inférieur ◻️ sec. supérieur ◻️ sup. court ◻️ sup. long
Profession: Métier exercé actuellement par la personne responsable 1
PERSONNE RESPONSABLE 2
Nom et prénom: Nom de famille et prénom de la personne responsable 2
GSM: Numéro d'appel de la personne responsable 2
Adresse Mail: Adresse de courriel de la personne responsable 2
Profession: Métier exercé actuellement par la personne responsable 2
SITUATION FAMILIALE
Parents séparés: ◻️ oui ◻️ non
Répartition de la garde alternée (1 semaine sur 2, 1 week-end sur 2, …):
Maman: Vous décrivez ici la façon dont la tournante en garde alternée s'exécute au près de la maman. L'école communale de Moha et Huccorgne de la commune de Wanze. Papa: Vous décrivez ici la façon dont la tournante en garde alternée s'exécute au près du papa. PARCOURS SCOLAIRE
Changement d'école: ◻️ oui ◻️ non
École fréquentée précédemment: Nom et adresse de l'école précédente
Classe: Année dans laquelle se trouvait l'enfant dans l'autre établissement
Divers:
Maintenu en maternel:
Avancé en primaire:
Autre: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
à la date du JJ / MM / AAAA
GARDERIE
◻️ Matin
◻️ Soir
◻️ Mercredi
◻️ TEC matin
◻️ TEC soir
◻️ TEC mercredi
RÉSEAUX SOCIAUX
Facebook: ◻️ oui ◻️ non
⚠ IMPORTANT ⚠
* Je m'engage
– à prévenir au plus tôt la direction de tout changement de ces données.
Ecole Communale De Wanze Al
Le centre culturel s'est associé à l'AMO Oxyjeune pour proposer des après-midi récréatives aux adolescents de l'entité. L'ELPJ est accessible certains mercredis et vendredi dans l'ancienne école communale de Sautin. ©ÉdA – 50418770067 N. B. Publié le 06-04-2022 à 11h00 - Mis à jour le 06-04-2022 à 10h50 Le service d'aide en milieu ouvert a l'expérience de l'accueil des tout-petits et de leurs parents au Baobab. Ecole communale de wanze un. Il fournit aussi une aide précieuse aux jeunes pour leur éviter le décrochage scolaire. Et depuis ce printemps, elle organise un accueil libre des ados de plus de 12 ans, durant lequel l'animateur du centre culturel et l'éducateur d'Oxyjeune aideront les jeunes à imaginer, proposer, créer des activités qui les motivent et les stimulent à s'exprimer. L'objectif de ce nouveau service est de soutenir les adolescents qui, pour beaucoup, ont vu leur vie et leurs relations sociales chamboulées par la pandémie. Cet "espace libre pour jeunes (ELPJ) est ouvert le mercredi 13 avril de 16h à 18h, le vendredi 29 avril de 18h à 20h et le mercredi 11 mai de 16h à 18h.
Ecole Communale De Wanze Un
Pour les groupes qui seront présents les mêmes jours, les cours ne débuteront pas à la même heure. À 8h15 pour l'une des classes, 8h30 pour l'autre, et les enfants n'emprunteront pas le même chemin pour se rendre en classe. Un masque sera distribué à chaque élève qui n'en disposerait pas encore et des gels hydro-alcooliques, ainsi que du désinfectant, seront mis à leur disposition dans chacune des classes de cours. Du côté des sanitaires, un enfant à la fois sera autorisé à s'y rendre. Des affiches informatives y ont par ailleurs été placardées pour leur rappeler comment bien se laver les mains. Des affiches explicatives placardées dans les toilettes - P. Ecole communale de wanze ma. G
La matière continue
Puisque la grande majorité des élèves sera présente, l'école de Moha a décidé d'avancer dans la matière avec ses élèves: « De nouvelles notions seront vues une fois par semaine », explique la directrice. En effet, seuls deux enfants n'assisteront pas aux cours, mais cela ne veut pas dire qu'ils ne devront pas travailler: « Nous préparerons la matière pour eux et nous leur distribuerons des dossiers qu'ils pourront venir chercher les mercredis après-midi ».
Publié le vendredi 15 Mai 2020 à 19h27
Les écoles communales pourront à nouveau accueillir les classes du sixième primaire ce lundi 18 mai. À Wanze, tous les établissements scolaires pourront rouvrir grâce à leur infrastructure adaptée à la mise en place de la distanciation sociale et à à du matériel d'hygiène et de protection en suffisance. Les derniers préparatifs ont pris fin ce vendredi dans les écoles communales wanzoises. Grâce à des infrastructures adaptées et à du matériel de protection en suffisance, elles sont fin prêtes à rouvrir leurs portes et à accueillir les élèves du sixième primaire. Les enfants pourront donc enfin retrouver les bancs de l'école, même si leurs habitudes seront sans doute un peu chamboulées. Organisation générale des écoles — Wanze. Dans la cour de récréation de l'école de Moha, des croix de couleur rouge ont été dessinées au sol pour garantir une distance d'1m50 entre chaque élève lorsqu'ils devront se mettre en file pour rentrer en classe. Chacune des deux classes de 6e sera divisée en deux sections qui seront réparties dans des locaux différents: « Deux de ces sections viendront les lundis et les jeudis, tandis que les autres suivront les cours les mardis et vendredis », explique la directrice, Patricia Cornet.
Vous vous posez la question de mettre en place ou non un tableau de bord RH pour mieux piloter votre gestion des ressources humaines? Votre supérieur vous demande un suivi des résultats de vos actions? Vous ne savez pas par où commencer et quelles informations y faire figurer? Cet article devrait vous aider. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesurer des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, démographie, données salariales etc... ). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. On peut établir plusieurs tableaux de bord RH selon les différentes activités relatives à la fonction RH (paie, recrutement, gestion des talents... ). Pourquoi faire un tableau de bord RH? Formation Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? - Elegia Formation. Avant toute chose, il est important de vous demander à quoi va vous servir ce tableau de bord RH. Quels sont vos objectifs? Que souhaitez-vous mesurer, pourquoi et à qui serviront ces résultats?
En bref
Le tableau de bord DSN permet d'accéder à une vue d'ensemble des DSN mensuelles et signalements d'événements transmis. A partir de celui-ci, consultez l'ensemble des retours d'informations du système et des organismes concernés. Le tableau de bord est donc à utiliser sans modération!
Cet index, noté sur 100 points, se compose de 5 indicateurs: L'écart de rémunération H/F (40 points) L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) L'écart de répartition des augmentations et des promotions H/F (uniquement pour les entreprises > 250 salariés – 15 points) Le nombre d'employées augmentées au retour de congé maternité (15 points) La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Son rôle est de mettre en exergue les éventuelles inégalités entre femmes et hommes. L'objectif est d'atteindre un score au plus proche de 100. Modèle de tableau de bord RH sur Excel. Dans le cas où l'index est inférieur à 75, l'entreprise dispose de 3 ans pour mettre en place les dispositions lui permettant d'atteindre ce score. Pour savoir comment calculer cet index, rendez-vous sur le site Index Egapro. Les indicateurs liés au recrutement Combien de nouveaux talents avez-vous attirés dans l'entreprise? Combien leur recrutement et formation vous ont-ils coûté? Votre reporting paie/RH doit comporter ces différents KPI.
Il permet d'identifier certains écarts dans les départements, mais aussi entre les hommes et les femmes, ou selon la nature des postes occupés. Le nombre d'heures moyen de formation par salarié et par an = Nombre total d'heures de formation / Nombre total de salariés 8. L'évolution du nombre de candidatures spontanées Souvent oublié, cet indicateur RH vous permet de savoir si votre entreprise bénéficie d'une bonne réputation. Plus vous gérez votre marque employeur avec brio, plus les talents chercheront à rejoindre votre équipe. L'effet inverse montre que vous devez travailler votre image, revoir votre culture d'entreprise et impliquer davantage vos collaborateurs actuels. Pour déterminer l'évolution du nombre de candidatures spontanées, comparez le volume de CV reçus (hors recrutement) pendant 2 périodes données. Tableau de bord RH : tout savoir sur ses indicateurs et fonctionnalités - Air HM. Les indicateurs de la paie Plus le processus de paie est fluide, plus il profite à l'entreprise et aux employés. Vous augmentez vos chances de conserver votre personnel dévoué.
Entrez simplement vos données et le modèle calculera les indicateurs pertinents et affichera automatiquement les réponses dont vous avez besoin. Apprenez à réaliser des rapports clairs et correctement structurés pour de meilleures prises de décisions