Le contexte Vous avez acquis une expérience professionnelle en tant qu'animateur à travers un stage pratique et vous êtes à la recherche d'un emploi pour exercer ce métier au sein d'un centre de vacances et de loisirs. Pour cela, vous envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à un centre. Nom, prénom
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CP - Ville Destinataire
CP - Ville
A <... >, le <... > Objet: Candidature spontanée au poste d'animateur de centre de vacances et de loisirs. Madame, Monsieur,
Le poste d'animateur est un poste qui m'intéresse particulièrement et je pense disposer des
compétences et de l'expérience requises pour l'exercice de ce métier. Doté(e) du diplôme de [Précisez le type de diplôme d'animation dont vous êtes titulaire], j'ai acquis, au cours d'un stage pratique de [Précisez ici l'intitulé de votre stage], les compétences et les fondamentaux nécessaires au métier d'animateur de centre de vacances et de loisirs. Au cours de ce stage que j'ai effectué au sein du centre [Précisez le centre de vacances où vous avez effectué le stage], j'ai fait preuve d'un grand sens de l'écoute, d'esprit d'équipe mais aussi d'un grand sens des responsabilités dans l'encadrement des enfants.
Lettre De Motivation Animateur Centre De Loisirs Été Envoyé
Disponible à temps complet du 15 Juin au 7 Septembre, je serai ravie de mettre mon savoir-faire à profit et je suis persuadée que vous saurez apprécier mon professionnalisme et mes vives compétences. Consciente que la nature dynamique des animateurs et animatrices est primordiale pour exercer, je serai enchantée de vous rencontrer lors d'un entretien à votre convenance afin de vous révéler mes motivations et ma personnalité. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. Ma Signature
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Lettre De Motivation Animateur Centre De Loisirs Été Pour
Après une première expérience réussie auprès {nom du centre} l'année passée, je souhaite m'intégrer auprès d'un centre plus proche de chez moi tout en pratiquant cette activité professionnelle qui me plait follement. En effet, j'ai 20 ans et je suis titulaire du BAFA, mais mes ambitions ne s'arrête pas à une simple pratique estivale ou temporaire, je souhaiterai devenir, à moyen terme, responsable d'une structure comme la vôtre. Si je souhaite évoluer vers le métier d'Animateur en centre de loisirs, c'est avant tout, car c'est un métier que je trouve utile et valorisant, qui me rendrait fier de mon travail quotidien, un métier qui ferait que je ne stagne pas sur une mission ou une fonction. En action, je suis force de proposition et ne manque jamais l'occasion d'inventer de nouvelles activités pour amuser, éduquer et intéresser les enfants. J'aime le mouvement, j'aime la variété que procure ce métier. Commencer comme Animateur et faire mes preuves me permettra, je l'espère, après avoir développé de nombreuses compétences, d'évoluer vers un poste à responsabilités.
Nom
Prénom
Adresse
Numéro de téléphone
Adresse email
À (Ville), le (date)
À l'attention de (Responsable du recrutement)
Poste au sein de la société
Objet: Candidature au poste d' animateur/animatrice de centre de loisirs
Madame, Monsieur,
En recherchant un emploi d'animateur/animatrice, votre centre a retenu mon attention. Effectivement, ce dernier présente l'ensemble des caractéristiques que je cherche actuellement. (Détaillez les points forts qui vous ont fait sélectionner ce centre de loisirs ou de vacances). Titulaire du Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur, je suis passionné par l'animation. Que ce soit au cours de ma formation et depuis l'obtention de cette qualification, j'ai effectué différentes missions comme dans un centre ayant pour vocation (nature du centre) à (lieu du centre). Je suis capable de mettre en œuvre et d'animer des petits jeux, des grands jeux et des activités en fonction de l'âge des enfants, dans l'objectif de favoriser leur épanouissement et leur imagination, dans un cadre sécurisant.
En effet, les Officiers de police judiciaire sont tenus de garantir à la personne gardée à vue l'application d'un certain nombre de droits. Prolongation garde à vue notification des droits de la. Ainsi, le mis en cause doit se voir délivrer une notification immédiate de ses droits, dans une langue qu'il comprend, accompagnée d'une information précise quant à la nature de l'infraction reprochée (date et lieu de l'infraction présumée). Cette notification doit permettre au gardé à vue de prendre connaissance des droits qui sont attachés à son statut, à savoir:
I- Concernant les droits du gardé à vue majeur
• Le droit de faire prévenir un proche et son employeur
Ainsi, le mis en cause à la possibilité de solliciter de l'Officier de police judiciaire qu'il contact un proche (l'un de ses parents, de ses grands-parents, l'un de ses frères et sœurs ou la personne avec laquelle il vit) afin que ce dernier soit averti de la mesure prise. Il est à noter qu'il lui ait également possible de faire prévenir son employeur ainsi que, le cas échéant, l'État dont il est le ressortissant.
Prolongation Garde À Vue Notification Des Droits De L’enfant
C'est ce que prévoient les dispositions de l'article 706-88 du code de procédure pénale. Dans tous les cas, la personne placée en garde à vue doit être immédiatement informée, par un officier de police judiciaire ou, sous le contrôle de celui-ci, par un agent de police judiciaire, de son placement en garde à vue, de la durée de la mesure, des prolongations dont celle-ci peut faire l'objet et du fait qu'elle bénéficie d'un certain nombre de droits, dont celui d'être assistée par un avocat (C. pr. pén., art. 63-1). Cette notification des droits attachés au placement en garde à vue doit être immédiate: tout retard dans la mise en œuvre de cette obligation, non justifié par une circonstance insurmontable, porte nécessairement atteinte aux intérêts de la personne concernée (Crim. 30 avr. 1996, n° 95-82. 217, Bull. crim. n° 182; RSC 1996. 879, obs. J. -P. Dintilhac; 29 avr. 1998, n° 98-80. 121, RSC 1998. 785, obs. Dintilhac; Procédures 1998. Comm. 265, obs. Buisson; RG proc. 1999. Majeurs protégés en garde à vue : des droits plus effectifs - Légavox. 87, chron.
La décision de report de l'information ne peut être prise que sur décision du magistrat pour une durée maximale de 24 heures, ou 12 heures dans les cas où la garde à vue ne peut faire l'objet de prolongation;
– L'examen par un médecin, concernant les mineurs de moins de 16 ans, est une obligation et non une simple faculté;
– Le renforcement du droit à l'assistance d'un avocat dont la présence est obligatoire;
– L'enregistrement audiovisuel des auditions, sans que le consentement du mineur n'ait à être recueilli. Ainsi, plus le mineur se rapproche de la majorité, plus les règles de la garde à vue auxquelles il sera soumis seront similaires à celles des majeurs énoncées ci-dessus.