accidents et de maladies professionnelles et les coûts importants qui y sont associés, et de parvenir à un meilleur fonctionnement de l'entreprise et un meilleur bien-être du personnel. Instaurer dans l'entreprise une culture participative tout en tenant compte des limites de chacun, afin de donner la possibilité aux membres du personnel de devenir les véritables acteurs de leur prévention et de celle de leurs collègues. L’analyse participative des risques: introduction à la méthode DEPARIS - hpreventconsulting. Les difficultés fréquemment rencontrées
La mise en place d'une gestion dynamique des risques est rendue difficile par l'étendue et la diversité des matières concernées:
la sécurité (électricité, machines, incendie…);
les risques physiques (bruit, ambiances thermiques, vibrations…);
les risques liés aux produits chimiques et agences biologiques dangereux;
les troubles musculosquelettiques (TMS);
les risques psychosociaux (RPS).